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實習(xí)生和用人單位存在勞動關(guān)系嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-28 12:09:01 368 人看過

實習(xí)生與用人單位之間并不存在勞動關(guān)系，他們之間屬于勞務(wù)關(guān)系。實習(xí)生與公司一般不簽訂正式勞動合同，沒有雇傭關(guān)系。但是實習(xí)生也屬于勞動者，也要受到法律的保護(hù)。實習(xí)生和用人單位存在勞動關(guān)系嗎的法律依據(jù)

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。\n勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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為什么實習(xí)生未與單位建立勞動關(guān)系

1、因為實習(xí)生一般還是學(xué)生身份，還沒有正式畢業(yè)，一般簽訂的都是三方實習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動法》意義上的真正的勞動者，沒與公司簽訂正式的勞動合同，所以沒有建立勞動關(guān)系。其權(quán)益不受勞動法保護(hù)，比如：保險、試用期限的規(guī)定都不適用。2、實習(xí)期過后，與單位簽訂正式的勞動合同，就建立勞動關(guān)系了，就可以享受《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，受《勞動法》保護(hù)了。3、雖然實習(xí)期不是正式的勞動者，但是實習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。因此如果給你的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，那么你可以申訴要求單位補(bǔ)發(fā)的。4、實習(xí)期主要是積累工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)技能，如果你能在單位學(xué)到你所需要的，就不要計較薪資了，畢竟單位給你提供了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，如果單位不能讓你有所進(jìn)度，又克扣薪資，果斷離職選擇

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勞動關(guān)系（勞動者和用人單位建立的關(guān)系）

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。一、勞動關(guān)系的認(rèn)定對于勞動關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。就勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系來說，兩者的本質(zhì)其實是一樣的，勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系，當(dāng)生產(chǎn)力水平不高、勞動力還被視為是商品的時候，雇主和雇工之間形成的是雇傭關(guān)系，這時雇傭關(guān)系完全由民法調(diào)整，當(dāng)勞動力的人身屬性越來越被人們重視，國家公權(quán)力逐步介入以加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，這時勞動力不再被簡單的視為商品了，雇傭關(guān)系的社會化特征越來越明顯，雇

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在校學(xué)生兼職與單位不存在勞動關(guān)系

從2014年1月初起，在校大學(xué)生小魏便利用課余時間，在校園附近的一家單位兼職，但與單位之間并沒有簽訂書面勞動合同。2015年1月底，單位突然通知小魏領(lǐng)取工資走人，以后不要來了，甚至沒有給出任何理由。小魏認(rèn)為，自己在單位的工作時間剛好超過了一年，單位不僅無權(quán)將自己趕走，且必須視為已與自己簽訂無固定期限勞動合同，并支付11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?？蓜趧又俨媒Y(jié)果卻駁回了小魏的請求。點(diǎn)評：仲裁結(jié)果并無不當(dāng)。雖然《勞動合同法》第十四條、第八十二條已分別規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。即

2023-06-08

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用人單位有勞動關(guān)系怎樣可以證明其與勞動者存在勞動關(guān)系

勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。證明存在勞動關(guān)系要收集的證據(jù)勞動合同是證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動合同法》出臺之后，對于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實中，一方面是一些勞動力流動比較大的企業(yè)（如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè)）仍然不和勞動者簽訂勞動合同。另一方面，很多企業(yè)雖然和勞動者簽訂勞動合同，但不按照法律的規(guī)定將勞動合同文本交付給勞動者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。然而由于勞動者在先前防范風(fēng)險的意識較為淡薄，等到爭議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時候，很多可以

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與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者，也依法享有勞動保障權(quán)益

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的

2023-04-22

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簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同，如何認(rèn)定用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系?

