國(guó)有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工給補(bǔ)償嗎？
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時(shí)間： 2024-01-23 13:43:30
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一、國(guó)有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工給補(bǔ)償嗎？
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿(mǎn)一年，支付二個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
也就是說(shuō)，醫(yī)療補(bǔ)助只適用于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”的勞動(dòng)者，若被鑒定為1－4級(jí)，用人單位解除勞動(dòng)合同則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、員工醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工需要給補(bǔ)償，員工醫(yī)療期內(nèi)的工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡，在本單位的工作時(shí)間確定的，最長(zhǎng)的醫(yī)療期限是兩年。
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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人2023-02-22218人看過(guò) -
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、公司無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需2023-03-2950人看過(guò) -
一、職工患病醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工患病醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1.醫(yī)療期在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%。2.連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。二、醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退有補(bǔ)償嗎醫(yī)療期滿(mǎn)后辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-19141人看過(guò) -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、被公司無(wú)故辭退怎么辦1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從員工離職開(kāi)始算2023-03-28248人看過(guò)
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是需要給補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)2023-04-03205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工醫(yī)療期滿(mǎn)后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么對(duì)于勞動(dòng)者在醫(yī)生所給予之康復(fù)療程結(jié)束之后仍無(wú)法恢復(fù)全職工作能力的情況，用人單位需在提前三十天之內(nèi)以書(shū)面聲明的方式告知該員工并且額外支付一個(gè)月的薪水作為代價(jià)，同時(shí)再根據(jù)該勞動(dòng)者在本企業(yè)中的實(shí)際工作年限進(jìn)行相應(yīng)的薪資賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者在本企業(yè)中累積服務(wù)滿(mǎn)了一年，那么用人單位就應(yīng)按照每月一定金額的標(biāo)準(zhǔn)向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果其工作年限超過(guò)六個(gè)月但是未達(dá)一整年（6與1之間），則此期間可視為一完整年度；若工作不足六個(gè)月的話(huà)，那就只能看作是半年來(lái)處理。然而，如果勞動(dòng)者的月度薪酬超出了用人單位所在地區(qū)上一年度行業(yè)平均月薪的三倍，那么此金額乘以三就是用人單位需要支付給該勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，這筆賠償?shù)目偰晗奚舷拮疃嘁膊荒艹^(guò)十二年。醫(yī)療假期則是指勞動(dòng)者由于生病或受工傷等緣故而被迫暫停工作、接受治療和充分休息的時(shí)間段，任何本公司的員工都有權(quán)利根據(jù)自身累計(jì)的工作年限享受2024-07-27213人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)2023-06-28463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年被辭退有什么補(bǔ)償呢解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、工作不滿(mǎn)一個(gè)月被辭退怎2024-01-23391人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退無(wú)固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工哪些補(bǔ)償無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通知金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿(mǎn)后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀(guān)情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞2024-01-09453人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果員工醫(yī)療期滿(mǎn)，原則上應(yīng)當(dāng)返崗，返崗后不能勝任原工作的話(huà)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)另行安排其他的工作，如果仍然不能從事企業(yè)另行安排的工作的話(huà)，按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，因這種情況不屬于員工的個(gè)人過(guò)錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，雖然用人單位可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工醫(yī)療期如何確定依據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五2023-02-21121人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍如果確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于2023-02-17358人看過(guò) -
幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動(dòng)合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書(shū)面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求文某一個(gè)月后來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個(gè)月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過(guò)多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無(wú)奈的情況下，只能求助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。在勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)文某認(rèn)為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與他終2023-04-22496人看過(guò)
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一、超出醫(yī)療期辭退員工必須支付補(bǔ)償金嗎?超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補(bǔ)償金，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以提前一個(gè)月通知的情況下辭退。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。二、醫(yī)療期的時(shí)間是多久?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作2023-04-16168人看過(guò) -
一、醫(yī)療期滿(mǎn)辭退員工提前通知要賠償么?提前通知的情況下就不需要支付賠償金了，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、公司不能辭退職工的情形主要有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2023-04-13486人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工醫(yī)療期滿(mǎn)后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-10單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，除員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形外，按本單位工齡每工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求按工齡每工作一年賠二個(gè)月工資，或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)如何給員工員工辭退補(bǔ)償甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-161、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) -
員工滿(mǎn)60歲企業(yè)辭退怎么補(bǔ)償澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-29員工滿(mǎn)60歲企業(yè)辭退的補(bǔ)償是，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 -
企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-26根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。
