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做兼職工作時(shí)間一般是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 17:20:55 298 人看過

一、兼職的定義

兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。

二、兼職入職法律的一些規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定：全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；非全日制用工的，可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)，有嚴(yán)格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過的事來的。這也是你對(duì)你的權(quán)益的一種保證！兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。通過勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問題。

三、兼職工作時(shí)間的規(guī)定

1、兼職工作，在《勞動(dòng)合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時(shí)間每天不能超過4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過24小時(shí)。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建議正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同。

2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

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    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指在一般情況下普遍適用的、按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指依據(jù)法律規(guī)定的,在一般情況下普遍適用的,按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指在一般情況下普遍適用的、按照標(biāo)準(zhǔn)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。這一制度對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。然而，在實(shí)際執(zhí)行中，企業(yè)往往忽略了員工的休息權(quán)，導(dǎo)致員工長期處于高壓狀
    2023-09-05
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  • 兼職在非工作時(shí)間受傷算工傷嗎
    一、兼職在非工作時(shí)間受傷算工傷嗎不屬于工傷。必須是在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意7a686964616fe59b9ee7ad9431333431353433，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活
    2023-06-05
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  • 兼職合同中一般規(guī)定的違約金是多少？
    合同違約金數(shù)額由雙方約定，但最高不得超過所遭受損失的30％，超過30％的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。購房合同違約金一般多少購房合同違約金一般按照逾期履行的天數(shù)依據(jù)逾期貸款的利息標(biāo)準(zhǔn)來確定。違約金是用來補(bǔ)償受害者因?yàn)楹贤袑?duì)方違約所受到的實(shí)際的損失的。當(dāng)事人以約定的違約金過高為理由來請(qǐng)求減少的，應(yīng)該按違約金超過造成損失的百分之三十為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)減少；當(dāng)事人按約定
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 新媒體兼職的工作是什么？好做嗎？
      澳門在線咨詢 2022-07-28
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      青海在線咨詢 2023-07-18
      我國有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位延長工作時(shí)間主要作出如下限制： (1)人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。 (2)加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。 (3)因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工
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      西藏在線咨詢 2022-08-20
      在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開除勞動(dòng)