員工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款超過(guò)多少違法
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時(shí)間： 2023-06-21 17:46:07
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款超過(guò)當(dāng)月工資20%是違法的。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被公司惡意罰款可以申請(qǐng)仲裁嗎？
被公司惡意罰款可以申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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員工工資罰款超過(guò)當(dāng)月工資20％算違法。用人單位的行為屬于一種違法行為，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者給其造成一定損失的，是可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定罰款的。公司罰款投訴流程是什么1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位拖欠員工工資多久算違法根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個(gè)工作日之內(nèi)完成調(diào)查。當(dāng)前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專(zhuān)項(xiàng)檢查工作要求，勞動(dòng)部門(mén)將在15日內(nèi)完成調(diào)查。所以2023-08-01266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)違反勞動(dòng)法處罰勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十以?xún)?nèi)，如果超過(guò)百分之二十以上的，是屬于違法行為。公司違反勞動(dòng)法去到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向法院提起民事訴訟。一、違反勞動(dòng)法處罰多少錢(qián)違反勞動(dòng)法處罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位不可以對(duì)工人進(jìn)行罰款，如果勞動(dòng)者對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。二、公司違反勞動(dòng)法去哪里投訴公司違法了勞動(dòng)法所規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如仲裁仍未解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2022-10-0584人看過(guò) -
商業(yè)秘密勞動(dòng)紀(jì)律范疇1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）。8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來(lái)制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理（或稱(chēng)人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過(guò)程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。從2023-03-1753人看過(guò)
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是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無(wú)法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。一、新勞動(dòng)法關(guān)于員工罰款對(duì)做錯(cuò)事的員工，沒(méi)有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒(méi)有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)模徊贿^(guò)是不超過(guò)工資的20%。不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。二、公司可以罰款員工資么不可以。公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為,且罰款屬于行政處罰,用人單2023-04-05199人看過(guò) -
勞動(dòng)者每月總工時(shí)不得超過(guò)212個(gè)小時(shí)。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、辭退員工未休的加班規(guī)定是怎樣的辭退員工未休的加班規(guī)定是必須給予加班工資，以此作為抵償。《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作不超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與2023-04-10154人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)罰款每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。《勞動(dòng)法》因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！豆べY暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。2024-04-18148人看過(guò) -
員工違紀(jì)處理紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，什么是紀(jì)律?紀(jì)律首先是服從，下級(jí)服從上級(jí)、部門(mén)服從公司、公司服從集團(tuán)。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應(yīng)、有落實(shí)、有結(jié)果、有答復(fù)。紀(jì)律是嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹各種會(huì)議決議，執(zhí)行集團(tuán)、公司制定的預(yù)算、計(jì)劃、通知。當(dāng)然，自律是紀(jì)律的重要組成部分。干部必須帶頭遵守有形的規(guī)章制度和無(wú)形的企業(yè)文化，這是貫徹紀(jì)律的關(guān)鍵。任何干部、員工都不得將個(gè)人、親屬、朋友、小團(tuán)體的利益凌駕于企業(yè)利益之上。北京物美商業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)張文中說(shuō)：個(gè)人的生活習(xí)慣我們無(wú)權(quán)管，也沒(méi)有必要管。但既然在公司里做事，工作習(xí)慣必須適應(yīng)公司的紀(jì)律。形成紀(jì)律是一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存、發(fā)展乃至成功的基礎(chǔ)。從學(xué)習(xí)規(guī)則，遵守紀(jì)律，樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，刻意使自己的行為服從于紀(jì)律，到自覺(jué)把紀(jì)律變成自己的習(xí)慣，需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，需要克服自身許多不完善之處。但只有把紀(jì)律變成為習(xí)慣，才能具備持久的戰(zhàn)斗力。2023-06-10403人看過(guò)
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工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除2023-06-28324人看過(guò) -
一、違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工要提前30天么?違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的不需要提前30天通知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工需要提前30天通知的情形有哪些?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)2023-04-29467人看過(guò)
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受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無(wú)異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>
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員工違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的怎么處罰青海在線咨詢(xún) 2022-04-09員工違反勞動(dòng)紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對(duì)員工行使罰款權(quán)。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由 -
公司涉嫌員工違紀(jì)違法罰款最高能達(dá)到多少河南在線咨詢(xún) 2021-12-22每月扣除公司罰款的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20人％?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)法》規(guī)定，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自身的工資中扣除。 -
公司對(duì)員工違紀(jì)罰款超過(guò)當(dāng)月工資的50% 是否合法澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-03員工違紀(jì)罰款超過(guò)當(dāng)月工資50%，該項(xiàng)罰款有可能本身存在違法。原《國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條曾經(jīng)規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%”。但該規(guī)定已經(jīng)廢止。企業(yè)是否具有罰款權(quán)，一直是備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。雖然，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十九條規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制 -
怎么維權(quán)公司員工違反公司紀(jì)律江蘇在線咨詢(xún) 2023-05-10公司員工違反公司紀(jì)律的，按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理；如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開(kāi)除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
