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1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數。

但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；

2、綜合醫(yī)療（含地方補充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數同養(yǎng)老保險）；

3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔）；

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納?！拔咫U”是法定的，而“一金”不是法定的。

一、五險一金繳費比例是多少? 怎么計算?

五險的繳費比例：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;五險的繳費基數分配：按照國務院《住房公積金管理條例》的規(guī)定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計算下一繳存年度的每月應繳額。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納保險費和職工社會保險待遇的重要依據?；鶖刀嗌贈Q定應繳納的社會保險費數額，影響職工社會保險待遇。職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數，職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數。