用人單位扣工資最多不能超過多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 09:55:41
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一、用人單位扣工資最多不能超過多少
2、“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯嵺`中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟損失“罰款”等等。
3、遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為。因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，并且企業(yè)應當在人力資源管理中設置應急預案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應有半天的工資。”
4、不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5、用人單位出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出;用人單位與工會或員工代表進行平等協(xié)商確定方案;由用人單位將勞動規(guī)章制度向勞動者進行公示。
二、對用人單位扣工資有爭議時該怎么辦
如果勞動者與單位因報酬發(fā)生爭議，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁，時效期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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