實習(xí)生與用人單位之間并不存在勞動關(guān)系,他們之間屬于勞務(wù)關(guān)系。實習(xí)生與公司一般不簽訂正式勞動合同,沒有雇傭關(guān)系。但是實習(xí)生也屬于勞動者,也要受到法律的保護(hù)。實習(xí)生和用人單位存在勞動關(guān)系嗎的法律依據(jù)
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第一章 總 則 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。\n勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
-
實習(xí)生與公司是否存在勞動關(guān)系?
317人看過
-
未書面通知解除勞動關(guān)系和用人單位仍存在勞動關(guān)系
176人看過
-
實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎
214人看過
-
單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系,勞動者怎樣才能證明自身與用人單位存在勞動關(guān)系
373人看過
-
單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在
363人看過
-
存在著用人單位與建筑工人勞動關(guān)系嗎?
469人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
實習(xí)單位聘用實習(xí)生是否屬于勞動關(guān)系山西在線咨詢 2023-01-271、實習(xí)單位聘用實習(xí)生是否屬于勞動關(guān)系 我們認(rèn)為實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系,而不是勞動關(guān)系。實踐中,確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部,通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律和合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。實習(xí)生不是以提供勞動而獲得生活來源的勞動者,而是以學(xué)習(xí)為
-
用人單位與實習(xí)生之間屬于勞動關(guān)系嗎?黑龍江在線咨詢 2022-04-16實習(xí)分兩種情況:一種是就業(yè)型實習(xí),另一種是畢業(yè)型實習(xí)。就業(yè)型實習(xí)是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系,根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習(xí)中,實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系,如專利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為,實際上大多是大學(xué)生的畢業(yè)型實習(xí)。2.實習(xí)生在實習(xí)單位、實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,不屬于一般意義上的勞動者。原勞動部《關(guān)于
-
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?香港在線咨詢 2022-03-24身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學(xué)生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。所以,您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)
-
實習(xí)生為何未與單位建立勞動關(guān)系西藏在線咨詢 2023-10-10根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法的規(guī)定在高速公路上超速10%以內(nèi),暫不處罰超速20%到50%的,罰款200元(記3分)超速不足50%的,罰款200元(記6分)超速50%以上的(記12分,處二百元以上二千元以下罰款,并處吊銷機(jī)動車駕駛證。
-
實習(xí)生在實習(xí)期間可以在實習(xí)單位簽勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-06-12實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間,雖身處實習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合,增強(qiáng)實際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身份仍然是學(xué)生,仍為學(xué)校所管理,是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求,提供實習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動者身份,與實習(xí)單位并無勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不可以簽訂勞動合同