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女職工懷孕期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 10:00:29 102 人看過

女職工在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以雙倍支付嗎

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、那么患病被解除勞動合同怎么賠償呢？

患病被解除勞動合同屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、超過醫(yī)療期能解除勞動合同嗎

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除合同。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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懷孕期間調(diào)換崗位可以降低工資嗎，懷孕期間公司不續(xù)簽合同違法嗎

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