單位扣工資比例不能超20%嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-26 19:02:40
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“嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯嵺`中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。
對于遲到早退“罰款”，其實最為常見，事實上這屬于違法行為。
不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
并且，公司以規(guī)章制度主張扣工資的，前提是用人單位出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序；二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出；用人單位與工會或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案；由用人單位將勞動規(guī)章制度向勞動者進(jìn)行公示。
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每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出用人單位與工會或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案由用人單位將勞動規(guī)章制度向勞動者進(jìn)行公示。無故克扣工資處理：1．勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。2．可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，時效期限為一年。勞動關(guān)系存2023-03-0190人看過
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讀者咨詢2007年7月，金某到某公司工作，崗位為司機(jī)，月收入2500元左右同年8月11日，金某與押運員劉某一同到天津某公司送貨。在返京途中，二人用餐后返回貨車上，發(fā)現(xiàn)3萬元貨款被盜，當(dāng)時在請示公司后報警。此后，金某所在的公司要求他賠償貨款，金某不同意。從2007年8月開始，公司不再安排金某上崗，直至金某12月辭職，未給付他4個月的工資。公司認(rèn)為，金某將貨款丟失，工資應(yīng)該用來抵扣貨款。雙方爭執(zhí)不下，金某來到房山區(qū)法律援助中心進(jìn)行咨詢。司法解答房山區(qū)法律援助中心工作人員解釋，此案爭議的焦點就在于，金某丟貨款之后，仍在該公司工作的4個月是否應(yīng)該拿到工資。工作人員認(rèn)為，公司以其丟失貨款為由不給予其工資于法無據(jù)，公司解決丟失貨款是否應(yīng)賠償問題，可通過法院訴訟解決，而不應(yīng)該用工資抵扣貨款。因此，公司應(yīng)給付金某4個月的工資，此外還有補償金。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的2023-06-09252人看過 -
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［案情簡介］黃某于1996年4月與某鐵路分局機(jī)電設(shè)備廠簽訂了無固定期限的勞動合同。根據(jù)勞動合同約定，乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1996年5月21日，廠方派黃某去黃山開訂貨會。5月22日晨，在黃山招待所，黃將用于開會的2萬元現(xiàn)金丟失。黃當(dāng)即報案，但此案一直未破。1997年1月，廠方以黃保管財務(wù)不善，工作嚴(yán)重失職為由，決定由黃承擔(dān)賠償責(zé)任，并于1997年3月至6月從申訴人工資中分別扣除240元、320元、219．20元、396．6元，用于丟失現(xiàn)金的賠付。1997年6月申訴人提請仲裁。［處理結(jié)果］廠方退還多扣黃某1997年3月至6月份的工資共計516元。［案例評析］根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，勞動合同依法訂閱即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，黃某工作失職丟失現(xiàn)金2萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。另據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］2023-08-17201人看過
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問：我是一名職工。前不久，我家附近的小區(qū)發(fā)生了盜竊案，公安機(jī)關(guān)根據(jù)目擊者提供的線索將我拘留審查。后經(jīng)調(diào)查，排除了我的作案嫌疑，抓獲了真正的犯罪嫌疑人。但是，在我被錯誤拘留期間，單位停發(fā)了我的工資。請問，單位的做法合法嗎?答：勞動者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利是以其向企業(yè)提供了正常勞動義務(wù)為前提條件的。如果勞動者被公安機(jī)關(guān)因涉嫌犯罪刑事拘留，這期間勞動者沒有向企業(yè)提供勞動，企業(yè)當(dāng)然不能支付其工資。即使勞動者被錯誤拘留，也沒有理由讓企業(yè)賠償損失。勞動部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條明確規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部2023-04-2269人看過 -
工資1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數(shù)。但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；2、綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數(shù)同養(yǎng)老保險）；3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數(shù)，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔(dān)）；5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數(shù)。“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險2023-03-25249人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位不同工齡比例要扣多少工資貴州在線咨詢 2022-05-28事業(yè)單位工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn) 1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。 2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。 3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。 4、相應(yīng)調(diào) -
單位繳付的比例超標(biāo)能否稅前扣除？湖北在線咨詢 2022-10-28問：財稅[2006]10號第二條根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地 -
工資不能扣到超過原本工資的20% 嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-06用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。法律依據(jù)為《勞動合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以 -
勞動單位到底能不能亂扣工資，用人單位亂扣員工工資遼寧在線咨詢 2022-04-10《勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據(jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng) -
單位的工資能代扣嗎澳門在線咨詢 2022-04-15除勞動合同中明確約定外，勞動合同中約定的工資是沒有扣除個人繳納的社會保險部分，用人單位在發(fā)放工資時，可從中代扣個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費用。 法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)
