員工擅自離職造成損失單位如何追償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-17 16:20:47
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一、勞動者因職務行為導致用人單位遭受損失的，單位如何追償損失？
用人單位可以從以下幾個方面考量：
1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。
2、在認定勞動者過錯時，應考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。
3、在確認過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。
4、在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。
5、在要求勞動者實際履行賠償義務時，根據(jù)相關規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。
二、員工擅自離職造成損失應該如何賠償？
1、如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時招聘新人所要花費的招聘費用。
2、如果簽訂了培訓協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應支付的違約金。
3、如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。
4、如果勞動者未與原單位解除勞動合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一并支付其損失。
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