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更換法人代表，不會(huì)影響勞動(dòng)仲裁。一、老板被勞動(dòng)仲裁有什么影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常對(duì)老板無影響。勞動(dòng)仲裁的承擔(dān)責(zé)任主體是老板的公司，而不是老板個(gè)人。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。二、法人代表不經(jīng)股東同意可以更換印鑒嗎法人代表不能未經(jīng)股東同意可以私自更換印鑒。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。法定代表人應(yīng)當(dāng)按照章程規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，若其擅自做個(gè)人行為，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、勞動(dòng)仲裁對(duì)公司和個(gè)人的影響？1、對(duì)員工個(gè)人基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)

仲裁申請(qǐng)書分為首部正文，尾部(含附項(xiàng))三部分。(一)首部依次寫明下列事項(xiàng)：1、文書名稱，在上部正中寫“仲裁申請(qǐng)書”或“申請(qǐng)書”，2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請(qǐng)人是法人或者其他組織的，應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的，應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)，與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。如果仲裁申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人為兩個(gè)以上的，應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。(二)正文是仲裁申請(qǐng)書的主體部分，包括仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。1、仲裁請(qǐng)求。2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的實(shí)施是指雙方爭議的實(shí)施或被申請(qǐng)人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù).3、理由。在事實(shí)陳述清楚之后，應(yīng)概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律條款，以論證仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性。(三)尾部依次寫明：1、致送仲裁委員會(huì)名稱;

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

一、公司簽了合同不發(fā)員工仲裁怎么賠當(dāng)用人單位并未將勞動(dòng)合同上交給勞動(dòng)者時(shí)，則實(shí)屬違法之舉；然而，如在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，而該單位仍未向其員工提交這份合同的話，只要在此過程中尚未對(duì)員工帶來任何直接或間接的損失，那么在實(shí)踐中往往也就無需對(duì)此提出補(bǔ)償請(qǐng)求了。然而，若不幸單位決定解除與某位員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么這就涉及到根據(jù)解雇原因的不同差異來選擇是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。在離職的處理方式上面，由于企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需求等因素各有差異，因此相應(yīng)的補(bǔ)償計(jì)劃亦會(huì)有所差別。具體而言，若用人單位是無理由地辭退員工，那么就應(yīng)該向他們支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償金；若是因?yàn)楹贤跐M的緣故才解雇員工的話，則用人單位只需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償即可；至于因單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而導(dǎo)致的解雇情況，同樣需向員工支付同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)補(bǔ)償。假如員工在工作期間存在嚴(yán)重違反公司章程和紀(jì)律的行為，那么顯然用人單位并不需要

如果已經(jīng)和用人單位和解了，協(xié)商處理完成了，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤回仲裁申請(qǐng)，當(dāng)然，不撤回不影響勞動(dòng)仲裁，但是用人單位已經(jīng)履行了義務(wù)的，可能仲裁委員會(huì)會(huì)不支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁期間會(huì)給員工發(fā)工資嗎要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無疑問要支付工資的；如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)模簿筒荒茉僖笾Ц豆べY了。根據(jù)《勞動(dòng)法

一、公司停工停產(chǎn)期間工資怎么發(fā)倘若并非由于勞動(dòng)者方面所導(dǎo)致的單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，在此期間，雇主理應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中所訂立的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付其相應(yīng)的薪酬。然而，如若超過這一周期，且勞動(dòng)者仍舊提供了正常的工作表現(xiàn)，那么，雇主支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就不能低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。反之，如果勞動(dòng)者未能提供正常的工作表現(xiàn)，則應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。此外，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者本人，不得有任何克扣或無端拖欠勞動(dòng)者薪資的行為發(fā)生?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司停工停產(chǎn)勞動(dòng)法是怎么規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)公司停工

首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。一、拖欠工資多久算違法？我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此

一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)

在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期間,若勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng),工資應(yīng)照常發(fā)放;若勞動(dòng)者請(qǐng)假,則按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。若用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期間，若勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，工資應(yīng)照常發(fā)放；若勞動(dòng)者請(qǐng)假，則按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動(dòng)仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。 勞動(dòng)仲裁期間如何發(fā)放工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。因此，勞動(dòng)仲裁期間發(fā)放工資是用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得拖欠或者無故拖欠勞動(dòng)

一、工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)如何仲裁工傷期間公司不給付工資應(yīng)當(dāng)?shù)闹俨昧鞒倘缦拢?．提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3．勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4．開庭審理，沖裁裁決；5．拿仲裁裁決書；6．對(duì)結(jié)果不服可起訴；根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。《中華人民共和國勞動(dòng)爭

向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在我國勞動(dòng)仲裁后單位倒閉的，應(yīng)積極的向法院申請(qǐng)執(zhí)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。我國的法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)單位倒閉后，應(yīng)積極的對(duì)自身的債務(wù)和勞動(dòng)者的工資進(jìn)行支付，保護(hù)這類人員的合法權(quán)益，勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的按照法律規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零六條人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零七條人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。人民法院可以責(zé)令申請(qǐng)人提供擔(dān)保，申請(qǐng)人不提供擔(dān)保的，駁回申請(qǐng)。申請(qǐng)人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因先予執(zhí)行遭受的財(cái)產(chǎn)損失。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)不發(fā)工資就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般一個(gè)支付周期就是一個(gè)月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

不是必須離職的，在職的如果單位侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)益，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

可以。如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)勞動(dòng)待遇有爭議，是不影響在新單位的入職的。勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請(qǐng)人可以向法院起訴。不管勞動(dòng)者是否發(fā)動(dòng)了勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者和單位依然持有勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該賦予勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資報(bào)酬。除非仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位自然不必支付。勞動(dòng)仲裁期間本人能在新單位上班嗎勞動(dòng)仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。具體如下：1、勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班；2、如果沒有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，否則給原來的公司造成損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以