工傷維權(quán)如何與雇主協(xié)商解決工傷問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-20 05:57:59
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一、工傷維權(quán)如何與雇主協(xié)商解決工傷問題
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
二、工傷維權(quán)的證據(jù)是哪些
工傷維權(quán)需要的證據(jù)一般包括了勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，如：勞動合同、工資支付憑證、考勤記錄等；社會部行政部門出具的《工傷認(rèn)定書》；醫(yī)療機構(gòu)出具的有效診斷證明等。
三、工傷維權(quán)與雇主協(xié)商不成怎么辦
1．申請調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。
2．勞動仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁。提起勞動仲裁，應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定；如果用人單位在工傷事故發(fā)生后30天內(nèi)不申請工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。有了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)論，再申請勞動仲裁。
3．提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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在工傷期間，雇主如何維權(quán)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-02-06勞動者遭遇工傷事故，用人單位嚴(yán)禁單方面解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。若在停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限將順延至停工留薪期滿。若工傷職工被勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法規(guī)處理。 法律規(guī)定依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同 -
如何與雇主商議工傷賠償？香港在線咨詢 2025-01-21在從事勞動或與勞動有關(guān)的活動時，勞動者可能會遭受各種不良因素的傷害，包括職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害或產(chǎn)業(yè)傷害。這些傷害通常由勞動者的辛勤勞動和職業(yè)活動引起，因此也被稱為職業(yè)病傷害。 如果您遭受了職業(yè)病傷害，您可以先咨詢律師，以便找到與雇主進行談判的籌碼。 -
如何解決勞務(wù)合同后雇工受傷問題河南在線咨詢 2023-05-22根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
業(yè)主維權(quán)的問題，如何解決呢？山東在線咨詢 2022-11-01業(yè)主委員會的工作缺乏執(zhí)行性。業(yè)主委員會的一個重要職責(zé)就是制定小區(qū)的各項規(guī)章制度并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行，那么當(dāng)出現(xiàn)違反這些制度的現(xiàn)象時，該如何去制止呢目前并沒有一個很好的解決辦法，而如果制定的制度得不到執(zhí)行，那么業(yè)主委員會實際上就和這些規(guī)章制度一樣形同虛設(shè)，而小區(qū)所面臨的仍然是物業(yè)公司說了算的局面。首先，業(yè)主委員會的成員們不能保證有充分的時間來處理物業(yè)管理中出現(xiàn)的問題。物業(yè)管理中的問題本來就紛繁復(fù)雜， -
工傷休養(yǎng)期間被公司解雇賠償問題如何解決湖南在線咨詢 2023-09-131、工傷期間被公司解聘，可以要求公司支付二倍的賠償金。 2、違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
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