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工傷后員工要求辭職單位需要賠償工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 10:44:44 301 人看過

只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。勞動者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金。

單位給員工申請工傷需要哪些手續(xù)

勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料：（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料，如《勞動合同書》復(fù)印件（二）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證；（四）見證人的證人證言（2人）和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。（五）傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應(yīng)提交1、律師事務(wù)所函2、傷者或死者家屬的授權(quán)委托書

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

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單位辭退員工還需要辭職報告嗎?

被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。若你寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經(jīng)濟補償金，若簽的是無固定期限勞動合同還有經(jīng)濟賠償金可以拿。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)國務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險部門進行失業(yè)登記，按失業(yè)保險的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費；對辭退處理不服，可以按《勞動爭議處理條例》等有關(guān)規(guī)

2023-03-21

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辭職后單位還賠償以前工傷嗎

工傷鑒定傷殘等級后勞動者主動辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、云南工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。如果勞動者與用人單位解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級8個月。二、工傷后怎么領(lǐng)取一次性就業(yè)補助根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人政府規(guī)定。

2023-03-07

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單位要求工傷員工請假

職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。工傷認定后單位負什么責(zé)首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。《工傷保險條例》第34條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其

2023-07-04

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個體單位辭退職工要賠償嗎

1、個體工商戶也是經(jīng)過工商部門登記的，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，辭退職工也是需要安裝規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。2、如果用人單位違法辭退職工，職工此時可以主張用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的計算需要根據(jù)職工在該用人單位的工作年限來計算。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-10

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因為工傷辭職單位是否需要賠償工傷認定損失

勞動者工傷認定后辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償。一、未繳納養(yǎng)老保險怎么辦？1、勞動者是否可以要求用人單位補繳社會保險。2、用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職后能否要求支付經(jīng)濟補償金。3、勞動者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過仲裁時效。4、如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。二、工傷認定書沒下來之前可以辭職嗎工傷認定書沒下來之前可以辭職，但是可能會影響到之后的賠償。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、公司不給員工出保險怎么賠償？如何賠償？這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法

2023-03-29

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單位工傷人員辭職賠償怎么辦

因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、申請工傷認定時間1、申請工傷認定、傷殘鑒定時間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會

2023-02-24

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工傷后調(diào)崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎

調(diào)崗違法的，可以解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合

2023-02-26

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員工工傷一個月后復(fù)發(fā)用人單位需要賠償嗎？

需要進行賠償。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，可在一年內(nèi)提出認定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級、工資、年齡、是否有被

2023-04-19

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員工過錯致工傷可以要求單位經(jīng)濟賠償嗎

可以。員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因為員工的過錯也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導(dǎo)致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。一、公司旅游受傷是工傷嗎公司旅游是工傷。公司組織旅游并承擔(dān)旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業(yè)文化的一部分。用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工

2023-06-26

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員工辭職單位用支付賠償嗎

一般員工主動辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因為下列原因主動辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定是怎樣的勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

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主動辭職單位會賠償員工嗎

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。公司辭員工與員工主動辭職有什么區(qū)別辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金；主動辭職不能享受?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違

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職業(yè)病鑒定，申請工傷認定，傷殘鑒定，要求賠償1，醫(yī)療費計算公式醫(yī)療費賠償金＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額后續(xù)醫(yī)療費2，交通食宿費計算公式交通食宿費金額＝交通費住宿費伙食費＝單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3，住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額＝因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4，輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額＝普通適用器具的合理費用＊器具數(shù)量5，停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利＝工傷職工受傷前的月工資福利待遇＊醫(yī)療期6，生活護理費的計算護理費＝護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算）＊護理人數(shù)（原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧）＊護理期限（計算到評殘時為止）評殘后：護理費賠償金額有三種情況：

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