精品无码国产一区二区三区av,国内精品免费久久久久电影院97,国模大尺度私拍

仲裁委裁決單位支付生活費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 10:03:53 278 人看過

女職工閆某打工期間，公司與其簽訂了勞動合同，并繳納了社會保險費。后閆某因懷孕請假休息，再上班時單位不給安排工作。日前，芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委做出裁決：單位應(yīng)支付女職工請假期間的生活費7728元。

閆某自稱，2012年6月，她來到市區(qū)某布藝公司下面的分公司工作，自從2012年9月起，單位與其訂立書面勞動合同，為其繳納社會保險費。工作期間，閆某月工資底薪1600元，單位將工資發(fā)放至她的個人賬戶。2013年7月，閆某因懷孕需休息，將醫(yī)院假條交給單位，請假至8月。閆某后來到單位要求上班，單位不給安排工作。單位為她繳納社會保險費至2014年3月，雙方勞動關(guān)系解除。之后，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，閆某申訴到芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委，要求單位支付2013年7月至2014年2月生活費12800元。

芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。在庭審中，閆某所在的單位辯稱，閆某自2012年9月1日入職，2013年7月起不再上班。單位和她訂立書面勞動合同，為其繳納社會保險費。2013年8月31日合同期滿，雙方不再存在勞動關(guān)系。2013年9月，閆某到單位要求為其繳納社會保險費至生育之日，個人承擔(dān)費用，后單位為其繳納社會保險費至2014年3月，閆某從未向單位請假。

審理查明，2012年9月1日起，閆某所在單位與閆某訂立書面勞動合同，為其繳納社會保險費。2013年7月起，閆某不再上班，單位為其繳納社會保險費至2014年2月。

芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委認(rèn)為，閆某為該公司職工，雙方訂立的勞動合同合法有效。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條之規(guī)定，企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。對閆某要求單位支付2013年7月至2014年2月期間生活費的仲裁請求，勞動仲裁委予以支持。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等相關(guān)法律規(guī)定，日前，芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委做出裁決，單位應(yīng)支付閆某2013年7月至2014年2月期間生活費7728元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁庭相關(guān)文章

舉證責(zé)任
做工人被機(jī)器軋傷仲裁委裁決由單位賠償

被訴人仙居縣惠達(dá)工藝廠俞店分廠系未參加職工工傷保險的私人企業(yè)。2003年8月16日，申訴人沈金偉進(jìn)該廠做沖床工，約定工資按件計酬。2004年2月29日晚8時許，申訴人做工時右手指被沖床軋傷，在仙居縣第二人民醫(yī)院和縉云田氏骨傷科醫(yī)院住院治療，所化醫(yī)療費大部份由被訴人支付。2004年9月13日，因申訴人申請，臺州市勞動鑒定委員會經(jīng)鑒定確認(rèn)申訴人為九級傷殘。2004年9月13日，因申訴人申請，仙居縣人事勞動社會保障局認(rèn)定申訴人的傷為工傷。2004年9月14日，申訴人未在家，被訴人負(fù)責(zé)人俞水美之子俞金華與申訴人之母張嬌妹在橫溪鎮(zhèn)人民政府工業(yè)辦公室簽訂《協(xié)議書》，約定被訴人除承擔(dān)申訴人醫(yī)療費用外，再一次性賠償申訴人7500元，此款當(dāng)場付清。事后，申訴人以自已不知道調(diào)解之事及賠償額過低為由，不認(rèn)可調(diào)解協(xié)議。橫溪鎮(zhèn)政府工辦提出提高賠償額的意見重新調(diào)解遭被訴人拒絕而未果。申訴人為維護(hù)自已勞動者的合法權(quán)益，

2023-04-22

288人看過
仲裁當(dāng)事人
仲裁委裁決下來養(yǎng)老,單位仍然不給怎么辦

仲裁委裁決下來養(yǎng)老，單位仍然不給，當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁裁決書中規(guī)定的期限自動履行裁決，如當(dāng)事人一方不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、如果被申請人的住所地或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，對于涉外仲裁裁決可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、如果被申請人的住所地或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了1958年聯(lián)合國《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)該公約向該國有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;3、國內(nèi)仲裁裁決可向被申請人住所地或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第62條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第63條，被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第217條第2款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人

