男性產(chǎn)假天數(shù)：國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-10 08:14:46
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勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織的女職工按照規(guī)定生育的，除了享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還享受三十天的產(chǎn)假以及十五天的陪產(chǎn)假。一般來(lái)說(shuō)，十五天的陪產(chǎn)假比較常見。女職工以及配偶在休假期間，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他的組織不能對(duì)其減薪、辭退或者是解除勞動(dòng)合同。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
國(guó)家法定產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
《人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。一、生孩子問家屬多少天可以給孩子陪護(hù)假我國(guó)男性享有陪產(chǎn)假，各地出臺(tái)的人口與計(jì)劃生育條例也有明確規(guī)定。以廣東省人口與計(jì)劃生育條例為例，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。二、現(xiàn)在上海陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。但是，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各地的計(jì)劃生育條例，而每個(gè)地方都是不一樣的。根據(jù)上海的新計(jì)劃生育條例，上海的陪產(chǎn)假，是10天。三、老婆2023-04-12391人看過 -
關(guān)于引產(chǎn)休假的規(guī)定：1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予其產(chǎn)假。一、沈陽(yáng)市于洪區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工的產(chǎn)假規(guī)定有哪些？法律對(duì)女職工的產(chǎn)假作出了如下規(guī)定：即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假包括產(chǎn)前15天還是產(chǎn)后15天產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2023-03-22348人看過 -
陪產(chǎn)假勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都有。比如湖南省符合法定生育條件的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假20天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。電動(dòng)三輪車三輪國(guó)家有法律規(guī)定嗎？國(guó)家目前對(duì)電動(dòng)三輪車沒有指定標(biāo)準(zhǔn)，所以上牌只能按兩輪電動(dòng)車來(lái)執(zhí)行。但如果電動(dòng)三輪車明顯超標(biāo)，所以上不到牌照，也不允許這種車輛在市區(qū)內(nèi)通行。因?yàn)槌瑯?biāo)無(wú)法上牌的電動(dòng)三輪車按機(jī)動(dòng)車認(rèn)定，駕駛員也應(yīng)當(dāng)持有機(jī)動(dòng)車相關(guān)駕照?！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天2023-08-08486人看過 -
一、國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假的休假安排(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，2023-06-28269人看過
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男方法定陪產(chǎn)假一般是15天。法定陪產(chǎn)假國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二胎男方陪產(chǎn)假幾天二胎老公陪產(chǎn)假最短的是7天，最長(zhǎng)的有1個(gè)月之久，但是多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天?！度丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2023-07-17273人看過 -
一、二胎產(chǎn)假天數(shù)法律怎么規(guī)定的我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假?？梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。三、生二胎工資受影響嗎根據(jù)《女職工保護(hù)規(guī)定》及《計(jì)生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按2023-04-14207人看過 -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家產(chǎn)假法定規(guī)定1、應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、哪些人可以享受年休假1、休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2、在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假52022-12-08324人看過 -
產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。山西省相關(guān)法律規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假27日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。廣西產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，2023-07-06187人看過
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產(chǎn)假根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育2023-02-28362人看過 -
國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定是產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假是按照工資的百分之八十進(jìn)行給付，而保胎假是按照病假的規(guī)定支付工資。國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假有九十八天，每個(gè)階段懷孕請(qǐng)假能夠享受的假期是不一樣的。一、國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3．產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。4．哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出2022-08-03109人看過 -
我國(guó)對(duì)于職工喪假的規(guī)定有以下幾個(gè)，分別是：1、職工的直系親屬比如父母、配偶和子女死亡的，可以給予職工一到三天的喪假；2、職工去外地處理喪葬事宜的，可以根據(jù)職工路程的遠(yuǎn)近再給予路程假期；3、職工進(jìn)行喪假時(shí)單位仍然支付職工工資。不過，職工進(jìn)行喪假的路程費(fèi)單位是不進(jìn)行支付的。國(guó)家對(duì)喪假最新規(guī)定是什么2019年國(guó)家規(guī)定的國(guó)企職工喪假3到5天，另給予路程假。據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1－3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。以上規(guī)定并不完善，各2023-07-01214人看過 -
婚假國(guó)家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。勞動(dòng)法規(guī)定晚婚婚假幾天法定婚假3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假各省、市不同。對(duì)此需要根據(jù)各省、市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定來(lái)確定。晚婚對(duì)控制人口數(shù)量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；二是拉長(zhǎng)兩代人的間隔，相對(duì)減少同一時(shí)點(diǎn)生存的人口數(shù)目。晚婚是實(shí)行計(jì)劃生育和控制人口增長(zhǎng)的重要內(nèi)容之一。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。青年時(shí)期是長(zhǎng)身體、長(zhǎng)知識(shí)的時(shí)期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學(xué)習(xí)、工作和勞動(dòng)，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化對(duì)人口素質(zhì)的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科2023-07-15402人看過
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產(chǎn)假山東規(guī)定男性產(chǎn)假是7天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。一、山東省對(duì)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定有哪些？《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十條生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目的費(fèi)用。第十一條生育的醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、治療費(fèi)和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)。第十二條計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用包括職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。第十三條女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。第十四條參加生育2023-02-16334人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定病假天數(shù)怎么算？法律規(guī)定病假天數(shù)應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年齡以及生病的狀況來(lái)進(jìn)行確定的，疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。二、員工病假工資怎么扣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)論確定的2024-01-24432人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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國(guó)家法定陪產(chǎn)假男性是多少天，有哪些規(guī)定陜西在線咨詢 2023-11-07勞動(dòng)法并未規(guī)定男方是否有陪產(chǎn)假期。但是可以根據(jù)所在的省、市，查詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例中是否有男方的陪產(chǎn)假。 為適應(yīng)我國(guó)人口和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，目前我國(guó)計(jì)劃生育政策由先前的全面二孩政策變?yōu)榱?ldquo;國(guó)家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育、一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”，所以，在目前三胎政策下，養(yǎng)育多個(gè)孩子是合法合規(guī)的，也是國(guó)家所大力倡導(dǎo)的。 本次修法，調(diào)整了我國(guó)公民的生育權(quán)利與義務(wù)，我們應(yīng)當(dāng)珍惜相關(guān)法定權(quán)利，積極關(guān)心、了解 -
產(chǎn)假期限產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)新疆在線咨詢 2022-04-16國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎 -
年假國(guó)家規(guī)定天數(shù),法律上該如何規(guī)定海南在線咨詢 2023-08-29年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 -
規(guī)定男性產(chǎn)假多少天,法律的規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2023-08-11男性陪產(chǎn)假一般15天。陪產(chǎn)假法律未作出明確規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》作出規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。 -
我國(guó)的病假天數(shù)法律規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-08病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 根據(jù)你的情況，病假天數(shù)法律規(guī)定最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
