1、臨時工因病主動辭職的，一般沒有補償；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、不為其繳納社保費而被迫辭職的，則臨時工在單位每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一、臨時工的工資規(guī)定
1、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
4、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產(chǎn)率；
(4)就業(yè)狀況；
(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
5、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
7、前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
8、因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時人員和非雇傭關(guān)系的臨時人員，企業(yè)支
付給具有雇傭關(guān)系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關(guān)工資、薪金稅
前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實、合理，其支付的勞務(wù)報酬，可以依據(jù)合法
有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。
9、稅務(wù)機關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。
二、公司辭退員工要立即發(fā)工資嗎
理論上應(yīng)該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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臨時工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；公司出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)。臨時工辭職需要提前幾天臨時工辭職要提前多久根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？芍船F(xiàn)行規(guī)定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。員工主動辭職能得到補償嗎1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者2023-07-2762人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應(yīng)當按照一般員工的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違反幼兒園臨時工管理制度是否可以辭退違反幼兒園臨時工管理制度的，幼兒園可以辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下2023-07-15401人看過 -
法律綜合知識一、職工因病開除有補償嗎1、勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以開除員工。2、但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得開除；3、醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以開除?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人2024-01-28232人看過 -
法律綜合知識一、病退臨時工應(yīng)享哪些法定補償金員工辦理病退的，公司不需要再支付補償金，辦理病退的條件是：1．男年滿50周歲，女年滿45周歲。2．交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。3．因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。二、臨時工合同簽訂的最長時間限制是多少臨時工合同最長可以簽訂六個月。臨時工合同相當于試用期合同，我國現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個月，也就是當簽訂的勞動合同在三年以上，或者是無固定期限的勞動合同，試用期才能夠達到六個月，其他的試用期都是小于六個月的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗2023-10-31323人看過
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臨時工和正式工一樣，也有提出主動離職的權(quán)利。如果出現(xiàn)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效和法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同等情形。員工如果有上述情況提出離職的話，可以要求補償。臨時工能要求支付經(jīng)濟補償嗎臨時工能要求支付經(jīng)濟補償．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：1、用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的；4、勞動合同訂立時所2023-07-01262人看過 -
辭職你能得到因病辭職的補償嗎？你不能得到因身體原因自愿辭職的補償。如果是工傷導致的殘疾，并且通過了工傷鑒定，如果您自愿辭職，您將有工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位將一次性支付殘疾就業(yè)補貼相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第36條用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考工傷保險條例第36條如果員工被確定為5級或6級因工致殘，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)殘疾等級，從工傷保2023-05-07289人看過 -
法律綜合知識臨時工辭職享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。臨時工辭職的規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-2889人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工的賠償：1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補償年限；2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金；3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟補償2．5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。二、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。三、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨2024-03-15480人看過
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臨時工一、聘用臨時工離職有補償嗎聘用臨時工離職是否有補償要根據(jù)實際情況而定，只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位就可以辭退勞動者并支付經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。但如果勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、臨時工辭職需要哪些手續(xù)臨時工辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位；由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；公司出具解除勞動合2023-05-22113人看過 -
法律綜合知識解聘臨時工補償政策如下：1、如果單位無過錯性辭退臨時工的，要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。2、如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-09224人看過 -
法律綜合知識目前已經(jīng)沒有臨時工的概念。主要區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。臨時工辭職不需要提前申請。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。2024-05-09338人看過 -
辭職近年來，臨時工和用人單位引發(fā)的一些勞動糾紛日益成為社會生活中的熱門問題。因此，《中華人民共和國勞動合同法》從1、2013年7月1日起正式實施。明確規(guī)定被派遣勞動者，即通常所說的臨時工，單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會保障部門依法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。2、《勞動法》第二條中，勞動者的范圍很廣，包括正式員工和臨時工。所以，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使只存在一天，所有正式工享有的權(quán)益都應(yīng)該由臨時工享有。因此，臨時工與用人單位簽訂勞動合同的，一般情況下應(yīng)提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況下可立即解除合同。如臨時工未與用人單位簽訂合同，可隨時提出辭職申請，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。臨時工辭職臨時工不批怎么辦由于我國法律并沒有對臨時工這個概念進行詳細規(guī)定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正2023-08-08194人看過
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辭職員工辭職是否有補償金，主要看辭職的理由：如果員工是因個人原因辭職的，沒有經(jīng)濟補償；如果員工是因公司存在以下幾種違法行為而提出辭職的，那么公司就應(yīng)支付經(jīng)濟補償，違法行為主要有：１、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；２、未及時足額支付勞動報酬的；３、未依法為勞動者繳納社會保險費的；４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；５、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；６、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；／／７、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、被派遣勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞2023-04-1153人看過 -
法律綜合知識辭退臨時工要補償嗎[案情簡介]港西鎮(zhèn)某村居民張女士于2013年2月在當?shù)匾患移髽I(yè)找到一份計件工作，每次按加工數(shù)量結(jié)算加工費用。張女士稱，她在該企業(yè)內(nèi)從事箱包縫制工作，由該企業(yè)支付工資。在工作期間，她和正常職工一起打卡上班，嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，但是該企業(yè)卻未按期給她發(fā)工資，未給她繳納社會保險，她也未享受帶薪休假及高溫補貼等待遇。2014年3月，該企業(yè)僅用口頭通知的方式通知與其解除勞動合同，未出具任何書面證明，也未給她任何補償。于是，張女士便向法院提起訴訟。[法律解讀]1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同;用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，2022-10-19219人看過
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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10年后想辭職的臨時工有經(jīng)濟補償嗎？河北在線咨詢 2022-09-15主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下：《法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款 -
在職臨時合同工因病死亡單位有什么補償嗎?河南在線咨詢 2022-10-05因病死亡不存在賠償。如果能認定工傷則可以享受工傷待遇；如果認定不上工傷，因病死亡則屬于病亡，享受社會保險法規(guī)定的待遇；如果用人單位沒有不當、過錯、違法行為即沒有補償或賠償義務(wù)?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公 -
臨時工在職期間因病死亡有沒有賠償寧夏在線咨詢 2022-10-05因病死亡不存在賠償。如果能認定工傷則可以享受工傷待遇；如果認定不上工傷，因病死亡則屬于病亡，享受社會保險法規(guī)定的待遇；如果用人單位沒有不當、過錯、違法行為即沒有補償或賠償義務(wù)?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公 -
職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算，職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算河北在線咨詢 2022-03-30若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。職工因病辭退醫(yī)療補償金怎么計算？根據(jù)≤勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
