一、國(guó)有企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工給補(bǔ)償嗎?
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿(mǎn)一年,支付二個(gè)月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1—4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
也就是說(shuō),醫(yī)療補(bǔ)助只適用于“被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5—10級(jí)”的勞動(dòng)者,若被鑒定為1-4級(jí),用人單位解除勞動(dòng)合同則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、員工醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資,是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。
2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、員工患病或非因工負(fù)傷,應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同,最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。
4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資,對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí),用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)辭退醫(yī)療期滿(mǎn)員工需要給補(bǔ)償,員工醫(yī)療期內(nèi)的工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)后,用人單位支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡,在本單位的工作時(shí)間確定的,最長(zhǎng)的醫(yī)療期限是兩年。
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