勞動法的主要調(diào)整對象勞動關(guān)系，是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條對勞動關(guān)系成立的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在司法實踐中，確認(rèn)和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動關(guān)系還可

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雙重勞動關(guān)系現(xiàn)實存在嗎

答案是雙重勞動關(guān)系是現(xiàn)實存在的。80年代初，國家出臺了"三結(jié)合"的就業(yè)方針，即勞動者在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。從此，勞動者自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)又開始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式變得靈活多樣，隱性雙重勞動關(guān)系也由此而悄然興起，并具體表現(xiàn)在兩部分人身上：其一，部分被反聘到原用人單位或被聘用到其他用人單位的退休人員。從勞動法法學(xué)理論上說，退休人員和原用人單位的關(guān)系被稱之為是一種"與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系"，退休人員所享受到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和死亡喪葬撫恤費(fèi)等待遇，都是原勞動關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果。而"聘用合同"的內(nèi)容，也都是勞動合同中的有關(guān)工作、工資、工作時間、社會保險等內(nèi)容。例如，1996年勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》中曾強(qiáng)調(diào)："已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明

2023-06-02

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用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動關(guān)系仍存在

【案例介紹】趙某入職某家政公司，擔(dān)任保潔員一職。該公司未與趙某簽訂書面勞動合同，也未給其依法繳納社會保險，雙方口頭約定了趙某每月的工資。趙某周六、周日由該公司派到業(yè)主家從事小時工工作，報酬由趙某、家政公司各得一半，每月隨工資一起發(fā)放給趙某。其間，家政公司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其與趙某之間仍繼續(xù)保持著用工關(guān)系，后該公司將趙某辭退。趙某訴至法院，要求家政公司支付未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金、周六、周日加班工資及未休年假應(yīng)支付工資、未上社會保險的賠償金?！按税甘羌艺藛T與家政公司之間發(fā)生勞動爭議引發(fā)的糾紛，案情的關(guān)鍵在于二者之間是否存在勞動關(guān)系?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h案件辦公室主任李經(jīng)緯說，在本案中，趙某在家政公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之后仍與該公司繼續(xù)保持用工關(guān)系，能否以該公司已被吊銷營業(yè)執(zhí)照為由，判定其與

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實習(xí)生和公司有關(guān)系嗎

一、實習(xí)生和公司有關(guān)系嗎實習(xí)生與公司之間的關(guān)系在法律上有不同的界定，這取決于實習(xí)的性質(zhì)和目的。首先，如果實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，那么實習(xí)的目的通常是為了增強(qiáng)專業(yè)工作的熟練度，如律師、醫(yī)師等職業(yè)實習(xí)。這類實習(xí)生在法律上被視為員工，享有相應(yīng)的勞動權(quán)益。另一類實習(xí)，例如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)，則更偏向于學(xué)習(xí)和社會實踐，是否構(gòu)成勞動關(guān)系需要具體分析具體情況。二、實習(xí)類型與勞動關(guān)系根據(jù)實習(xí)生與企業(yè)間的具體情況，可以將實習(xí)分為兩類。1．對于在校學(xué)生以學(xué)業(yè)為主，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的情況，他們的法律地位不被視為勞動關(guān)系。因為他們的主要目的不是就業(yè)，而是學(xué)習(xí)。2．而對于準(zhǔn)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)實習(xí)，往往帶有就業(yè)的目的，他們可能與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議，或者在沒有正式合同的情況下接受企業(yè)的管理和勞動報酬。這種情況下，準(zhǔn)畢業(yè)生可能被認(rèn)定為建立了勞動關(guān)系。三、勞動關(guān)系的法律后果明確實習(xí)生與企業(yè)之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，對

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勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。一、國家對企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、送外賣要簽勞動合同嗎？要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，勞動者與用人單位之間才能確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報

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超過60歲的勞動者和單位之間是否存在勞動關(guān)系

1、對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。2、對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇；應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。一、職工醫(yī)保要交多少年1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。2、與養(yǎng)老保險不同，社會基本醫(yī)療保險在達(dá)到退休年齡時一定要繳夠男25-30年，女20-25年(地區(qū)不同，規(guī)定有別)，才可以在退休以后繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療保險待遇。如果在達(dá)到退休年齡時，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療保險繳費(fèi)年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險的繳費(fèi)年

2023-02-17

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