2023-06-14

127人看過
勞動爭議調(diào)解
仲裁裁決為公司支付，公司拖欠不付

1、勞動仲裁裁決生效后，如果公司不履行的，職工應(yīng)持執(zhí)行申請書、勞動仲裁裁決書及其生效證明、職工的身份證復(fù)印件、公司的工商登記信息等資料，到法院進(jìn)行執(zhí)行立案。2、如果勞動仲裁裁決生效后，公司沒有在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決的，職工就可以向法院申請執(zhí)行。具體勞動仲裁裁決書的生效規(guī)定可以查看《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。勞動仲裁后公司不給錢怎么辦勞動仲裁后公司不給錢，當(dāng)事人可以依此仲裁書請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可

2023-07-11

306人看過
法律綜合知識
仲裁委撤銷仲裁裁決可以嗎？

一、仲裁委撤銷仲裁裁決可以嗎？仲裁委不可以撤銷仲裁裁決的，一般撤銷仲裁裁決的權(quán)利應(yīng)該是由當(dāng)?shù)氐姆ㄔ簛磉M(jìn)行處理;而對于當(dāng)事人在申請撤銷的時候也必須要在十五日之內(nèi)進(jìn)行申請，這樣法院才會依法的受理。仲裁委是沒有任何權(quán)利進(jìn)行撤銷的;《仲裁法》第五十八條，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私和舞弊的，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。從上述規(guī)定看，仲裁委員會申請撤銷仲裁裁決無法律依據(jù)，況且其作為仲裁

2023-02-11

152人看過

裁員
單位裁員，是否應(yīng)該支付獨生子女費用？

一、獨生子女獎勵。之前對于家里是獨生子女的，給父母發(fā)放《獨生子女光榮證》，憑借光榮證，每個月可以領(lǐng)取十塊錢的獎金，一直到子女年滿十八周歲。現(xiàn)在雖然放開二胎，但是獎勵政策不變，仍可繼續(xù)領(lǐng)取。一年1200元，十八年算下來也有21600元。二、獨身子女的托幼管理費、18歲之前的醫(yī)藥費由單位報銷三、獨生子女父母，在女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的時候，可以得到每人不少于1000元的一次性獎勵四、在繳納養(yǎng)老保險的時候，對于獨生子女父母優(yōu)先。安排宅基地的時候也優(yōu)先照顧獨生子女父母。五、有條件且按照規(guī)定可以生育第二個子女，但父母書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予表彰，并給予每人不少于500元的一次性獎勵。六、如果獨生子女父母為企業(yè)職工的，父母在退休時，單位將發(fā)放一份一次性退休補貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厝ツ曷毠て骄べY的30％。單位以“末位淘汰制”辭退員工合法嗎單位以“末位

2023-07-07

376人看過
仲裁委員會
××××仲裁委員會裁決書

××××裁字第××號申訴方：×××被訴方：×××(當(dāng)事人可以委托代理人)案由：……(雙方爭議的內(nèi)容及各自陳述的意見)查明：……(寫明仲裁庭查明的事實和認(rèn)定的證據(jù))本會認(rèn)為：……(寫明裁決的理由)。依照……(寫明裁決所依據(jù)的法律條款項目)之規(guī)定，裁決如下：(一)……(二)……(寫明裁決結(jié)果)(三)本案仲裁費×××元，由×××承擔(dān)。本裁決為終局裁決。首席仲裁員：×××仲裁員：×××仲裁員：××××年×月×日(印章)書記員：×××2.說明仲裁裁決書是仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的糾紛爭議所作的書面決定。裁決書由四部分組成，即首部，寫明申請仲裁的當(dāng)事人及委托代理人的基本情況和案由;正文部分，應(yīng)寫明雙方爭議的主要事實和仲裁庭查明的事實和認(rèn)定的證據(jù);裁決部分，寫明當(dāng)事人各自的責(zé)任和應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)。尾部，仲裁庭人員的簽字和仲裁委員會的印章。制作裁決書與制作訴訟文書一樣，要求做到言簡意明，層次清楚，證

2023-06-14

172人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決的執(zhí)行怎樣支付

公司可以支付賠償款給勞動局，員工可以去勞動局領(lǐng)取。法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動履行義務(wù)。2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

