對(duì)公司違反勞動(dòng)法可以有什么處罰
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時(shí)間： 2023-06-26 17:45:32
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公司違反勞動(dòng)法分情形獲得以下處罰：違法安排勞動(dòng)者加班，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并處以罰款；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；其他。
一、勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間怎么算的
《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。若用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可依法對(duì)單位處以罰款。
二、辭職勞動(dòng)合同被收回
離職后單位要收回勞動(dòng)合同這樣不合法。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
三、公司不辭退采取放長(zhǎng)假可以嗎
公司不辭退不可以采取放長(zhǎng)假的方式。勞動(dòng)者可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600－1200元；（2）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300－600元；（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300－600元；（4）為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600－1200元。公民可通過(guò)什么方法舉報(bào)雇傭童工1、撥打公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話(huà)直接撥打110、2、撥打工商局的舉報(bào)電話(huà)為12315；3、撥打勞動(dòng)部門(mén)的電話(huà)12333；4、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者工商局舉報(bào)；5、登錄當(dāng)2023-07-19353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法需要什么材料舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法需要以下材料：1．投訴申請(qǐng)書(shū)（包括被投訴單位名稱(chēng)、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話(huà)、單位地址，投訴人姓名、性別、出生年月、戶(hù)口所在地址、現(xiàn)常居住址、身份證號(hào)、聯(lián)系電話(huà)、投訴事項(xiàng)的具體內(nèi)容）。2．投訴人身份證或戶(hù)口簿復(fù)印件。3．勞動(dòng)合同書(shū)或與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料。4．投訴違法行為的相應(yīng)證據(jù)材料。二、舉報(bào)公司賄賂需要什么證據(jù)舉報(bào)賄賂需要提供的證據(jù)如下：1．物證，比如受賄的金錢(qián)、商品等；2．書(shū)證，受賄賬簿等；3．證人證言；4．被害人陳述；5．犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；6．鑒定意見(jiàn)；7．勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄；8．視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。舉報(bào)材料和他人受賄證據(jù)，必須是真實(shí)的，否則可能構(gòu)成誣告陷害罪。舉報(bào)權(quán)，是公民行使監(jiān)督權(quán)的一種具體形式，因而屬于公民基本權(quán)利的范疇。舉報(bào)方式可以寫(xiě)舉報(bào)信、撥打舉報(bào)電話(huà)、寫(xiě)舉報(bào)郵件等。三、怎么2023-06-23104人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。2、可以請(qǐng)求工會(huì)的幫助。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。3、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟。一、被公司不正當(dāng)原因辭退怎么辦被公司不正當(dāng)原因辭退應(yīng)該先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴時(shí)，如果可以證實(shí)確實(shí)是不合理的話(huà)，可以要求繼續(xù)履行合同或者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年，補(bǔ)一個(gè)月的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。二、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息；22023-06-19305人看過(guò) -
告公司違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由其來(lái)進(jìn)行處理；也可以申請(qǐng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體方式如下：1、帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)。法院同意立案，發(fā)放同意立案回執(zhí)，等待法院開(kāi)庭傳票；2、準(zhǔn)備開(kāi)庭陳述詞、證據(jù)材料和被告可能提出的問(wèn)題的應(yīng)答預(yù)案；3、開(kāi)庭后，先由原告陳述，再由被告陳述，然后交換證據(jù)，接下來(lái)就是法庭辯論；4、法官調(diào)解，調(diào)解不成，法院出具判決書(shū)；5、人民法院適用普通程序?qū)徖淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立2023-07-01476人看過(guò)
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（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》第六十七條第一款，承包人轉(zhuǎn)包承包工程或者違反本法規(guī)定分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第五十八條，中標(biāo)人將中標(biāo)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓給他人，肢解后分別轉(zhuǎn)讓給他人的，違反本法規(guī)定將中標(biāo)項(xiàng)目的部分主體和關(guān)鍵工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉(zhuǎn)讓、分包無(wú)效，處以轉(zhuǎn)讓、分包項(xiàng)目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；可以責(zé)令停業(yè)整頓；情節(jié)嚴(yán)重的，工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（三）根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第六十二條，違反本條例規(guī)定，承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包或者非法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，對(duì)勘察設(shè)計(jì)單位處以合同約定的勘察費(fèi)，設(shè)計(jì)費(fèi)25％以上50％以下的罰款；對(duì)施工單位處以工程合同價(jià)款0．5％以上1％以下的罰款；可責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等2023-08-07203人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開(kāi)除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。一、我沒(méi)有18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎解除勞動(dòng)合同的方法：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。（4）因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如：?jiǎn)T工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。（6）經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）若用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，金額為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司2023-02-13128人看過(guò) -
