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是有可能被辭退的。辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見，逐級上報省分行審批。并以書面形式正式通知本人。

一、試用期沒過被辭退有沒有賠償

試用期沒過被辭退有沒有賠償，需視情況而定：

（1）試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（2）如果用人單位不說明理由的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動者可以單方解除勞動合同的情形如下：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

二、辭退員工如何賠償

辭退員工的賠償：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。

三、銀行正式編制是會被辭退的嗎

銀行正式編制是有可能被辭退的。辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見，逐級上報省分行審批，并以書面形式正式通知本人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。