2023-02-19

386人看過
民事訴訟費用
勞務(wù)仲裁誰支付費用

勞動爭議仲裁不收費。所以不存在誰支付的問題。勞動仲裁費用原則：一、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。二、預(yù)交原則。此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申請投訴人一方預(yù)交的原則。三、敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則。此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費用。四、比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費用。仲裁費用的收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。一、訴訟費由哪方承擔(dān)民事訴訟費用是由敗方承擔(dān)的。即使原告不提，法官也會根據(jù)誰敗訴誰承擔(dān)后果的原則，判斷失敗者承擔(dān)損失后果，直到案件審理結(jié)束。以下情況需要特別注意：當(dāng)事人要求部分勝訴或者敗訴的，雙方應(yīng)當(dāng)按照承擔(dān)責(zé)任的比例承擔(dān)責(zé)任。

2023-03-03

90人看過

仲裁費用
需要支付仲裁費用嗎？

本文介紹了如何申請勞動仲裁，并指出國家申請勞動仲裁不需要收取費用，原因是為了鼓勵勞動者保護(hù)自身權(quán)利。申請勞動仲裁需要向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出，并提交相關(guān)證據(jù)和申請書。不需要支付費用。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（位于區(qū)縣勞動局）提出申請。如果是申請勞動仲裁的話，這個時候是不需要收取費用的，國家之所以申請勞動仲裁不需要花費仲裁費，是因為國家是鼓勵勞動者保護(hù)自身權(quán)利。申請勞動仲裁需要費用嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、申請仲裁、申請仲裁裁決或者向人民法院提起訴訟，也可以協(xié)商解決。由此可知，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十六條規(guī)定，當(dāng)事人可以依法

2023-09-08

374人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁支付仲裁費由誰承擔(dān)

一、申請勞動仲裁支付仲裁費由誰承擔(dān)勞動爭議仲裁不收費。所以不存在誰支付的問題。勞動仲裁費用原則：1.低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。2.預(yù)交原則。此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申請投訴人一方預(yù)交的原則。3.敗訴方或無益方承擔(dān)仲裁費用的原則。此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費用。4.比例承擔(dān)原則。此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費用。仲裁費用的收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。二、勞動仲裁請律師多少錢1.一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的

2023-06-22

420人看過
仲裁費用
誰應(yīng)該支付仲裁費用？

仲裁費用由誰承擔(dān)如下：1、受理費由仲裁申請人提前支付，處理費雙方應(yīng)當(dāng)在收到受理通知書和投訴副本后1日內(nèi)提前支付；2、結(jié)案后，仲裁委員會按照敗訴方承擔(dān)仲裁費的原則確定，雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方承擔(dān)；3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)；4、經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方協(xié)商解決。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二十一條的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求、事實和理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。勞動仲裁費用是什么費用勞動仲裁費是指勞動爭議當(dāng)事人進(jìn)行仲裁訴訟，依照規(guī)定向仲裁機(jī)關(guān)繳納的相關(guān)費用。勞動爭議案件處理過程中產(chǎn)生的諸如：差旅費、鑒定費、證人誤工補助費、文書表格印制費等都含在其中。仲裁費是支持仲裁工作正常進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)保證。我國勞動仲裁費用的收取原則有：（一）低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實

2023-07-08

266人看過
加班
仲裁裁決支付加班費后,員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償嗎

不可以。加班費就是加班費，沒有加班費經(jīng)濟(jì)補償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資員工加班，可以不支付加班費嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的

2023-06-26

124人看過

仲裁時效
發(fā)生員工仲裁單位該如何解決

一、發(fā)生員工仲裁單位該如何解決1、首先，根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。2、其次，仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。3、再次，制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關(guān)系，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償（賠償），相應(yīng)的金額是否正確，是否存在工傷、醫(yī)療期、女職工三期等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應(yīng)當(dāng)支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，制作證據(jù)目錄，在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動爭議仲裁委員會。4、下一步，提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時參加庭審。5、最后，領(lǐng)取裁決文書（調(diào)解文書），如對裁決結(jié)果不服，在1

2023-06-06

459人看過
勞動仲裁
單位一直不領(lǐng)勞動仲裁裁決書

當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。一、申請勞動仲裁怎么辦理勞動仲裁申請步驟：收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料。勞動仲裁需要提交的材料：（1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書，申請書可以自己寫，也可以到勞動仲裁委員會領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、請求的事項、具體的事實和理由。（2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫。（3）申請人身份證明。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件。（4）被申請人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。二、勞動仲裁程序是怎樣的提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2023-04-04

491人看過