公司倒閉退休人員怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 17:31:08
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定凡已按國家和有關(guān)規(guī)定參保的企業(yè)職工下崗后與企業(yè)解除勞動關(guān)系，其在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間到達(dá)退休年齡的，由支付其失業(yè)保險金的部門聯(lián)系辦理退休審批手續(xù)；辭向社會無固定職業(yè)的，由其檔案代管單位出具證明并由本人直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險機(jī)構(gòu)申辦退休手續(xù)。企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)批準(zhǔn)破產(chǎn)的企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費后辭向社會，并以個人身份繼續(xù)參保的，其按國家和省規(guī)定可以視同繳費年限予以保留。破產(chǎn)企業(yè)職工流向社會后達(dá)到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關(guān)規(guī)定辦理。
一、到退休年齡如何辦理退休
到退休年齡后退休手續(xù)辦理的流程如下：
1、當(dāng)職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進(jìn)行申報。到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認(rèn)表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進(jìn)行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經(jīng)工作人員進(jìn)行確認(rèn)后，退休員工就可以帶上退休證進(jìn)行確認(rèn)。
職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險。
合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
二、養(yǎng)老保險人死了怎么辦
養(yǎng)老保險人死了的處理方式如下：
1、如果是鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險，按照養(yǎng)老保險發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，參保人在繳費期間死亡的，其法定繼承人可憑參保人的死亡證明、養(yǎng)老保險手冊，領(lǐng)取喪葬費和撫恤金以及個人賬戶個人繳納部分的余款；
2、如果是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，參保人在60周歲之前身故的，除政府補(bǔ)貼外，其養(yǎng)老保險個人賬戶中的資金余額，即個人繳費的全部金額及歷年利息扣除管理服務(wù)費，可以依法繼承。而參保人已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，保證期為10年。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足10年身故者，其保證期內(nèi)剩余年限的養(yǎng)老金，可由法定繼承人或遺囑繼承人、受遺贈人一次性繼承或分期繼續(xù)領(lǐng)取至滿10年保證期；
3、如果是商業(yè)養(yǎng)老保險金，投保人在交費期間身亡的，根據(jù)不同合同約定，或?qū)⑼侗Ｈ藗€人交納全部保險費退還，或?qū)⒈槐ｋU人身故保險金額給付給指定受益人或法定繼承人。
一、養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件如下：
1、經(jīng)社保部門審核，滿足繳費年限和退休年齡兩個條件，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，并一次性支付地方養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額，終結(jié)地方養(yǎng)老保險關(guān)系；
2、退休年齡條件，法定退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；
3、如果是從事高空、特別繁重體力勞動累計滿10年、或井下高溫作業(yè)累計滿9年或其他有害身體健康工作累計滿8年，且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經(jīng)審核符合規(guī)定的，可以作為特殊工種辦理退休手續(xù)；
4、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續(xù)。
二、養(yǎng)老保險基金支付的范圍如下：
1、被保險人的基本養(yǎng)老金；
2、被保險人退休后死亡的喪葬補(bǔ)助費；
3、國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用。
總之，如果是鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險，其法定繼承人可憑參保人的死亡證明、養(yǎng)老保險手冊，領(lǐng)取喪葬費和撫恤金以及個人賬戶個人繳納部分的余款；如果是農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，可以依法繼承；如果是商業(yè)養(yǎng)老保險金，投保人在交費期間身亡的，根據(jù)不同合同約定決定處理方式。
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一、公司融資后倒閉怎么辦?1、至少有項目發(fā)起人，項目公司，資金提供方三方參與;2、資金提供方主要依靠項目自身的資產(chǎn)和未來現(xiàn)金流量作為資金償還的保證;3、項目融資是一種無追索權(quán)或有限追索權(quán)的融資方式，即如果將來項目無力償還借貸資金，債權(quán)人只能獲得項目本身的收入與資產(chǎn)，而對項目發(fā)起人的其他資產(chǎn)卻無權(quán)染指;4、項目融資與傳統(tǒng)融資的主要區(qū)別在于，按照傳統(tǒng)的融資方式，貸款人把資金貸給借款人，然后由借款人把借來的資金投資于興建的某個項目，償還債款的義務(wù)由借款人承擔(dān)，貸款人所看重的是借款人的信用、經(jīng)營情況、資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)負(fù)債程度等，而不是他所經(jīng)營的項目的成敗，因為借款人尚有其它資產(chǎn)可供還債之用。但按照項目融資的方式，工程項目的主辦人或主辦單位一般都專門為該項目的籌資而成立一家新的項目公司由貸款人把資金直接貸給工程項目公司，而不是貸給項目的主辦人，在這種情況下，償還貸款的義務(wù)是由該工程項目公司來承擔(dān)，而不2023-06-01100人看過 -
