兼職工作是否有時(shí)間限制？
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時(shí)間： 2023-07-05 14:05:40
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每天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)。1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)。超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
《企業(yè)密信》的兼職有效嗎
企業(yè)密信做兼職不太可靠，所謂企業(yè)密信提供了私有化部署的用戶可自主掌控的內(nèi)部安全通信環(huán)境，實(shí)現(xiàn)成員間即時(shí)的加密聊天，加密語(yǔ)音通話，并提供了完善的信息防泄漏技術(shù)（防止截屏，閱后即焚，信息撤銷等）保護(hù)內(nèi)部通信內(nèi)容不被泄漏。企業(yè)密信面向現(xiàn)代企業(yè)推出的加密即時(shí)通信應(yīng)用，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效，安全的業(yè)務(wù)溝通交流。企業(yè)密信支持主流的即時(shí)通訊特性，包括語(yǔ)音、文本、圖片、短視頻、文件等即時(shí)信息發(fā)送以及網(wǎng)絡(luò)通話功能，所有數(shù)據(jù)都經(jīng)過(guò)密盾的高強(qiáng)度加密，可以有效抵御外部黑客和第三方組織惡意攻擊。不僅如此，企業(yè)密信采用了端到端加密，信息在服務(wù)器端亦為密文，充分保護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的信息安全。另外為適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)信息傳播的管控需要，企業(yè)密信提供了強(qiáng)大的信息掌控能力。企業(yè)密信支持私有化部署，使得企業(yè)可以擁有完全自主可控的內(nèi)部即時(shí)通信平臺(tái)，從而使得企業(yè)內(nèi)部的信息交流、文件共享更加安全。但是有不少人做此類兼職而上當(dāng)受騙，需謹(jǐn)慎為好。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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工資兼職工資表的制作是非常簡(jiǎn)單的，首先我們可以分下一下我們要什么樣的軟件去制作工資表，制作兼職工資表可以用excel軟件，也可以用word軟件的畫(huà)圖格式，通過(guò)這兩種軟件把兼職工資的明細(xì)和匯明整體表現(xiàn)在工資條上，也可以把代扣稅都體現(xiàn)在工資條中。兼職工資表格的明細(xì)和匯總是會(huì)計(jì)在發(fā)放工資中比較浮渣的事，單位的兼職多，工作量相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較多，就容易出現(xiàn)誤差，那么想要輕松便捷的做出準(zhǔn)備的工資條可以利用excel軟件，不寫(xiě)程序，就可以快速的制作兼職工資條和明細(xì)的匯總表，為很多財(cái)務(wù)工作者減輕了負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，又能準(zhǔn)備的做出工資核算，為了以后的查詢和調(diào)整等事項(xiàng)提供了方便。兼職工資表合適的建立是非常簡(jiǎn)單明了的，包括日期、姓名、匯總、基本工資、加班費(fèi)、保險(xiǎn)金額、代扣稅和實(shí)際發(fā)放的工資等。相關(guān)知識(shí)：我國(guó)法律對(duì)于工資條的規(guī)定我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支2023-05-04297人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了員工在外兼職在法律上是被允許的,但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。如果員工的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響,但用人單位有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職,而勞動(dòng)者拒不改正的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。員工在外兼職在法律上是被允許的，但法律對(duì)其權(quán)利進(jìn)行了限制。第一，勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的，可以解除勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過(guò)不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 兼 職 違 法 嗎 ？兼職在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,很多人通過(guò)兼職來(lái)增加收入或者體驗(yàn)不同的職業(yè)。然而,兼職也可能會(huì)涉及到一些法律問(wèn)題,比如是否違法。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位未與勞2023-09-09275人看過(guò) -
工作時(shí)間每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。計(jì)薪工作日及工作小時(shí)的計(jì)算工作日計(jì)算方法如下：年工作日：365天／年—104天／年（休息日）—11天／年（法定休息日）＝250天／年；季工作日：250天／年4季＝62．5天月工作日：250天／年12月＝20．83天以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時(shí)即得出相應(yīng)的工作小時(shí)，例如：月工作時(shí)＝20．833天8小時(shí)／日＝166．67小時(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條國(guó)家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。2023-07-06169人看過(guò) -
工作時(shí)間一、兼職在非工作時(shí)間受傷算工傷嗎不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意7a686964616fe59b9ee7ad9431333431353433，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活2023-06-05441人看過(guò)
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兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會(huì)計(jì)是什么首先，出納人員在會(huì)計(jì)工作中是一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容，出納人員的工作崗位可以按管理要求來(lái)進(jìn)行設(shè)置，出納人員的工作必須完成于整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)的工作當(dāng)中，可以說(shuō)在進(jìn)行出納崗位工作的人員，必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心的細(xì)心。特別是剛剛接觸出納的工作人員，必須做到勤于對(duì)賬，日清月結(jié)是份內(nèi)的工作，特別要對(duì)現(xiàn)金的收支情況進(jìn)行細(xì)心記錄，對(duì)于與銀行的一些往來(lái)賬款或是傳票等方面特別容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確處理，出納工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良性發(fā)展提供了必要的支持。對(duì)于會(huì)2023-07-01187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)兼職有年齡限制，一般兼職勞動(dòng)者需要滿16周歲，文藝、體育和特種文藝單位除外。對(duì)用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-14264人看過(guò) -
