懷孕女工不續(xù)簽勞動合同。公司應(yīng)該賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 02:00:25
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如果懷孕女性員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要賠償？
如果女性員工懷孕，合同到期，公司無需續(xù)簽，但應(yīng)推遲至哺乳期滿。如果公司在原合同到期時終止勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)支付兩次經(jīng)濟補償金，即：，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同延長至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守本法第八十七條關(guān)于支付補償金的規(guī)定，符合本法第四十七條的規(guī)定，按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償金，符合續(xù)簽勞動合同條件的：。雙方同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除勞動合同情形之一的，勞動合同延長至相應(yīng)情形消失。
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力
3）患病或者非因工負傷4）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工
5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年且未滿5年
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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合同終止在勞動者懷孕期間合同到期，公司不續(xù)延勞動合同是不合法的。公司有違法終止勞動合同的行為的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍賠償，經(jīng)濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、公司倒閉員工怎樣補償如果勞動合同因公司倒閉而終止的，公司應(yīng)當(dāng)向做滿6年的勞動者支付6個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。二、合同快到期了公司不續(xù)簽怎么辦？合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每2023-03-19366人看過 -
合同終止如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第2023-05-05464人看過 -
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女職工懷孕的，勞動合同到期公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)給予怎樣的補償？云南在線咨詢 2022-02-10女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女 -
孕婦在懷孕期間未簽訂勞動合同, 公司要求賠償, 公司應(yīng)該賠償多少?臺灣在線咨詢 2022-01-111，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.2，不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 3，女職工懷孕期間單位不得解除勞動合同，否則屬于違法行為，你可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算 -
懷孕后沒有勞動合同老公不續(xù)簽需要賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-22如是用人單位沒有合理的理由不續(xù)簽合同的，是需要賠償?shù)?，如有需要，建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯(lián)系方式，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細更合理更高效的方案。 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽懷孕女員工被辭退，公司可以解聘員工嗎西藏在線咨詢 2022-01-28單位的這種做法是違法的?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療 -
和公司簽了兩年的勞動合同不續(xù)簽應(yīng)該賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-10-09勞動合同到期，單位不續(xù)簽或者新合同待遇降低職工不續(xù)簽，單位都需要支付工作年限補償。在本單位每工作滿一年補償一個工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