公司倒閉后退休員工的賠償如下：1、根據(jù)員工在公司的工作年限，員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，公司應(yīng)當(dāng)向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉對懷孕的員工怎樣進(jìn)行賠償公司倒閉對懷孕的員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：1、一般根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-03437人看過 -
公司倒閉開離職證明的方式是需要把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由等方式。公司倒閉后員工賠償方式是需要根據(jù)勞動者的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?。一、公司倒閉怎么開離職證明公司倒閉開離職證明的方式是：1.可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。2.也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3.由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。二、公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉后，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工的損失：1.根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者2023-06-0583人看過
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1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。一、申請破產(chǎn)后對自己以后的影響破產(chǎn)申請人：債權(quán)人與債務(wù)人都可以在規(guī)定的條件下向政府管理部門提出申請，如香港地區(qū)是破產(chǎn)管理署．破產(chǎn)人財產(chǎn)披露與監(jiān)管：個人宣布破產(chǎn)并得到核準(zhǔn)后，破產(chǎn)人必須披露全部財產(chǎn)及債權(quán)，包括動產(chǎn)、不動產(chǎn)、現(xiàn)金、有價證券、智慧財產(chǎn)權(quán)等等，并立即將其所有的資2023-04-01424人看過 -
法律綜合知識當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)后，關(guān)于債務(wù)人所負(fù)擔(dān)之債務(wù)處理事宜需嚴(yán)格依照相應(yīng)的法律法規(guī)展開。首當(dāng)其沖的步驟是，啟動破產(chǎn)程序后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)竭盡全力動用其所有的資金來全額償還債務(wù)。若此時公司可支配的財產(chǎn)無法足額承擔(dān)所有的債務(wù)，那么就必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，依次序進(jìn)行債務(wù)清償。在整個破產(chǎn)清算過程中，將由專門的清算小組負(fù)責(zé)對企業(yè)的資產(chǎn)與負(fù)債狀況進(jìn)行全面的清算。清算小組會向債權(quán)人發(fā)出書面通知，要求他們及時申報各自的債權(quán)，同時按照法定的清償順序進(jìn)行合理的分配?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清2024-08-1363人看過 -
法律綜合知識一、員工懷孕期間公司倒閉怎么辦在員工懷孕期間，公司若面臨倒閉的困境，首要任務(wù)是確保員工的合法權(quán)益得到妥善保障。1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一補(bǔ)償金的計算基于員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。2．對于孕期和哺乳期期間的員工，賠償數(shù)額應(yīng)由公司與員工共同協(xié)商確定，以確保員工在特殊時期的權(quán)益得到充分保障。3．公司還應(yīng)積極與員工溝通，說明公司倒閉的原因及后續(xù)安排，盡力為員工提供必要的幫助和支持。4．在保障員工權(quán)益的同時，公司也應(yīng)遵循法律法規(guī)的要求，妥善處理各項善后事宜，以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。二、孕期員工賠償計算1．孕期員工的賠償計算應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，首先要確定員工在本單位的工作年限。2．對于孕期員工，由于其在特殊時期，公司應(yīng)給予更多的關(guān)注和照顧。因此，在協(xié)商確定賠償數(shù)額時，應(yīng)充分2024-07-20161人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉了還能拿到退休金嗎當(dāng)公司面臨倒閉的情境時，只要個人已經(jīng)按照規(guī)定繳納了社會保險費用，并且達(dá)到了領(lǐng)取退休金的條件，那么他們?nèi)匀挥袡?quán)領(lǐng)取退休金。1．退休金通常是由社會保險機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT的養(yǎng)老基金來管理和發(fā)放的，而非直接由公司負(fù)責(zé)。2．公司倒閉本身不會直接影響個人的退休金權(quán)益。二、企業(yè)破產(chǎn)退休人員有補(bǔ)償嗎在探討企業(yè)破產(chǎn)時退休人員是否有補(bǔ)償?shù)膯栴}時，退休人員與企業(yè)的勞動關(guān)系在到達(dá)退休年齡時已經(jīng)自然終止。因此，他們不再享有勞動合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款所規(guī)定的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是針對那些因公司原因被解雇或勞動合同終止的員工，而退休人員并不屬于這一范疇。因此，在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，退休人員通常不會獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、退休人員與單位勞動關(guān)系如何退休人員與單位的勞動關(guān)系也是一個需要明確的問題。1．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在到達(dá)退休年齡時，其勞動合同會自動終止，與用人單2024-07-13482人看過
