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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件：

（一）按照法定標準應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢；

（二）醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作；

（三）醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

一、辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違規(guī)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)［1986］77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

（一）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

（四）不服從正常調(diào)動的。

（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退不當(dāng)造成的后果

（一）員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個鐵桿對手。

（二）辭退不當(dāng)另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。