解除勞動合同要賠償多少年的經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 21:22:43
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應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。
一、招用人單位要終止合同需要什么手續(xù)
對于用人單位來說合同解除需要以下手續(xù)：1、結(jié)算工資，支付經(jīng)濟補償金；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；3、及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、辦理工作交接。
二、離職當(dāng)月工資怎么算
離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職了工資次月發(fā)是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法
超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償，工作年限最多算十二年。經(jīng)濟補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>2023-08-12265人看過
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一個意思。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一、申請仲裁經(jīng)濟補償金應(yīng)訴書怎么寫申請仲裁經(jīng)濟補償金應(yīng)訴書應(yīng)該寫清楚具體的應(yīng)訴的意見。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。二、關(guān)于失業(yè)金跟補償金失業(yè)金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動者在解除勞動合同時屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一并且非本人意愿失業(yè)的，可2023-03-23133人看過
工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的工作年限來計算的。一、工傷解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金工傷解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金，勞動者發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時的進行工傷認定，而且用人單位不能強制解除勞動合同，要解除勞動合同的話要支付勞動者經(jīng)濟補償金。二、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算2022-07-14343人看過
法律綜合知識一、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金要交稅嗎？解除勞動合同經(jīng)濟賠償金是否要交稅，要看情況而定：1．超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅；2．個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；3．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。一般經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。二、解除勞動合同經(jīng)濟補償情形有哪些1．用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2．用人單位未及2023-06-09265人看過-
法律綜合知識勞動合同經(jīng)濟賠償金一般是經(jīng)濟補償金的二倍，也就是每滿工作一年支付2個月工資賠償金。如果用人單位經(jīng)過催告之后拒不支付的，勞動者可以主張百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金。勞動合同經(jīng)濟賠償金給多少的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2022-07-1391人看過 -
經(jīng)濟補償按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計算本單位工作年限是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間和依法應(yīng)當(dāng)合并計入的時間，實踐中對“應(yīng)當(dāng)合并計入”部分爭議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，2023-03-17348人看過 -
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經(jīng)濟補償一、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、相關(guān)知識：違法解除勞動2023-04-2850人看過
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經(jīng)濟賠償（一）經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。（二）賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。一、經(jīng)濟合同與勞動合同的區(qū)別主要的區(qū)別是：經(jīng)濟合同一般是政府機關(guān)和企業(yè)簽訂的，類似于采購服務(wù)合同，而勞動合同是用人單位聘請勞動者進行勞動用工的合同。經(jīng)濟合同的基本條件或主要條件由政府規(guī)定或確定。經(jīng)濟合同的主體一方通常是政府或經(jīng)授權(quán)執(zhí)行公共政策的機構(gòu)。經(jīng)濟合同中存在著事實上或合同上的政府主導(dǎo)性。經(jīng)濟合同與政府及其運作機制有著密切聯(lián)系。勞動合同主體具有特定性。勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。勞動客2023-03-30470人看過 -
經(jīng)濟補償不是，如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。一、試用期?nèi)解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么計算？1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。22023-06-27221人看過 -
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是依照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟補償金額新勞動合同法江蘇省勞動合同條例第十七條“用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平2023-08-12314人看過 -
經(jīng)濟賠償一、勞動合同法解除合同經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。2023-04-13329人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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公司解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎，解除合同要賠償嗎天津在線咨詢 2022-04-08勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 三 -
解除勞動合同經(jīng)濟雙倍補償金能夠補償多少錢福建在線咨詢 2022-06-30從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 -
公司解除勞動合同需要支付賠償金嗎, 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-18需要支付中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條 -
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