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公司胡亂罰款是否違反勞動法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 17:41:40 199 人看過

是違反勞動法的。勞動法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

一、新勞動法關(guān)于員工罰款

對做錯(cuò)事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?，只不過是不超過工資的20%。不超過工資的20%是指勞動者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。

二、公司可以罰款員工資么

不可以。公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為,且罰款屬于行政處罰,用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失,是可以從工資中扣除,但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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    #罰款
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
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      澳門在線咨詢 2022-04-24
      如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
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      湖北在線咨詢 2022-10-07
      單位罰款是違法的。2008.1.15起國務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此用人單位不得對勞動者采取罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。
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      新疆在線咨詢 2022-10-13
      （1）被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險(xiǎn)待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （4）如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)
    • 公司違反勞動法，應(yīng)該繳納多少罰款
      青海在線咨詢 2022-04-03
      員工違紀(jì)公司可以依據(jù)相關(guān)的制度進(jìn)行罰款，但一般不可以超過月工資的20%，公司違反亂罰款，職工可到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā分兄徽f了單位不得隨意拖欠克扣員工工資，但是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇除外。《工資支付暫行條例》中有規(guī)定單位在員工給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的情況下，是可以扣員工工資的，但是不得超過當(dāng)月工資的20%，同時(shí)保證員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工廠亂放違反勞動法
      新疆在線咨詢 2022-10-12
      工廠違反勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，可以撥打投訴電話，也可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦公地進(jìn)行當(dāng)面投訴的。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合