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員工造成損失單位不能抵扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:00:32 252 人看過

讀者咨詢

2007年7月，金某到某公司工作，崗位為司機(jī)，月收入2500元左右

同年8月11日，金某與押運(yùn)員劉某一同到天津某公司送貨。在返京途中，二人用餐后返回貨車上，發(fā)現(xiàn)3萬元貨款被盜，當(dāng)時在請示公司后報警。此后，金某所在的公司要求他賠償貨款，金某不同意。

從2007年8月開始，公司不再安排金某上崗，直至金某12月辭職，未給付他4個月的工資。

公司認(rèn)為，金某將貨款丟失，工資應(yīng)該用來抵扣貨款。

雙方爭執(zhí)不下，金某來到房山區(qū)法律援助中心進(jìn)行咨詢。

司法解答

房山區(qū)法律援助中心工作人員解釋，此案爭議的焦點(diǎn)就在于，金某丟貨款之后，仍在該公司工作的4個月是否應(yīng)該拿到工資。工作人員認(rèn)為，公司以其丟失貨款為由不給予其工資于法無據(jù)，公司解決丟失貨款是否應(yīng)賠償問題，可通過法院訴訟解決，而不應(yīng)該用工資抵扣貨款。因此，公司應(yīng)給付金某4個月的工資，此外還有補(bǔ)償金。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。

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員工重大過失造成單位損失怎么辦

一、員工重大過失造成單位損失怎么辦員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動者是否有主觀過錯。二、工作失誤需要賠錢如何勞動仲裁工作失誤賠錢需要賠償，從而產(chǎn)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以到單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2023-10-30

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法律綜合知識
員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工給用人單位造成損失的情形

員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2.勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動

2022-09-17

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加班
員工拒絕加班單位能扣工資嗎，單位克扣員工工資怎么辦

一、員工拒絕加班單位能扣工資嗎我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。”該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動法沖突而無效。所以，單位不得以勞動者拒絕加班扣發(fā)勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果單位以勞動者拒絕加班為由克扣勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、單位克扣員工工資怎么辦克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家

2023-02-14

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單位可以無故減扣工資嗎，單位能代扣員工工資嗎

一、單位能扣減勞動者工資嗎我國《勞動法》第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工

2023-11-27

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事實(shí)勞動關(guān)系
工作失誤造成單位損失能否請求賠償

工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動合同、單位規(guī)章制度、過錯大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。工作失誤造成公司損失員工怎么進(jìn)行賠償工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月

2023-08-08

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派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎

一、派遣員工造成用工單位損失的需要賠償嗎勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)依照特定情形分別承擔(dān)如下賠償義務(wù)：若被派遣的員工在執(zhí)行工作任務(wù)過程中對第三方造成傷害損失的，則由負(fù)責(zé)接受其服務(wù)的用人單位直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；若勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在此情況下存在過失行為，也將承擔(dān)與其過錯程度相對應(yīng)的責(zé)任；若是用人單位為被派遣員工的權(quán)益受損向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及用人單位請求賠償?shù)?，那么勞?wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，還有其他相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許

2024-07-25

446人看過
工資
造成公司損失了就可以扣員工的工資了嗎

有些錯誤不會對公司造成什么損失，則警告即可，但如果員工的錯造成了公司的損失，則可以要求員工賠償這部分的損失。需要注意的是，無論什么情況，公司都沒有罰款的權(quán)利。勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平

2023-08-11

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實(shí)際履行
員工擅自離職造成損失單位如何追償？

一、勞動者因職務(wù)行為導(dǎo)致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？用人單位可以從以下幾個方面考量：1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、管理人員過錯與勞動者崗位職責(zé)、過錯進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認(rèn)定。5、在要求勞動者實(shí)際履行賠償義務(wù)時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工擅自離職造成損失應(yīng)該如何賠償？1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭

2023-04-17

325人看過

財產(chǎn)損失
員工應(yīng)如何對給單位造成的損失負(fù)責(zé)

1.在司法實(shí)踐中，工人給雇主造成損失是很常見的，例如交通事故和操作失誤。雖然工人受傷，但也可能造成車輛損壞或雇主的其他財產(chǎn)損失。在這種情況下，即使在勞動合同或單位規(guī)章制度中達(dá)成協(xié)議，勞動者應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動者是否有過錯和過錯程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營者，在獲取收入的同時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，勞動者過錯造成的財產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險的一部分。因此，合理的做法是，由勞動者過錯造成的損失應(yīng)由用人單位和勞動者共同承擔(dān)，而不是由勞動者單獨(dú)承擔(dān)2.在確定勞動者應(yīng)承擔(dān)具體賠償責(zé)任后，如果勞動者能夠一次性支付用人單位的損失，可以一次賠償,；如果沒有補(bǔ)償能力，雇主可以從工人有權(quán)獲得的公司扣除，但應(yīng)滿足兩個標(biāo)準(zhǔn)：不超過工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。每月扣除的適用前提是勞動關(guān)系繼續(xù)存在。如果雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責(zé)任確定后終止，在員工頻繁流動的背景下，雇

2023-05-07

253人看過
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造成經(jīng)濟(jì)損失扣工資的標(biāo)準(zhǔn)？

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-05-14

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罰款
給員工造成損失的單位不能被罰款，但可以要求賠償

桑是壽光市一家精密零件公司的員工，負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到領(lǐng)導(dǎo)批評，故意損壞工作中的一些產(chǎn)品，損失1700元。公司決定罰款桑500元，并要求桑賠償所有損失，因此公司在一月份扣留了桑的工資。雙方發(fā)生糾紛，桑向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟在審理過程中，桑聲稱產(chǎn)品損壞不是他自己造成的，而是其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成的。公司扣發(fā)我的工資后，我無法生活，公司的行為是違法的。公司辯稱，桑在工作中故意發(fā)泄不滿，因?yàn)樗艿搅祟I(lǐng)導(dǎo)的批評。該公司在每個生產(chǎn)車間安裝了監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控視頻證明桑對產(chǎn)品造成了損壞。公司根據(jù)公司規(guī)定對桑某處以罰款并扣留當(dāng)月全額工資仲裁委員會認(rèn)為該罰款屬于行政處罰，其執(zhí)行主體只能是主管行政機(jī)關(guān)，而且公司無權(quán)做出精細(xì)的決定。桑故意給公司造成損失。事實(shí)清楚，應(yīng)當(dāng)賠償，但應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條規(guī)定執(zhí)行：“企業(yè)因職工造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模梢詮?/div>

2023-05-07

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工資
工作中能夠克扣單位員工工資嗎

一、能夠克扣單位員工工資嗎國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國

2023-04-28

376人看過

法律綜合知識
單位股權(quán)變換能不能隨意克扣員工工資

不能。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未

2022-11-22

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員工造成經(jīng)濟(jì)損失，賠償該如何在工資中扣除

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2024-05-07

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