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單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是根據(jù)住院費(fèi)用確定的，費(fèi)用在一千三到三萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例是百分之八十五。一、單位職工死亡后單位有哪些補(bǔ)助單位職工死亡后單位的補(bǔ)助有：1.喪葬費(fèi)，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2.撫恤金。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。3.遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。二、單位職工醫(yī)保報(bào)銷比例是多少職工醫(yī)保報(bào)銷比例多少是根據(jù)住院費(fèi)用的高低劃分：1.職工住院花費(fèi)在1300元-3萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為85%；2.職工住院花費(fèi)在3萬(wàn)元-4萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為90%；3.職工住院花費(fèi)在4萬(wàn)元-10萬(wàn)元之間的，報(bào)銷比例為95%；4.職工住院花費(fèi)在10萬(wàn)

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》關(guān)于事業(yè)單位人員想辭職單位不批有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》五、解聘辭聘15、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致

勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、暑假工有事提前走不讓勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。沒(méi)有提前３０天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭

一、職業(yè)年金是什么，哪些單位有職業(yè)年金1、職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。2、中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度。3、僅限于事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。二、職業(yè)年金存在特點(diǎn)各國(guó)職業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)是：（1）大多數(shù)國(guó)家的職業(yè)年金計(jì)劃是自愿性的；（2）繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)；（3）基金能夠進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)；（4）職業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)和運(yùn)營(yíng)享受國(guó)家的免稅優(yōu)惠政策。三、法律咨詢網(wǎng)友：與退休金相比，職業(yè)年金的優(yōu)勢(shì)是？律師：1、相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì)，又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本

十級(jí)職員升為九級(jí)職員的條件一般要求在十級(jí)職員崗位上有3年以上的工作經(jīng)歷，連續(xù)3年考核不低于合格等次，能勝任本職工作，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)可升為九級(jí)。事業(yè)單位中管理人員（職員）分為十級(jí)。職員晉升的條件原則上是參照《黨政干部任用條例》規(guī)定的條件執(zhí)行。一、被迫辭職有補(bǔ)償金嗎1、員工存在過(guò)錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無(wú)過(guò)失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個(gè)月的工資；如未提前1個(gè)月通知，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個(gè)月的工資。二、高中畢業(yè)去當(dāng)兵一般能當(dāng)幾年當(dāng)兵義務(wù)兵的只要兩年，如果說(shuō)義務(wù)兵當(dāng)兩年后工作崗位能勝任,愿意留下繼續(xù)當(dāng)兵

事業(yè)單位法人是指依法設(shè)立，具備法人條件的，從事文化、教育、衛(wèi)生、體育、科學(xué)技術(shù)、新聞出版等公益事業(yè)的社會(huì)組織；如學(xué)校、醫(yī)院、科學(xué)院、文藝團(tuán)體等。事業(yè)單位法人不以營(yíng)利為目的，擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，以社會(huì)效益為主要存在目的。事業(yè)單位法人的設(shè)立，須按照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，其設(shè)立程序存在兩種情況：一種是具備法人條件的事業(yè)單位；依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起具有法人資格，另一種是具備法人條件，但只有在經(jīng)核準(zhǔn)登記后，才具有法人資格。一、證明商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人應(yīng)具備什么資格1、主體條件：國(guó)內(nèi)申請(qǐng)集體商標(biāo)的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人的主體資格范圍為：“對(duì)某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織”2、應(yīng)具備的條件為：（1）必須是經(jīng)依法登記的，具有法人資格的企業(yè)或事業(yè)單位。（2）必須有當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T出具的申請(qǐng)人主體資格證明，即申請(qǐng)人依法登記并具有法人資格的法律文書，同時(shí)還應(yīng)提供主管部門出具的說(shuō)明申請(qǐng)人對(duì)其指定注

1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。一、沒(méi)退工新公司可以交社保嗎可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)，員工和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位應(yīng)該在15日內(nèi)為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒(méi)有辦理停保，是無(wú)法繳納社保費(fèi)用的。和單位是否給員工開(kāi)具退工單并沒(méi)有直接關(guān)系。在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，員工只能在一個(gè)單位繳納社保，所以在原單位沒(méi)有辦理退保的情況下，新單位是無(wú)法進(jìn)行繳納的。如果出現(xiàn)此種情況，員工應(yīng)該找原單位及時(shí)辦理。二、離

