解除勞動關(guān)系訴訟時效規(guī)定有哪些
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時間： 2023-07-27 08:15:16
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解除勞動關(guān)系爭議的訴訟時效：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；其他。
解除勞動關(guān)系的程序有哪些
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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解除勞動關(guān)系需經(jīng)過下列手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。一、解雇需要提供解除勞動合同提供證明嗎解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。二、拿到賠償金之后再解除勞動合同嗎不是。拿到賠償金之前就先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-03-2983人看過 -
勞動爭議調(diào)解《勞動合同法》第三十九條并未對用人單位在法定條件下行使解除權(quán)加以時間限制，似乎允許用人單位在法定解除條件成立后的任意時間均可以此為由提出解除勞動合同。但在法律性質(zhì)上，用人單位的法定解除權(quán)為合同解除權(quán)的一種，屬于形成權(quán)的范疇。為促使權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，維護(hù)法律關(guān)系的穩(wěn)定，應(yīng)該有一定的行使期限限制，期限過后應(yīng)予消滅。實際中，如果對用人單位行使解除權(quán)的期間不加限制，則意味著勞動者在整個勞動關(guān)系存續(xù)期間均有可能隨時被解除勞動合同，顯然不利于勞動者安心本職工作，也不利于雙方法律關(guān)系的穩(wěn)定。法院類推適用了《合同法》關(guān)于撤銷權(quán)的規(guī)定，認(rèn)為在法律規(guī)定的解除條件成立后，公司可以即時向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，也可以要求對方繼續(xù)履行合同。但是只能擇其一而行之，否則將使雙方當(dāng)事人的合同法律關(guān)系持續(xù)處于一種不確定狀態(tài)。但公司在合理期限內(nèi)并未提出解除勞動合同，并以其行為默示放棄了解除權(quán)，該項權(quán)利隨之消滅。而“合2023-06-20496人看過 -
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繼續(xù)履行一、如何勞動關(guān)系解除，有哪些情況?解除勞動關(guān)系分為兩種情況：員工主動解除或者是單位解除。如果是勞動者方解除勞動關(guān)系，根據(jù)是否為正式員工需要提前三至三十日之前以書面形式通知到用人單位;如果是用人單位方解除需要視情況，如果是員工有過錯則可以直接解除勞動合同不需要補(bǔ)償，如果是員工無過錯的情況單位需要向員工支付一定金額的賠償金。二、勞動合同解除的形式有哪些勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。12023-06-18157人看過
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訴訟時效解除勞動合同糾紛與普通的民事合同糾紛不同。如果勞動者與用人單位就勞動合同的解除有糾紛，例如：單位違法解除勞動合同等情形，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，在勞動仲裁委員會作出裁決后，如果糾紛解決，勞動者與用人單位應(yīng)依照仲裁裁決履行；如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，則應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。訴訟時效中斷與訴訟時效中止的區(qū)別（一）發(fā)生的時間不同。時效中斷可發(fā)生在時效期間的任何階段；時效中止只能發(fā)生在時效期間最后6個月內(nèi)。（二）法定事由不同。時效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實，如起訴、請求；時效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等。（三）法律后果不同。時效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過去的時效期間不再計算，從法定事由發(fā)生后重新開始計算訴訟時效期間，實際是前后兩個時效；時效中止是將中止的期間暫停計算，待法定中止事由消除后，繼續(xù)計算時效期間?！吨腥A2023-07-01287人看過 -
申請勞動仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過
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訴訟時效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設(shè)立訴訟時效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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勞動仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-131、勞動仲裁時效期間是自知道或應(yīng)該知道訴由之日起，一年；民事訴訟時效，一般為二年，下列訴訟時效期間為一年： (一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的； (三)延付或者拒付租金的； (四)寄存財物被丟失或者損毀的。 2、訴訟時效的目的就是督促當(dāng)事人及時維護(hù)自己的合法權(quán)利，體現(xiàn)效率。同時有助于收集相關(guān)證據(jù)，節(jié)約司法成本等等。而勞動仲裁時效規(guī)定為一年，為的是敦促勞動者就自己的權(quán) -
確認(rèn)勞動關(guān)系訴訟時效怎么辦，有哪些相關(guān)的規(guī)定海南在線咨詢 2023-09-19在我國關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。 -
訴訟時效有幾種？勞動關(guān)系的訴訟時效怎么規(guī)定的？江西在線咨詢 2022-07-09勞動關(guān)系的訴訟時效是一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，可以在十五日內(nèi)提取勞動爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議有效時間？福建在線咨詢 2023-03-14在解除勞動關(guān)系的協(xié)議中，落款時間寫遞交辭職申請的三十天后是有效的；勞動者在試用期內(nèi)離職的，落款時間寫遞交辭職申請的三天后即有效；用人單位存在法定情形損害勞動者權(quán)益的，落款時間寫當(dāng)下即有效。
