公司不繳納公積金是否違反勞動合同法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:01:53
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企業(yè)如果不交納公積金的話，那么是屬于違法的。企業(yè)交納公積金是法律的明確規(guī)定，而如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理相關(guān)的住房公積金賬戶設立手續(xù)的，可以由住房公積金管理中心責令單位限期內(nèi)進行辦理。因此企業(yè)應該法律對于公積金交納的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)盈利額來進行法定比例的公積金交納。
不交公積金違法嗎？
不交公積金違法。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理，逾期不辦理的處1萬元以上5萬元以下的罰款。
《住房公積金管理條例》
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。
第四條
住房公積金的管理實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督的原則。
第五條
住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
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公司只交五險不交一金是不違法，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險是違法的。所謂的五險一金，其實，一般來說，社保就是常說的五險，也就是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。但是，社保并不等于五險，因為住房公積金也是社會保障體系當中的一部分，所以，按理來說，五險一金都是應該包括在社保里面的。不過，目前來說，五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金并不違法。一些福利待遇好的單位，會完整地為員工繳納五險一金，但是大部分的企業(yè)為了節(jié)約成本，都只給員工繳納五險，而不交一金。公司沒交醫(yī)保違法嗎公司沒交醫(yī)保違法，用人單位逾期未繳納社會保險的處罰如下：1、用人單位賬戶2023-07-0472人看過 -
強制執(zhí)行公司不繳納公積金是違法的。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下罰款。公司逾期不繳納或者少繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳納；逾期不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。公積金公司交多少個人交多少住房公積金個人和單位各交百分之五十。職工和單位各自承擔住房公積金的一半，具體繳納金額則根據(jù)職工全年工資進行計算，但單位繳納的住房公積金比例不得低于職工工資的百分之十。在辦理首套房公積金貸款手續(xù)的時候，首先申請人應將所需才上交至當?shù)刈》抗e金管理中心進行初審。通過初審之后，住房公積金管理中心會將抵押物審核評估通知單交給申請人，隨后申請人憑該通知單到指定的評估機構(gòu)對所購房屋的價值進行評估?！蹲》抗e金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理2023-08-07152人看過 -
企業(yè)不能收取勞動合同保證金。對該行為的處罰是：1、由勞動行政部門責令企業(yè)限期退還；2、以每人五百元以上二千元以下的標準，處以罰款；3、企業(yè)要向勞動者承擔損害賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償損害責任。勞動合同到期公司不續(xù)簽是否可以要求賠償勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)摹＝?jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條用2023-08-04358人看過 -
私營企業(yè)該段內(nèi)容講述了私營企業(yè)也需要繳納住房公積金的規(guī)定。新設立的單位應在設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并在登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。是的，私營企業(yè)也需要繳納住房公積金。新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。 企 業(yè) 住 房 公 積 金 ： 哪 些 單 位 需 要 繳 納 ？企業(yè)住房公積金是一種補充住房公積金制度，旨在促進職工住房公積金繳存，幫助職工解決住房問題。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，企業(yè)及其在職職工可以按規(guī)定繳存住房公積金。而國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位不適用該制度。因此，企業(yè)住房公積金需要繳納的單位為企業(yè)及其在職職2023-09-06122人看過
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合同期限僅簽訂試用合同是違反勞動法的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應當在勞動合同中約定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同只簽了一份有效嗎？不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2023-08-0583人看過 -
住房公積金住房公積金的繳存比例從5%到12%不等，住房公積金的繳存比例簡單來說，就是公積金個人繳存系數(shù)，公積金繳存比例最低不能少于員工公積金繳存基數(shù)的5%，最高不能超過員工公積金繳存基數(shù)的12%。實際具體執(zhí)行的繳費比例，由各企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況決定，但是單位繳存與個人繳存比例必須保持一致，不能有差異化。一、住房公積金最低檔住房最低是你工資的5%，單位及個人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇,個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。另外,2010年1月1日后新參加工作的職工,從參加工作的第2個月開始繳存住房公積金,以其參加工作的第2個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調(diào)入的職工,從調(diào)入當月開始繳存住房公積金,以其調(diào)入當月工資總額作為繳存基數(shù)。根據(jù)規(guī)定,單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%~20%,具體繳存比例由單位和個人根據(jù)實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個繳存比例,個人繳存2023-06-21480人看過 -
社會保險無底薪的勞動合同是違反《勞動法》的，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。而最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率；其他。一、企業(yè)定的工資必須按時以哪種形式發(fā)放給勞動者企業(yè)定的工資必須按時以貨幣形式發(fā)放給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、元旦后入職工資核算方式應該是什么元旦后入職工資核算方式：用人單位和勞動者可以先協(xié)商元旦后入職的工資核算方法。工資可以計時計算，也可以計件計算，但無論如何工資協(xié)議都不能低于國家規(guī)定的最低工資標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資2023-06-27148人看過 -
住房公積金要支付的公積金是否有效未寫入勞動合同公積金不是勞動合同的必要條款，但員工和公司可以在合同中約定。公積金問題應咨詢公司人事部門。如果公司在訪談中明確表示已繳納公積金，但實際上并未辦理公積金，則應向勞動局反映，以尋求解決辦法第13條，國務院頒布的《住房公積金管理條例》第14條和第15條明確規(guī)定，無論是單位辦理存款登記，建立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工建立個人住房公積金賬戶，或每月正常領取住房公積金，單位“應”辦理。“應”在法律上是指“必須”和“強制性”為在職員工繳納公積金是單位的法定義務和義務?！蹲》抗e金管理條例》第二十條明確規(guī)定：“單位應當按時足額繳納住房公積金，不得逾期或者少繳?！弊》抗e金的定義住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位，社會組織及其在職職工住房公積金的定義包括以下五層含義：（1）住房公積金只2023-05-07303人看過
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用人單位必須為勞動者繳納住房公積金。1、住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。2、依據(jù)國務院頒布的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。公司住房公積金的繳納標準是什么公司公積金繳納標準如下：1、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上2023-08-06375人看過 -
公司未繳納社會保險的勞動合同是否有效根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司未繳納社會保險不影響勞動合同的效力。如果公司未支付社會保險費，工人可以要求雇主支付社會保險費，或終止勞動合同，并要求雇主賠償《中華人民共和國勞動合同法》第26條下列勞動合同無效或部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議，有下列情形之一的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院第三十八條予以確認：，員工可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除2023-05-07191人看過 -
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住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強制性、福利性和返還性的特點。... 更多>
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