公司明知雙重勞動(dòng)合同怎樣處理
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時(shí)間： 2024-02-02 21:44:10
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一、公司明知雙重勞動(dòng)合同怎樣處理
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎樣解除合同
勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同：
一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。
三、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形，單方面辭職。
四、單位因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。
五、單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，提前與勞動(dòng)者解除合同。
六、單位進(jìn)行裁員。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動(dòng)合同到期公司能簽合同嗎
勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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一、公司分立勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同怎么處理?1.繼續(xù)履行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司分立后者合并以后承繼權(quán)利和義務(wù)的新公司，可以繼續(xù)履行與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2、協(xié)議變更根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在實(shí)踐操作中，一般是原公司在分立或者合并以后，由新公司與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。3、協(xié)議解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐操作中，一般有兩種情況:一是公司在分立或合并之前與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同;二是原公司在分立或者合并以后，由新公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。二、成立分公司條件有哪些?1、公司的登記事項(xiàng)包括：名稱、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)范圍。并且分公2023-04-13346人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。3、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。4、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字2023-04-01145人看過(guò)
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如果要將勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司的，需要先與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過(guò)協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。一、子公司與母公司關(guān)系是什么公司可以設(shè)立子公司，具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，子公司是由母公司投資全部或部分股份并依法設(shè)立的獨(dú)立法人，主要表現(xiàn)為：1、母公司對(duì)子公司有不同程度的控制權(quán)。母公司與子公司之間的控制關(guān)系是基于股權(quán)占有或控制協(xié)議；2、母公司、子公司各為獨(dú)立法人；3、總之，母公司實(shí)際上是子公司的股東。如果子公司只有母公司的一個(gè)股東，我們習(xí)慣于稱子公司為母公司的全資子公司。二、什么是公司子公司子公司是在國(guó)際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國(guó)法人企業(yè)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司，并擁有獨(dú)立而完整的公司管2023-06-23294人看過(guò) -
昨天上午，大興法院開(kāi)庭審理了一起土建監(jiān)理工程師狀告北京一監(jiān)理公司未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案。庭審中，雙重勞動(dòng)關(guān)系為原、被告雙方辯論焦點(diǎn)?！鲈孀蛱扉_(kāi)庭后，36歲的原告李先生訴稱，1999年4月，他開(kāi)始在被告監(jiān)理公司上班，任土建監(jiān)理工程師，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2009年9月，李先生因公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。因協(xié)商未果，李先生申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)關(guān)未支持李先生申請(qǐng)后，李先生起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)他與監(jiān)理公司1999年4月至2009年9月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求監(jiān)理公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33000元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16500元、社會(huì)保障補(bǔ)償金20256元、周六、日加班費(fèi)143448.27元，共計(jì)223204元?！霰桓嫱徶?，監(jiān)理公司認(rèn)可李先生為其提供的勞務(wù)，但不認(rèn)可雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并向法官出示了相關(guān)證據(jù)。舉證中，監(jiān)理公司出示了李先生的《二2023-06-05153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：具體見(jiàn)內(nèi)容。如果合同的內(nèi)容合法，無(wú)論合同在不在你手上，它都是有效的。按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，合同至少一式兩份，你和公司各一份，公司不愿意發(fā)一份給你屬于做賊心虛，怕你拿合同對(duì)付他，如果你一定要公司把合同給你，公司還是會(huì)給的，但是會(huì)影響你在公司的前景，所以我建議：如果你現(xiàn)在不打算離開(kāi)公司，先不要去追要合同，平時(shí)注意收集能證明你在公司工作的證據(jù)，例如考勤資料，工資發(fā)放資料等。還有你實(shí)際收入的證據(jù)，如果有一天產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要你能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司還要支付你雙倍工資，你不用擔(dān)心。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條2024-05-1978人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以主張雙倍工資賠償。未簽勞動(dòng)合同被辭退，可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-1173人看過(guò)
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合同履行地勞動(dòng)合同履行地不明確的處理辦法：1、爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；2、交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；3、其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地；4、即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。勞動(dòng)合同履行地怎么寫(xiě)關(guān)于勞動(dòng)合同履行地的確定，我國(guó)法律并未明文規(guī)定，但實(shí)踐中，有三種確定方式：1、合同履行地一般以合同約定為準(zhǔn)；2、以勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所為勞動(dòng)合同履行地，如派遣地；3、以公司的住所（工商登記地、主要經(jīng)營(yíng)地）為勞動(dòng)履行地。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用的解釋》第十八條合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方2023-08-16288人看過(guò) -
各級(jí)政府和勞動(dòng)部門(mén)，應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，取消不合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，制訂措施，采取以下對(duì)策：其一、停止辦理職工"停薪留職"手續(xù)。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動(dòng)合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對(duì)原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個(gè)要求停薪留職的，一律辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。其二、不得再為職工辦理"掛名"手續(xù)。凡是已在企業(yè)辦理過(guò)姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時(shí)全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。其三、解決好"兩不找"職工勞動(dòng)關(guān)系。要解決"兩不找"問(wèn)題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無(wú)崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個(gè)人原因的"兩不找"人員，要及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。其四2023-04-27387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未載明用人期限怎樣處理不論是在任何一個(gè)單位工作的話，都需要和用人單位簽訂一定的勞動(dòng)合同，在這個(gè)勞動(dòng)合同當(dāng)中，最重要的就是合同期限的約定，確實(shí)也存在著未約定的狀況。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有載明具體用人期限的，雙方可以補(bǔ)充約定，或者視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十2024-02-11279人看過(guò) -
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎5年未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同不買(mǎi)社保是違法嗎勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同不買(mǎi)社保是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每2023-04-03462人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)合同通過(guò)勞動(dòng)合同加以確定，沒(méi)有勞動(dòng)合同的通過(guò)工資憑證等方式確定。首先，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同是指：訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強(qiáng)制性的內(nèi)容。其次，未訂立勞動(dòng)合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等簽訂勞動(dòng)合同是否就存在勞動(dòng)關(guān)系已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是2023-08-01277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司合并后勞動(dòng)關(guān)系怎么樣處理公司合并后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，若是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、公司合并等于公司并購(gòu)嗎公司合并不等于不并購(gòu)。公司合并分為吸收合并和新設(shè)合并。并購(gòu)是指兼并或者是收購(gòu)。公司合并需要進(jìn)行公告，并通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)，還應(yīng)當(dāng)?shù)菆?bào)。債權(quán)債務(wù)由新公司承繼?！豆痉ā返谝话倨呤l公司合并可以采2024-01-17358人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司簽的勞動(dòng)代理合同是怎樣寫(xiě)明呢？陜西在線咨詢 2023-03-29保險(xiǎn)公司簽的是代理合同，是屬于代理關(guān)系；與其他公司簽勞動(dòng)合同，是屬于雇傭關(guān)系。這是不矛盾的，這也是很多的保險(xiǎn)公司代理人在原有的職業(yè)上說(shuō)兼職做保險(xiǎn)的很大原因。 當(dāng)然，某些特殊崗位是不允許的，比如公司高管、涉及銀行財(cái)務(wù)類的崗位是不允許在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，再簽其他的任何形式的合同的。除此之外一般沒(méi)有特殊規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同未到期，公司違法解除勞動(dòng)合同怎樣處理遼寧在線咨詢 2022-08-31被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合 -
未簽勞動(dòng)合同，雙倍賠付合同，怎樣處理遼寧在線咨詢 2022-07-07未簽勞動(dòng)合同，過(guò)了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“
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公司不簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎樣新疆在線咨詢 2022-07-04公司不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒(méi)有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)
