勞動合同的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 21:51:15
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（一）經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。
（二）賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
一、經(jīng)濟合同與勞動合同的區(qū)別
主要的區(qū)別是：經(jīng)濟合同一般是政府機關(guān)和企業(yè)簽訂的，類似于采購服務(wù)合同，而勞動合同是用人單位聘請勞動者進(jìn)行勞動用工的合同。
經(jīng)濟合同的基本條件或主要條件由政府規(guī)定或確定。經(jīng)濟合同的主體一方通常是政府或經(jīng)授權(quán)執(zhí)行公共政策的機構(gòu)。經(jīng)濟合同中存在著事實上或合同上的政府主導(dǎo)性。經(jīng)濟合同與政府及其運作機制有著密切聯(lián)系。
勞動合同主體具有特定性。勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。勞動客體具有單一性，即勞動行為。勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
二、勞動合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別？
1．主體資格不同依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
2．主體地位不同在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
3．當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。
4．承擔(dān)的法律責(zé)任不同勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
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經(jīng)濟賠償一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定是前者是指違反合同約定所進(jìn)行一定的賠償，而后者的話它是一種補償性質(zhì)的，經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形：(1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞2023-04-27459人看過 -
法律綜合知識（一）賠償金：賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（二）經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同2024-04-2052人看過 -
賠償金是指當(dāng)事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任或者合同義務(wù)，為彌補另一方的損失而負(fù)擔(dān)的金額。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動2023-12-07146人看過 -
經(jīng)濟補償金的計算是當(dāng)勞動者在單位的工作年限只要滿足一年就可以支付一個月的工資，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍。兩者是不能夠同時適用的，因為兩者的性質(zhì)不一樣，所以勞動者只能選擇其中一項作為補償或者賠償。一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條，可以獲得以下補償（賠償）：1．經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資。3．經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。二、經(jīng)濟賠償金與補償金能同時適用嗎經(jīng)濟賠償金與補償金不能同時適用的，勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)2022-06-14315人看過
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿2024-04-1258人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)（區(qū)別）區(qū)別一：適用條件不同。經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下：1、單位與勞動者協(xié)商解除的（第36條）；注意：勞動者不是以法定理由（第38條中列舉的）主動提出辭職（解除的），不屬于協(xié)商解除，不能主張經(jīng)濟補償金。2、單位非過失性解除的（第40條）；3、單位經(jīng)濟性裁員解除的（第41條）；4、員工被動解除勞動合同的（第38條）；5、單位被依法宣告破產(chǎn)的（第44條）；6、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的（第44條）；7、單位決定提前解散的（第44條）；8、勞動合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的（第45條）；9、勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的（第45條）；10、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)已完成的（《勞動合同法實施條例》第22條）。2023-06-07298人看過 -
經(jīng)濟補償賠償金和經(jīng)濟補償有下列區(qū)別：1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經(jīng)濟補償適用于無過失性辭退等解除勞動合同的情形。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，賠償金以經(jīng)濟補償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別如下：1、在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償2023-07-28467人看過 -
經(jīng)濟補償1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。2、計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。違約金指的是當(dāng)事人雙方在合同中約定的或者是在法律中約定的，2023-06-24399人看過
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法律綜合知識一、工傷待遇和經(jīng)濟補償金的區(qū)別1．工傷待遇適用《工傷保險條例》，經(jīng)濟補償金適用《勞動合同法》；2．工傷待遇由用人單位和工傷保險基金支付，經(jīng)濟補償由用人單位支付；3．支付工傷待遇是因為員工存在工傷的情形，支付經(jīng)濟補償是因為解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一。二、工傷待遇的項目工傷保險待遇項目包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、勞動能力鑒定費、治療工傷期間的工資福利等。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合2024-02-02391人看過 -
勞動經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿半年的支付半個月工資。勞動經(jīng)濟補償金要交稅，但是只有超出的部分才需要繳納個稅。一、勞動經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動經(jīng)濟補償金要交稅嗎勞動經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>2023-06-05308人看過
法律綜合知識一、勞動法經(jīng)濟補償金與生活費的區(qū)別二者具有以下區(qū)別：（一）經(jīng)濟補償金和生活補助費的發(fā)放依據(jù)有所不同：國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》作出的；而經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》、《勞動合同法》，支付給職工一定數(shù)額的補償金。（二）經(jīng)濟補償金和生活補助費的性質(zhì)不同：前者具有補償?shù)男再|(zhì)；后者具有補助的性質(zhì)。（三）適用經(jīng)濟補償金和生活補助費的條件不同：經(jīng)濟補償金的適用條件是勞動合同的解除；而生活補助費的適用條件是勞動合同期滿雙方都不再續(xù)訂。（四）經(jīng)濟補償金和生活補助費的標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資2024-07-19286人看過
法律綜合知識違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別是：一、違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方協(xié)議或合同的約定，是在一方違約時，應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)一定金錢給付的違約責(zé)任。二、經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系，是在勞動合同依法解除或終止后用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)一次性給予勞動者以一定數(shù)額的金錢作為對勞動者經(jīng)濟上的補助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-28164人看過-
經(jīng)濟補償律師說法：1、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。按發(fā)生原因劃分，經(jīng)濟補償金的類型支付可分為以下七種：單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合勞動合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是勞動合同法40條、41條、46條;員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是勞動合同法第38條、46條;協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形，法律2023-05-03210人看過 -
法律綜合知識經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（1）對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清什么是屬于工資性收人范圍的項目，什么是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。（2）計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。2024-02-03397人看過
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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