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一、勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過(guò)員工工資多少

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雇主無(wú)權(quán)對(duì)員工加以懲罰性的罰款。

然而，若員工因其行為導(dǎo)致了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，允許以合理方式進(jìn)行補(bǔ)償。另依國(guó)務(wù)院頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，“應(yīng)勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中設(shè)定相關(guān)賠償條款。對(duì)于此類情況下的經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中按比例扣除，但是每月扣除的金額上限不得超過(guò)該員工本月工資總額的20％。若扣除后剩下的薪資部分低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照此法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！毕嚓P(guān)知識(shí)補(bǔ)充：

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

首先，需要了解的是計(jì)時(shí)工資，它是基于計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）及工作時(shí)長(zhǎng)向個(gè)人支付的勞動(dòng)報(bào)酬形式。具體包含：

（一）按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付并已經(jīng)實(shí)際完成的工作；

（二）實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制度的單位向員工支付的基礎(chǔ)工資以及職位／崗位工資；

（三）新入職員工的實(shí)習(xí)薪酬或者學(xué)徒的生活費(fèi)用；

（四）運(yùn)動(dòng)員獲得的體育津貼。

其次，計(jì)件工資則是依據(jù)已完成的工作項(xiàng)目和計(jì)件單價(jià)計(jì)算得出的勞動(dòng)報(bào)酬。這包含：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限制計(jì)件、限額計(jì)件、超額定額計(jì)件等工資制度，且符合勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件價(jià)格支付給予個(gè)人的薪資；

（二）按工會(huì)任務(wù)承包方式支付給個(gè)人的薪酬；

（三）依照營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方式支付給個(gè)人的薪酬。

再次，獎(jiǎng)金主要作為對(duì)超出正常勞動(dòng)付出的額外勞動(dòng)成果或者增收節(jié)支的勞動(dòng)產(chǎn)值的回報(bào)。

其中包括：

（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)金；

（二）節(jié)約獎(jiǎng)金；

（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金；

（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；

（五）其他各類獎(jiǎng)金。

最后，津貼和補(bǔ)貼是以各種名義支付給員工的津貼、補(bǔ)助。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲什么時(shí)候

具體發(fā)工資的日期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過(guò)員工工資多少”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。