總公司分公司違法可以處罰總公司。分公司是公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司是不可以作為行政處罰對(duì)象的，處罰的應(yīng)該是總公司，因?yàn)榉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。一、分公司簽訂的合同總公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎1、需要承擔(dān)責(zé)任，分公司簽訂合同責(zé)任由總公司承擔(dān)，公司依法設(shè)立的分公司，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是合法有效的；分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。如果經(jīng)過(guò)總公司的授權(quán)或追認(rèn)，也有效。分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。由于分公司有經(jīng)營(yíng)權(quán)，所以可以對(duì)外簽訂合同，只要按照合同中的規(guī)定履行義務(wù)，總公司就不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。2、根據(jù)《公司法》第十四條：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，2023-03-23395人看過(guò) -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款超過(guò)當(dāng)月工資20%是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-06-21234人看過(guò)
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合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿(mǎn)足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。（一）協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的2023-03-16394人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁違反勞動(dòng)合同違約金不賠公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)2023-02-26328人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制留下來(lái)開(kāi)會(huì)是違反《勞動(dòng)法》的。下班后開(kāi)會(huì)屬于加班行為，公司如果支付加班費(fèi)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如果經(jīng)常下班后開(kāi)會(huì)而且不支付加班費(fèi)，那就屬于違法行為。開(kāi)會(huì)時(shí)間應(yīng)算在正常工作時(shí)間內(nèi)，如超過(guò)法定工作時(shí)間可以要求單位支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、有關(guān)于加班的規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。如果公司以各種理由拒絕支付就加班費(fèi)的，應(yīng)該像相關(guān)部門(mén)予以舉報(bào)，或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定，用人2023-06-26464人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)公司違反勞動(dòng)法去勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司違反勞動(dòng)法的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰；3、單位擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。公司違反勞動(dòng)法怎么處理？公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決2023-08-1370人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)各位需要明白的是，盡管有時(shí)公司與員工實(shí)際上建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，如果公司選擇通過(guò)與員工簽署勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避其應(yīng)盡的社會(huì)保險(xiǎn)等法律義務(wù)，這種行為無(wú)疑是違反法規(guī)的。請(qǐng)注意，勞務(wù)合同中所規(guī)定的勞務(wù)方享受的福利待遇相較于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，通常會(huì)相對(duì)較低許多。正是因?yàn)檫@樣，在滿(mǎn)足簽訂勞動(dòng)合同的前提下，依然有部分企業(yè)單位為了減輕其負(fù)擔(dān)以及降低企業(yè)成本，選擇無(wú)視法律法規(guī)而違法與勞動(dòng)者簽署勞務(wù)合同。實(shí)踐中，判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系需從以下幾點(diǎn)進(jìn)行綜合考量：1、勞動(dòng)者須接受用人單位的勞動(dòng)管理指導(dǎo)；2、勞動(dòng)者受用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)格約束；3、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)構(gòu)成用人單位整體業(yè)務(wù)的重要組成部分。在實(shí)踐中，只要用人單位和員工符合以上必要條件，即便他們簽署的是《勞務(wù)合同》，實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，并適用于勞動(dòng)合同中所載明的各項(xiàng)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)2024-05-02225人看過(guò) -
非法。對(duì)于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更。比如，勞動(dòng)者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，且鑒于“三期”女職工的特殊情況，調(diào)整后的崗位不應(yīng)是其不宜從事的工作，否則用人單位擅自作出的調(diào)崗決定無(wú)效，如果公司不僅調(diào)崗還降低工資，是違法的。孕期公司斷交社保是否違法孕期公司斷交社保是否違法，要看孕婦和公司是否已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。在職員工在未解除勞動(dòng)合同關(guān)系前，用人單位單方面決定停交社保，那就是違法的。勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單2023-07-13449人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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沒(méi)有違反勞動(dòng)法可以在公司強(qiáng)制離職嗎？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21按勞動(dòng)合同約定處理，不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 -
勞動(dòng)法對(duì)違反勞動(dòng)合同有什么規(guī)定廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-08此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話(huà)，就是屬于違反勞動(dòng)法的。一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。 二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng) -
旅游公司違反勞動(dòng)合同如何處罰青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由旅游行政管理部門(mén)或者工商行政管理部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，違法所得10萬(wàn)元以上的，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;違法所得不足10萬(wàn)元或者沒(méi)有違法所得的，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款：(一)未取得相應(yīng)的旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可，經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)旅游業(yè)務(wù)、入境旅游業(yè)務(wù)、出境旅游業(yè)務(wù)的;(二)分社超出設(shè)立分社的旅行社的經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)旅游業(yè)務(wù)的;(三)旅行社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從事 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》可以對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-23相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰(shuí)應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。
