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國(guó)有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工給補(bǔ)償嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-23 13:43:30 68 人看過(guò)

一、國(guó)有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工給補(bǔ)償嗎?

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿(mǎn)一年,支付二個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

也就是說(shuō),醫(yī)療補(bǔ)助只適用于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”的勞動(dòng)者,若被鑒定為1-4級(jí),用人單位解除勞動(dòng)合同則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、員工醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資,是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、員工患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同,最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資,對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí),用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工需要給補(bǔ)償,員工醫(yī)療期內(nèi)的工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)后,用人單位支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡,在本單位的工作時(shí)間確定的,最長(zhǎng)的醫(yī)療期限是兩年。

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    《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),如果員工醫(yī)療期滿(mǎn),原則上應(yīng)當(dāng)返崗,返崗后不能勝任原工作的話(huà),企業(yè)應(yīng)當(dāng)另行安排其他的工作,如果仍然不能從事企業(yè)另行安排的工作的話(huà),按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí),因這種情況不屬于員工的個(gè)人過(guò)錯(cuò),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,雖然用人單位可以解除合同,但是應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、員工醫(yī)療期如何確定依據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五
    2023-02-21
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  • 企業(yè)辭退員工補(bǔ)償上限12年嗎
    按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限,也就是最多支付12年。相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn),按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍如果確定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于
    2023-02-17
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  • 企業(yè)不能辭退醫(yī)療期內(nèi)職工
    幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后,通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè),從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作,企業(yè)一直未與文某簽訂勞動(dòng)合同。去年十二月初,文某突然身患慢性疾病,經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息,文某就在家養(yǎng)病,企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書(shū)面通知,企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動(dòng)關(guān)系,并要求文某一個(gè)月后來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系,表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能與他終止合同。一個(gè)月后,文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是,文某通過(guò)電話(huà)咨詢(xún),了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過(guò)多次與企業(yè)交涉未果,文某在百般無(wú)奈的情況下,只能求助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)企業(yè)與其終止合同的決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。在勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)文某認(rèn)為,自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),并有醫(yī)院出具的病假證明,按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)不能與他終
    2023-04-22
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  • 超出醫(yī)療期辭退員工必須支付補(bǔ)償金嗎
    一、超出醫(yī)療期辭退員工必須支付補(bǔ)償金嗎?超出醫(yī)療期辭退員工的也可以不支付補(bǔ)償金,員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,公司可以提前一個(gè)月通知的情況下辭退。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。二、醫(yī)療期的時(shí)間是多久?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作
    2023-04-16
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  • 醫(yī)療期滿(mǎn)辭退員工提前通知要賠償么
    一、醫(yī)療期滿(mǎn)辭退員工提前通知要賠償么?提前通知的情況下就不需要支付賠償金了,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、公司不能辭退職工的情形主要有哪些?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提
    2023-04-13
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-30
      醫(yī)療期滿(mǎn)后,如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的,勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:“第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;” 《中華人民共和
    • 員工醫(yī)療期滿(mǎn)后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-10
      單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系,除員工嚴(yán)重違紀(jì)等情形外,按本單位工齡每工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,員工可要求按工齡每工作一年賠二個(gè)月工資,或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
    • 企業(yè)如何給員工員工辭退補(bǔ)償
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16
      1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)
    • 員工滿(mǎn)60歲企業(yè)辭退怎么補(bǔ)償
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-03-29
      員工滿(mǎn)60歲企業(yè)辭退的補(bǔ)償是,勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-26
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形,企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,對(duì)于試用期員工,如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件,或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形,即使員工處于醫(yī)療期,仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。