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工作失誤造成單位損失能否請(qǐng)求賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 15:54:17 184 人看過(guò)

工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度、過(guò)錯(cuò)大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

工作失誤造成公司損失員工怎么進(jìn)行賠償

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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  • 因工作失誤導(dǎo)致的單位損失，能否依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除工資？
    這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在工作中的疏忽給單位帶來(lái)?yè)p失時(shí)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果是故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的,則每月要從工資中扣除一定比例的工資用于賠償。但是如果不是重大過(guò)失導(dǎo)致的,則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,也不能扣發(fā)工資。由于勞動(dòng)者在工作中的疏忽給單位帶來(lái)了損失，如果是由于故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的，那么勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。為了彌補(bǔ)損失，每月將從工資中扣除一定比例的工資用于賠償。但是如果不是重大過(guò)失的，則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣發(fā)工資。 工 作 失 誤 與 故 意 或 重 大 過(guò) 失 的 區(qū) 別工作失誤與故意或重大過(guò)失的區(qū)別在于其主觀故意程度的不同。工作失誤是指行為人沒(méi)有故意或者過(guò)失,而故意或重大過(guò)失則要求行為人具有相應(yīng)的故意或者過(guò)失。工作失誤可以歸因于行為人的疏忽、不慎或者疲勞等因素,而故意或重大過(guò)失則要求行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。從法律上來(lái)看,工作
    2023-09-05
    388人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償因工作給用人單位造成的損失嗎
    法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司對(duì)購(gòu)買(mǎi)精密儀器只制定了習(xí)慣和簡(jiǎn)單的規(guī)章制度，但沒(méi)有針對(duì)這種情況的刑罰匹配制度，也沒(méi)有實(shí)現(xiàn)處罰的逐步推進(jìn)。因此，無(wú)法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實(shí)不合適，但也指出小王在這件事的發(fā)生上也有“重大過(guò)失”。因此，a公司認(rèn)為應(yīng)酌情減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)雇主非法解雇員工時(shí)，員工也有一定程度的過(guò)錯(cuò)。是否可以酌情減少賠償？本文對(duì)這一問(wèn)題作了一些簡(jiǎn)單的分析。如果工人有過(guò)錯(cuò)，則不得減少或免除非法解雇的賠償金事實(shí)上，雇主在本案中提出的要求在司法實(shí)踐中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院調(diào)查參考[2014]15號(hào)中，這是準(zhǔn)確的解釋：“3.如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，且個(gè)人也有過(guò)錯(cuò)，雇主是否仍需全額支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第48條，如果雇主違反法律終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。本條沒(méi)有明確規(guī)定共同過(guò)失原則
    2023-05-03
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  • 因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失
    在工作中如果因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候不是應(yīng)該先追究誰(shuí)的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€(gè)人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個(gè)時(shí)候個(gè)人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個(gè)損失過(guò)大，個(gè)人無(wú)法承擔(dān)得了，此時(shí)可以請(qǐng)求公司給予協(xié)助。一、公司司機(jī)肇事誰(shuí)賠償如果司機(jī)肇事是在執(zhí)行工作的時(shí)候肇事的，那么貨運(yùn)公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通常情況下是誰(shuí)肇事誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是作為貨運(yùn)公司的司機(jī)，開(kāi)車是其職務(wù)行為，所以貨運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司機(jī)肇事相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果司機(jī)肇事的原因是因?yàn)楣室饣蛘呤亲陨碇卮筮^(guò)失導(dǎo)致的話，那么貨運(yùn)公司就只承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以向肇事司機(jī)追償。二、辭職當(dāng)月用人單位需要交社保嗎應(yīng)該繳納，按照國(guó)家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒(méi)有說(shuō)什么發(fā)工資的周期問(wèn)題。你可以看一下你的勞動(dòng)合同解除或終止日期是什么時(shí)
    2023-06-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 因失誤造成單位700萬(wàn)損失
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-31
      看是否有過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失，如沒(méi)有單位不追償。
    • 2022年工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
      北京在線咨詢 2022-11-12
      工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說(shuō)用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
    • 因工作失誤給公司造成損失的，勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)求公司賠償？
      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因失職給用人單位造成損失的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失，但要有勞動(dòng)合同依據(jù)才行。所以，通常情況下，只是因工作失誤單位造成損失的，無(wú)需賠償?shù)模?/div>
    • 個(gè)人操作失誤造成工廠損失怎么賠償？
      山西在線咨詢 2023-07-16
      要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
    • 員工工作失誤，是否會(huì)被扣工資？員工工作失誤造成的損失要不要賠償
      四川在線咨詢 2022-03-01
      員工工作失誤，是否會(huì)被扣工資需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不