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法律綜合知識一、退休后廠子倒閉了退休金怎么給?退休后廠子倒閉了退休金應(yīng)當(dāng)利用破產(chǎn)財產(chǎn)來進(jìn)行清償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工未及時重新就業(yè)的在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險金。個人無法繼續(xù)繳納社保費應(yīng)可停保。如果重新就業(yè)了，當(dāng)然就由新單位繼續(xù)繳納。失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。二、企業(yè)破產(chǎn)怎么支付債務(wù)?失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金2022-10-13471人看過 -
公司倒閉不需要賠償退休的員工。一般勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止，公司倒閉是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。一、退休后工作可以隨時辭退不可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工2023-06-25295人看過 -
法律綜合知識一、檔案丟失單位倒閉退休怎么辦檔案丟失單位倒閉退休的辦理是：1．職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補(bǔ)辦并備案；2．由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、等材料原件及復(fù)印件。上述材料復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章方能有效；3．職工檔案要件無法補(bǔ)齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明；4．職工檔案補(bǔ)辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認(rèn)定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認(rèn)定書。二、檔案丟失的后果檔案更多的作用體現(xiàn)在享受相關(guān)的人事、勞動、社會保障服務(wù)等方面，漠視檔案，會給自己的職業(yè)生涯造成非常大的影響：1．影響轉(zhuǎn)正和計算工齡。2．影響2023-11-2986人看過 -
法律綜合知識一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放首先，按規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。并且，用人單位是否購買生育保險，生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假，不過，單位依法繳納生育2023-02-04430人看過
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公司破產(chǎn)公司應(yīng)該支付1個月賠償金。我國法律規(guī)定，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會有多少賠償呢？公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，就應(yīng)該支付十個月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，2023-08-05174人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉超過十年員工辭退怎么補(bǔ)償當(dāng)公司倒閉并需要辭退員工時，對于超過十年的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年，應(yīng)支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于超過六個月但不滿一年的情況，按一年計算；而不滿六個月的，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)的職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來確定。但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3．如果公司倒閉屬于非勞動者過錯的情況，如用人單位違法解除勞動合同等，勞動者有權(quán)要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月的工資作為補(bǔ)償。二、不同類型辭退解析員工被辭退的類型通常包括以下幾種情況：1．因過失或錯誤被辭退：在這種情況下，如2024-07-23336人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休員工公司倒閉公司應(yīng)該賠償什么河南在線咨詢 2022-04-14《勞動合同法》第四十七條公司倒閉退休員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 -
退休員工倒閉公司以賠償多少臺灣在線咨詢 2022-11-111、公司倒閉的，對退休的員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償：根據(jù)員工的前一年平均月工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向 -
公司倒閉沒錢倒閉，員工要怎么辦，工人怎么辦西藏在線咨詢 2021-10-23根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民 -
公司倒閉如何賠償退休的員工青海在線咨詢 2023-02-15公司倒閉對退休員工的賠償，按民事合同處理，看合同約定，一般勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因為公司聘用退休人員的，不構(gòu)成《勞動法》意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 -
公司倒閉了，員工退休要如何補(bǔ)償西藏在線咨詢 2021-10-27退休人員的雇傭者，按民事合同處理，看合同約定，沒有勞動法補(bǔ)償金。再就業(yè)員工與公司之間沒有勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動合同終止。”因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
