三十年工齡解除勞動合同需要賠償多少錢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 14:01:20
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第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補償。這種情況下約定的補償是在經(jīng)濟補償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟補償，職工本人提出來是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟補償金的計算：
經(jīng)濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的。
如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、給付經(jīng)濟補償年限如何確定
經(jīng)濟補償金
是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作'經(jīng)濟補償'。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
休婚假期間，公司倒閉的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除勞動合同一、員工十級工傷解除勞動合同怎么賠償多少錢？員工十級工傷解除勞動合同賠償金額標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。單位在醫(yī)療期內(nèi)是不能與員工解除勞動關(guān)系的。具體賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療2023-02-28381人看過 -
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經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。一、招用人單位要終止合同需要什么手續(xù)對于用人單位來說合同解除需要以下手續(xù)：1、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；3、及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、辦理工作交接。二、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止2023-04-01238人看過 -
解除勞動合同用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經(jīng)濟補償金和一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金；沒有法定過錯，只有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定，具體程序可以委托律師操作辦2023-04-02276人看過
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工作三十五年單位要解除合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。一、無合同被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)無合同被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：只要勞動者和用人單位有勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位辭退勞動者的，也應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，然后經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者的工作年限未滿6個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資，未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算，支付一個月工資。二、用工合同未到期裁員時怎么賠償用工合同未到期裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：”經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布2023-02-16159人看過 -
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八級傷殘解除勞動合同賠償多少錢?13年的工齡山西在線咨詢 2022-07-07各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臏?zhǔn)則和計量方法都是不相同的，存在肯定的地域差異。關(guān)于工傷賠付這個問題，我能夠給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所限定的賠償準(zhǔn)則計量的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補貼金（由社保支付給患者）、一次性醫(yī)療補貼金（由社保支付給患者--也有些地區(qū)限定該項賠償由公司支付給患者）、一次性傷殘再就業(yè) -
工傷十級解除勞動合同能賠償多少錢，工傷十級解除勞動合同怎么賠償上海在線咨詢 2022-03-02工傷十級補償為：7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》 -
簽了十年勞動合同,單方解除合同要賠償多少錢?廣東在線咨詢 2022-07-09這位朋友我來告訴你工傷解除勞動合同賠償多少錢吧：在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職 -
終止勞動合同十年以上工齡要賠多少錢？青海在線咨詢 2022-06-27經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 -
2022年退休年齡解除勞動合同是否需要賠償黑龍江在線咨詢 2022-11-10到了法定退休年齡以后被解除勞動合同的公司是不需要賠償?shù)模鋵?，到法定退休年齡以后勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的雙方的勞動關(guān)系就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續(xù)。
