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年假天數(shù)按累計(jì)工齡算。年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且，這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡，并非指在某一單位的工作年限。

一、關(guān)于工作加班工資規(guī)定是怎樣的

1、工作日加班費(fèi)

也就是在正常工作日的工作時(shí)間之后安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，以小時(shí)計(jì)。工作日加班有無法安排員工調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者時(shí)薪的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資。

2、休息日加班

在員工休息日因工作需要安排員工來加班而又無法調(diào)休的，按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該給予勞動(dòng)者日薪的2倍作為當(dāng)天加班工資。

3、節(jié)假日加班

指的是法定節(jié)假日，如果單位安排了員工在節(jié)假日加班，在節(jié)假日當(dāng)天加班的，以員工日薪的3倍計(jì)發(fā)加班工資。這里需要注意的是，節(jié)假日當(dāng)天加班3倍計(jì)薪，其他假日可安排調(diào)休，如無法調(diào)休，則同樣是三倍計(jì)薪。比如元旦節(jié)法定三天假期，1月1日當(dāng)天加班的三倍工資，另外兩天可以安排調(diào)休也可以三倍工資。

4、年假加班

勞動(dòng)者工齡越長年假天數(shù)有多，很多單位生產(chǎn)任務(wù)重時(shí)間緊迫，沒辦法讓員工把年假休滿。如果一年內(nèi)員工的年假因?yàn)閱挝坏墓ぷ髟驔]有休完的話，應(yīng)累計(jì)到第二年；若單位實(shí)在無法安排員工休年假的，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，可以當(dāng)年假加班來處理，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未為：休年假一天補(bǔ)償勞動(dòng)者3倍日薪。

二、17年工齡休多少天？

職工有十七年工齡休10天年假。職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

三、病假工資計(jì)算方式是什么？

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%；

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%；

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%；

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%；

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。

3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%；

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%；

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。

另外，員工生病有3個(gè)月到24個(gè)月的病假，具體安排如下：

1、實(shí)際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；

(2)五年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；

(2)五年以上十年以下的為9個(gè)月；

(3)年以上十五年以下的為12個(gè)月；

(4)十五年以上二十年以下的為12個(gè)月；

(5)二十年以上的為24個(gè)月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、職工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

而且，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。