因?yàn)楣o職單位是否需要賠償工傷認(rèn)定損失
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時(shí)間： 2023-03-29 15:12:10
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勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
一、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？
1、勞動(dòng)者是否可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，注意不要超過(guò)仲裁時(shí)效。4、如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
二、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可以辭職嗎
工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)下來(lái)之前可以辭職，但是可能會(huì)影響到之后的賠償。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、公司不給員工出保險(xiǎn)怎么賠償？如何賠償？
這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四，可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁?？傊萌藛挝晃唇o員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求補(bǔ)繳未繳納的社保。
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保險(xiǎn)費(fèi)職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時(shí)間和工作區(qū)域，與工作無(wú)關(guān)，因此不能按工傷處理。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對(duì)造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。退休職工能否享受工傷待遇若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險(xiǎn)待遇按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從2023-07-20376人看過(guò) -
辭職工傷認(rèn)定期間，勞動(dòng)者辭職可能會(huì)對(duì)日后的傷殘鑒定及賠償產(chǎn)生影響，建議盡量避免辭職。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定期間的相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付。在工傷認(rèn)定期間，若勞動(dòng)者選擇辭職，可能會(huì)對(duì)日后的傷殘鑒定及賠償產(chǎn)生一定影響。因此，我們建議勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定期間盡量避免辭職。二、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條：因工傷發(fā)2023-11-11110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位職工因工傷殘疾如何賠償？賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。二、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的期限是多久？（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保2024-01-22156人看過(guò)
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企業(yè)改制[案例描述]2000年我弟弟鄭華在回單位匯報(bào)工作期間失蹤，2004年1月單位作出鄭華擅自離崗出走，給予除名的處理決定。我父母及家人對(duì)此處理不滿。鄭華：原玉門石油管理局器材處財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)。1996年由玉門石油管理局器材處派往蘭州市龍?jiān)敼救沃鞴軙?huì)計(jì)，工作地點(diǎn)為蘭州市。企業(yè)狀況背景：玉門石油管理局1999年起開(kāi)始企業(yè)改制，主要措施之一是減員增效。龍?jiān)敼荆合涤耖T石油管理局器材處下屬公司。鄭華在玉門住所：位于玉門石油管理局器材處大院內(nèi)。鄭華于1999年12月30日由蘭州回玉門石油管理局器材處匯報(bào)當(dāng)年財(cái)務(wù)工作情況，2000年1月3日到玉門石油管理局器材處匯報(bào)工作。2000年1月4日上午失蹤。經(jīng)大范圍多渠道尋找，至今未果。2000年1月5日早上，也就是鄭華失蹤的第二天，在鄭華的家中，段科長(zhǎng)(段琴)問(wèn)蘆蓮，鄭華從蘭州帶來(lái)的東西讓我們看一下。蘆蓮就把鄭華從蘭州帶來(lái)的皮箱當(dāng)著眾人打開(kāi)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有一本(十六萬(wàn)2023-06-09402人看過(guò) -
如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。逆向勞務(wù)派遣不能免除用工單位2023-07-22275人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失怎么賠償一、員工給公司造成損失怎么賠償1、員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：（1）如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％；（2）如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的202023-08-08264人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工辭職需要賠償損失嘛其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，結(jié)果員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，最后一分錢都不能拿到。對(duì)于員工主動(dòng)辭職有賠償嗎這個(gè)問(wèn)題，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可知，一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分2022-06-02341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果因工傷而辭職是否可要求賠償有工傷的自己主動(dòng)辭職是否有賠償視情況而定：1．需要看勞動(dòng)者是通過(guò)什么方法辭職來(lái)確定是否能得到補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有重大過(guò)失，且勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。2．工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同（即主動(dòng)辭職），但用人單位則無(wú)此權(quán)利，否則屬于非法解雇。3．工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。二、工傷賠償協(xié)商后還可以申請(qǐng)仲裁嗎如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書(shū)后覺(jué)得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定2024-03-05132人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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工傷認(rèn)定后，單位是否能推辭職工云南在線咨詢 2022-04-25從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見(jiàn)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人 -
在工傷認(rèn)定期間離職，辭職需要用人單位賠償嗎？澳門在線咨詢 2022-04-25具體就看勞動(dòng)者是否能被評(píng)上傷殘等級(jí)，工傷認(rèn)定后，在治療養(yǎng)傷期間用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者停工留薪待遇。 勞動(dòng)者被評(píng)上傷殘后，用人單位用應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有評(píng)上傷殘的就只享受工傷保險(xiǎn)待遇和工傷醫(yī)療待遇。（一）不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，沒(méi)有補(bǔ)償。 （二）鑒定為五至十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助 -
工傷沒(méi)認(rèn)定主動(dòng)辭職單位還賠償么工傷么江蘇在線咨詢 2023-08-04首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒(méi)有明確規(guī)定也 -
員工因工傷主動(dòng)辭職，單位是否批準(zhǔn)？江蘇在線咨詢 2024-11-22在處理工傷員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司原則上不得拒絕，只要與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者即可按照自己的意愿離崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)后，用人單位有義務(wù)尊重員工的權(quán)益，不得拒絕。勞動(dòng)者享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，這一權(quán)利不受用人單位是否同意離職的影響，即勞動(dòng)者具有無(wú)條件辭職的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定
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工傷單位辭職，單位怎么賠償甘肅在線咨詢 2022-08-09工傷后辭職單位要賠償嗎 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人