專業(yè)組成不一樣。業(yè)主單位是由相關(guān)專業(yè)人員組成的有相應(yīng)資質(zhì)，進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的企事業(yè)單位；建設(shè)單位自營(yíng)工程的施工隊(duì)、國(guó)營(yíng)建筑公司、安裝公司、工程隊(duì)、市政公司及集體施工企業(yè)等組織機(jī)構(gòu)都可以叫做施工單位?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中，享有下列權(quán)利：（一）按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，接受物業(yè)管理企業(yè)提供的服務(wù)；（二）提議召開(kāi)業(yè)主大會(huì)會(huì)議，并就物業(yè)管理的有關(guān)事項(xiàng)提出建議；（三）提出制定和修改業(yè)主公約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則的建議；（四）參加業(yè)主大會(huì)會(huì)議，行使投票權(quán)；（五）選舉業(yè)主委員會(huì)委員，并享有被選舉權(quán)；（六）監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作；（七）監(jiān)督物業(yè)管理企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同；（八）對(duì)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場(chǎng)地使用情況享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（九）監(jiān)督物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備專項(xiàng)維修資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)維修資金）的管理和使用。

1、依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。2、所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書。3、并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)。4、一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。一、勞動(dòng)合同簽了中途辭職提前多久告知公司無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人

2018取消干部工人身份的消息不真實(shí)。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，普通員工分為農(nóng)民、勞動(dòng)者、干部三種身份。農(nóng)民由農(nóng)業(yè)部管理，勞動(dòng)者由勞動(dòng)局管理，干部由人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。向勞動(dòng)部門申請(qǐng)招聘（就業(yè)）手續(xù)后，有勞動(dòng)者身份，由人事組織部門吸收，招聘干部手續(xù)后有干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招聘分配的中專畢業(yè)生通過(guò)一年研修期審查后，也有干部身份。我國(guó)不同部門具有不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理和社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。目前，身份仍然是影響中國(guó)人才流動(dòng)的重要因素。沒(méi)有明確身份的人不能隨意流動(dòng)。干部身份是原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些特殊情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)，事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定，評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。企業(yè)改制職工身份置換補(bǔ)償安置費(fèi)職工，補(bǔ)償，工資，勞動(dòng)者，安置費(fèi)，支付企業(yè)改制職工身

員工正常的離職流程：正常員工要提前三十天、試用期提前三天提交辭職報(bào)告到人事部，領(lǐng)離職手續(xù)表。之后，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)工資。簽完手續(xù)表，人事部出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。人事部員工辦終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)。再中止職工社保，封存離職員工公積金。在解除勞動(dòng)關(guān)系的十五天內(nèi)，人事部員工辦失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。最后，人事部重歸檔案，結(jié)清工資。員工就可以離職了。一、提離職領(lǐng)導(dǎo)不批如何處理提離職領(lǐng)導(dǎo)不批的處理方法如下：1、如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2、如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。辭職的流程如下：1、勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別：1、企業(yè)單位是以盈利為主要目的，自負(fù)盈虧。事業(yè)單位就是政府以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位。2、事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以營(yíng)利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金，主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。事業(yè)單位和企業(yè)單位退休金一樣嗎？事業(yè)單位和企業(yè)單位退休金是不一樣的，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實(shí)行不同的退休養(yǎng)老制度，待遇計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同，資金渠道不同。一般來(lái)說(shuō)，如果在國(guó)有企業(yè)等工資較高、繳費(fèi)基數(shù)較高的工作崗位，跟事業(yè)單位退休待遇是差不多的。同等級(jí)的事業(yè)單位退休待遇更好。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金就有四部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。企業(yè)的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納采取掛賬繳納方式，退休時(shí)

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計(jì)發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％。4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)

事業(yè)單位出納的工作職責(zé)1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度，遵守本單位的財(cái)務(wù)管理制度。2.遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是、廉潔奉公的工作原則。3.嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)《保密守則》，不得擅自泄露單位的財(cái)務(wù)信息。4.出納員直接收到的現(xiàn)金款項(xiàng)，要在第一時(shí)間存入本單位指定賬戶，不能挪用公款和私自外借。5.每日根據(jù)憑證逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，賬簿一律采用訂本式，做到記賬準(zhǔn)確、整潔、日清月結(jié)。不得隨意更換、涂改賬簿。6.支出報(bào)銷、借款時(shí)，要對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報(bào)銷程序和管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款。7.負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，保證賬實(shí)相符，保證現(xiàn)金安全。如出現(xiàn)現(xiàn)金長(zhǎng)短款要及時(shí)查明原因，原因不明出納要負(fù)責(zé)賠償。8.負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作9.職工外出借款無(wú)論金額多少，都須主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款