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勞動仲裁裁決生效后有新證據(jù)怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 15:54:39 284 人看過

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

一、勞動仲裁的規(guī)定時效內(nèi)容是什么？

勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。仲裁時效是當事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權利的有效期限，因此意義重大。

(一)仲裁時效的期間及其起算

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

(二)仲裁時效的中斷

仲裁時效中斷，是指在具備一定的事由時，已經(jīng)計算的仲裁時效歸零，重新起算。勞動仲裁時效中斷的原因有：

(1)當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/p>

(2)當事人一方向有關部門請求權利救濟；

(3)對方當事人同意履行義務。

(三)仲裁時效中止

仲裁時效中止，是指在具備一定的事由使當事人申請仲裁存在障礙時，暫停時效的計算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計算時效。仲裁時效中止的原因有不可抗力、無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等。

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勞動仲裁裁決后回把雙方證據(jù)給嗎

不同的證據(jù)，需要區(qū)別對待。(一)一般來說，民事案件的當事人不能請求法院退回證據(jù)原件。1、當事人到法院起訴，應當提供證據(jù)原件，法院判決后，原件由法院保存，向當事人出具判決書或者調(diào)解書。當事人的權利義務以判決書、調(diào)解書為準。2、法院收取證據(jù)原件后，必須妥善保管并歸檔保存，不得將原件交由當事人。如果當事人確有需要，可以至法院調(diào)取復印件，由法院加蓋驗證章。(二)但是，有些民事案件的證據(jù)，比如當事人持有的房產(chǎn)證、其他證件等，法院是不能收取的，應該在核對無異之后返還給當事人。當事人提交的證據(jù)當庭質(zhì)證，核對之后，被法院認定為證明案件事實依據(jù)的都列在法院作出的判決書里面。法院給當事人的的判決書就已經(jīng)對爭議事項做出了處理。從一事不再理，和司法最終原則上來講，為避免重復立案起訴法院必須收回證據(jù)原件。這是法院辦案的基本規(guī)定。證據(jù)原件法院要附卷存檔，一般情況下不會退還當事人。但是當事人要求歸還的和一些比較特殊的證

2023-02-21

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哪些勞動仲裁從做出裁決后就生效？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是否必須做出裁決？用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主

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勞動仲裁怎么裁決？

仲裁時，需要證明自己和單位之間的勞動關系。雙方簽約的勞動合同是最有力最關鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動關系。一、沒有勞動合同拖欠工資能申請勞動仲裁嗎申請勞動仲裁流程如下：1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會提出申請并提交申請書；2、等待仲裁委員會通知開庭時間；3、參加庭審；4、勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結，最長不超過六十日。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知

2023-02-11

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不服仲裁的處理方法：如果是民商事仲裁對仲裁裁決不服的，可以向仲裁機構所在地中級法院申請撤消仲裁裁決，而不能夠直接去法院提起訴訟的。如果對方已經(jīng)申請法院執(zhí)行仲裁裁決的，可以到執(zhí)行法院申請不予執(zhí)行，也可以直接去仲裁機構所在地的中級法院申請撤銷仲裁裁決。我國實行的是或裁或訴原則，也就是說仲裁和訴訟是兩個相互排斥的爭議解決方式，一旦選擇了仲裁，那么對于仲裁做出的判定必須服從，不得再向法院提起訴訟。也不得向其他仲裁機構再申請仲裁，因為仲裁是一裁終局制度。但是，如果有確鑿的證據(jù)可以證明仲裁庭的仲裁程序有誤，或者仲裁員有收受賄賂等行為，可以向法院申請撤銷仲裁結果，這是法律所允許的。法律規(guī)定：根據(jù)《仲裁法》第57條規(guī)定，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》第58條規(guī)定，當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:（1）沒有仲裁協(xié)議的；（2）裁決的事項

