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仲裁裁決已作出,公司不支付,如何維權(quán)?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-17 17:31:18 159 人看過

我國法律規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候,可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi)),要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù),否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施。

仲裁裁決后不服怎么辦

(一)申請撤銷裁決。

(二)申請不予執(zhí)行裁決。

依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定:

當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

1、沒有仲裁協(xié)議的。

2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的。

3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的。

4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的,應(yīng)當裁定撤銷。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

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      香港在線咨詢 2024-12-31
      如果您對經(jīng)濟仲裁裁決不服,認為裁決錯誤,您可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院申請撤銷。如果超過六個月的期限,法院將不再受理審查。根據(jù)仲裁法第五十八條,當事人提出證據(jù)證明裁決具有以下情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證
    • 勞動仲裁裁決書已作出,公司卻意圖提出上訴,該如何應(yīng)對?
      西藏在線咨詢 2024-12-04
      當勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)作出裁決結(jié)果后,如果您對裁決結(jié)果存在異議并計劃向上級提起上訴,您應(yīng)積極整理相關(guān)證明文件和資料,以便在應(yīng)訴過程中有更好的基礎(chǔ)。 如果某方當事人對勞動仲裁裁決持有異議并將其提交至法院,這表明該裁決對當事人有利。在這種情況下,當事人有權(quán)從法院簽收相應(yīng)的應(yīng)訴文件,并在接下來的訴訟中全力以赴,撰寫一份詳盡而有力的答辯意見,重點強調(diào)仲裁裁決書在審理案件過程中的合法性和公正性。 如果勞動調(diào)
    • 仲裁庭作出裁決后何時會出具仲裁裁決書?
      湖南在線咨詢 2024-12-03
      根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動仲裁從立案到結(jié)案時限為45天,特殊情況下可由院長批準延長15天。因此,一般情況下仲裁結(jié)果在開庭后45天內(nèi)即可得出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或其他正當理由