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雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 10:53:08 211 人看過(guò)

[案例]

2004年3月7日李小姐與上海市某進(jìn)出口公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司業(yè)務(wù)主管。合同期限兩年。由于工作表現(xiàn)良好，合同期滿之后，公司又與李小姐續(xù)簽了三年勞動(dòng)合同，合同于2009年3月6日終止。

2008年年初由于公司業(yè)務(wù)不景氣，公司以崗位調(diào)整為由將李小姐換到行政部擔(dān)任文員一職。2008年5月公司以工作過(guò)失為由，解除了與李小姐的勞動(dòng)合同，并于2008年5月16日為其辦理了退工手續(xù)。李小姐對(duì)公司的做法提出異議，并向區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求公司雙倍支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[律師點(diǎn)評(píng)]

違法解除合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，李小姐不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照其2004年3月7日至2008年5月16日的工作年限(正好4年多2個(gè)月)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以單位應(yīng)當(dāng)支付月平均工資×4.5×2支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過(guò)，按照上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十一條、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的問(wèn)題，第(四)項(xiàng)規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

因此，如果李小姐的工資超過(guò)上海市2007年度職工平均工資三倍的，按照三倍計(jì)算月工資。

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    根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定賠償責(zé)任。法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀惡意、過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進(jìn)行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無(wú)法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如國(guó)賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司倒閉員工該如何賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資
    2023-07-20
    445人看過(guò)
  • 雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算 如何計(jì)算雙倍工資
    一、雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算如下：1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、支付雙倍工資有時(shí)效限制嗎雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合
    2023-01-31
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  • 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
    一、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
    2024-01-26
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  • 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
    員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個(gè)人所得稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。一、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50％。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
    2022-06-27
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>

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      西藏在線咨詢(xún) 2022-03-28
      主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)
    • 工傷賠償金計(jì)算3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-07-04
      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
    • 什么是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
      云南在線咨詢(xún) 2021-10-23
      《勞動(dòng)合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。非法解除勞動(dòng)合同的情況：（1）患職業(yè)病或勞動(dòng)者受傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的情況（2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（3）女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的情況（4）法律、行政法規(guī)定的其他情況。
    • 車(chē)禍賠償不夠算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      廣東在線咨詢(xún) 2021-10-23
      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括時(shí)薪、產(chǎn)量工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金等貨幣收入。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分成雙倍賠償嗎
      上海在線咨詢(xún) 2022-10-06
      支付了雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)模辉僦Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。