2023-06-17

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勞動仲裁后申請撤銷裁決怎么辦

一、勞動仲裁后申請撤銷裁決怎么辦自人民法院受理當事人提出的撤銷仲裁裁決之申請起，經(jīng)審查核實，若判定當事人提出之申請所依賴之理由確屬充分，則應在批準的期限內(nèi)（即兩個月經(jīng)歷日），裁定撤銷該仲裁裁決。依照最高人民法院所頒布的《關于我國仲裁機構所作出之仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復》，我國仲裁機構所作之仲裁裁決，倘若其裁決內(nèi)容超越了當事人于仲裁協(xié)議中所約定的范疇，或并非當事人先前申請仲裁的事項，且以上事項與仲裁機構最終做出的裁決可以分離，人們法院可受當事人之權益促動，在查實事實真相之后，裁定撤銷該超材料部分。至于由人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決之裁定，當事人不得就此提起上訴，亦不可申請再審。假使仲裁裁決自人民法院撤銷后，當事人有幸選擇訂立新的仲裁協(xié)議以處理糾紛，或是向擁有權限的法院提起訴訟兩種途徑來進行糾紛解決。2、拒絕撤銷仲裁裁決的申請。經(jīng)過人民法院仔細審查未發(fā)現(xiàn)仲裁裁決具備法定可被撤銷的異議理

2024-04-04

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勞動仲裁后沒有新證據(jù)可起訴嗎

勞動仲裁后沒有新證據(jù)可不可以起訴依據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁后當事人對仲裁結果不服的，是可能向人民法院提起訴訟的，并不需要新的證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

2023-06-12

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證據(jù)不足駁回仲裁生效后怎么辦

依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁一般是一審終結的，如果當事人對仲裁機構的作出的裁定結果不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁。相關法律規(guī)定《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

2023-06-12

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仲裁裁決書生效，還能受理撤銷勞動仲裁？

我是郴州嘉禾縣下羅村人何知林，我于2008年月日向嘉禾縣勞動局提起訴訟，嘉禾縣勞動局與2008年8月13日裁決嘉禾縣鐵路下煤礦為我補繳從1995年3月23日至2008年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險金，但是嘉禾縣鐵路下煤礦直到2008年10月30日才向郴州市中級人民法院申請撤銷勞動仲裁，此時距其收到仲裁裁決書已經(jīng)有天，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，第五十一條規(guī)定，仲裁裁決書應當已具有法律效力，但是郴州市人民法院仍然對嘉禾縣鐵路下煤礦的申請予以立案，我想請問郴州市人民法院這樣做是否合理合法??如果不合理，我改如何維護我的合法權益??《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁

2023-06-06

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認為裁決有誤但仲裁裁決已生效是否重新仲裁？

不可再次申請仲裁。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法>民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。確立什么樣的仲裁制度，直接關系仲裁的生存和發(fā)展，也直接關系到能否公正，及時，有效地解決當事人之間的爭議，仲裁法在總結中國仲裁的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗的基礎上，提出了三項基本制度，即協(xié)議仲裁制度，或裁或?qū)徶贫龋徊媒K局制度。1、協(xié)議仲裁這是仲裁中當事人自愿原則的最根本體現(xiàn)，也是自愿原則在仲裁過程中得以實現(xiàn)的最基本的保證，仲裁法規(guī)定仲裁必須要有書面的仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議可以是合同中寫明

2023-06-22

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勞動仲裁裁決后向法院起訴可以提供新證據(jù)嗎

一、勞動仲裁開庭時可以提交新證據(jù)嗎勞動仲裁開庭時可以提交新證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會可以不組織質(zhì)證，如果影響到案件關鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實際操作中，仲裁委員會在開庭前，開庭時都可以補充證據(jù)，即使開庭結束，在庭審結束前，可以要求補充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會可以再給3到5天的時間補充，然后再次開庭質(zhì)證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁

2023-04-05

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若對勞動仲裁裁決起訴后的效力有異議怎么辦

1、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動者或用人單位對勞動仲裁裁決結果不服的，應向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。通常而言，勞動合同履行地和用人單位所在地都在同一地點。2、如對一審判決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)上訴，由二審法院作出二審判決，此判決為終審、有效判決。3、如認為二審判決有錯誤的，可申請再審，但一般不停止原判決的執(zhí)行。4、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。一、勞動仲裁結果出來后怎么執(zhí)行勞動仲裁結果出來后，就要雙方當事人按照仲裁結果履行，如果不履行，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。并且依照《民事訴訟法》第二百二十四條第

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一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁

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