結(jié)算和節(jié)假日可以代替加班費(fèi)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 09:41:03
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在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
一、加班一小時(shí)如何計(jì)算工資
加班一小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資。休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資計(jì)算200％支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
二、元旦加班是幾倍工資
元旦加班是三倍工資。
元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在元旦節(jié)當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。
法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。
假期工資是指勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日（元旦一天假期，春節(jié)三天長假，清明節(jié)一天假期，五一，一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時(shí)間加班，向其工作單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。根據(jù)加班時(shí)間不同，假期工資也有差異。在法定假期內(nèi)，假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。
三、除夕加班是有三倍工資嗎
除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時(shí)間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。
1、因?yàn)槌θ?、正月初四、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時(shí)間加班，那只有雙倍工資；
2、根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休代替的。
加班工資的計(jì)算方式如下：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為2023-04-11135人看過
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借貸糾紛律師收集整理了關(guān)于加班費(fèi)能夠用休假代替嗎的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多借貸糾紛專業(yè)問題建議咨詢律師。一、加班費(fèi)能夠用休假代替嗎?不能夠，當(dāng)企業(yè)安排員工在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作，則需要向員工支付加班費(fèi)。不管是延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位都不得以安排補(bǔ)休的方式，來折抵加班時(shí)間。二、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位能夠無需征得勞動(dòng)者同意即可延長工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意的加班。三、加班的相關(guān)規(guī)定1、每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、休息日工作，用人單位能夠安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。2023-06-1684人看過 -
休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。雙休日怎么算加班工資按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)＝加班時(shí)間每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。如果用人單2023-07-18308人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)可以用節(jié)假日代替嗎湖南在線咨詢 2022-09-04按《》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付，并且不得以調(diào)休等方式代替。如果勞動(dòng)者的節(jié)日加班工資被克扣，可撥打全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一投訴電話12020反映。備注：勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 -
能以調(diào)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎寧夏在線咨詢 2023-09-29公司的說法是錯(cuò)誤的。我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”上述三種情形中，只有在第 (二)種情形 -
節(jié)假日是不是可以用加班費(fèi)代替調(diào)休？吉林省在線咨詢 2022-07-13有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列國家規(guī)定五一放幾天假加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 -
現(xiàn)在可以用周末節(jié)假日的規(guī)定代替加班費(fèi)嗎山西在線咨詢 2023-05-09在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。 -
節(jié)假日可以利用小時(shí)加班來代替工資嗎江西在線咨詢 2022-06-10法定節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)，雙休日可以。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