視具體情況而定。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即辭職，沒(méi)有時(shí)間限制；如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；正常情況下勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、申請(qǐng)離職必須要一個(gè)月才可以走嗎交了辭職信不是必須等一個(gè)月才能離職，可以和用人單位協(xié)商離職時(shí)間，協(xié)商完成后，可以辦理離職手續(xù)。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司要求提前兩個(gè)月提出辭職是否合法公司要求提前兩個(gè)月提出辭職，不合法。勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的2023-02-20109人看過(guò) -
一、加班是否有時(shí)間限制我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下，不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。二、用人單位安排加班的注意事項(xiàng)用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。(2)其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。(3)再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞2023-04-03401人看過(guò)
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企業(yè)改制勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。此外，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、兼職合同的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以2023-04-01103人看過(guò) -
工作時(shí)間一、兼職的定義兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國(guó)家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無(wú)論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。二、兼職入職法律的一些規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定：全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；非全日制用工的，可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)，有嚴(yán)格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過(guò)的事來(lái)的。這也是你對(duì)你的權(quán)益的一種保證！兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無(wú)合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問(wèn)題。三、兼職工作時(shí)間的規(guī)定1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制2023-06-22298人看過(guò) -
工作時(shí)間彈性工作時(shí)間有限制的，每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。彈性工作時(shí)間是員工根據(jù)個(gè)人特性設(shè)計(jì)具有一定彈性的日工作時(shí)間或周工作時(shí)間的方法。一、公司不給加班扣分罰款合法嗎？不加班公司罰款是不合法的。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者、工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，未協(xié)商一致不得延長(zhǎng)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。二、勞動(dòng)法規(guī)定上班時(shí)間的規(guī)定根據(jù)法律，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作時(shí)間制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。工人的工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、工作時(shí)間、工人自然需要的中斷時(shí)間和工藝中2023-02-17122人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)部分職工實(shí)行不定時(shí)工作制，包括：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。由于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位忙閑不均，很難定量確定其實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)短，國(guó)家規(guī)定對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。同時(shí)，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在具體的某日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。一、勞動(dòng)法有規(guī)定加班要加工資嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》2023-03-20102人看過(guò)
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工作時(shí)間我國(guó)實(shí)行八小時(shí)工時(shí)制，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，每周至少休息一日，國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假，如元旦、春節(jié)勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日。職工每日加班時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，平均每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。職工加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的加班費(fèi)，休息日、節(jié)假日上班的也應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的職工，用人單位也需按照平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的規(guī)定合理安排工作量。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂）第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四條在特殊2023-07-01263人看過(guò)
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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