根據(jù)我國法律規(guī)定,符合我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同,并把離職手續(xù)辦理好。在試用期,勞動(dòng)者提前三天通知單位,可以解除勞動(dòng)合同,離職走人,或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者辭職是否可以直接走人
辭職一般情況下是不可以直接走人的,需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職,并做好工作交接。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況,根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動(dòng)合同,雙方已協(xié)商一致后,并完成相關(guān)的工作交接,處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程,方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請辭職,是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后,尋找下一任勞動(dòng)者來接替有關(guān)工作,并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接,以書面形式作出辭職報(bào)告,是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為,屬于勞動(dòng)合同要求的一種。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除;可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除;或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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