勞動合同具體的法律特征有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 22:53:23
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（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當事人的一方必須是國家機關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團體和私人雇主等；另一方是勞動者本人。
（2）勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。
（3）勞動合同一般有試用期規(guī)定：中國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條規(guī)定，勞動合同可約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力有自己再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動能力再生產(chǎn)的需求都需要通過勞動者的勞動來滿足，因此成為勞動合同不可或缺的內(nèi)容。
（5）勞動合同的目的是實現(xiàn)勞動過程，而不是支付勞動成果：勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動過程。
（6）勞動合同履行中的屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須按照使用者的時間安排，按照使用者的要求完成勞動過程，必須接受使用者的指示。但是，需要強調(diào)的是，勞動者的人身不能強制。
（7）勞動合同權(quán)利義務的持續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務的持續(xù)性源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種持續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：
①在勞動合同的有效期間，即使勞動者沒有向使用者提供勞動，在一定條件下也有向使用者提供勞動報酬的要求權(quán)，使用者有義務支付勞動報酬
②勞動合同終止或解除后，使用者對勞動者負有相應的責任。
（8）勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本意義在于當事人雙方的合，這在勞動合同中也是一樣的。不同之處在于動合同的內(nèi)容更具法定性。
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（1）勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關(guān)系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現(xiàn)勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。（2）勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個勞動力資源大國，就業(yè)問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內(nèi)，都關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和穩(wěn)定。同時就業(yè)與勞動關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于2023-02-13109人看過 -
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數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰法律特征的規(guī)定有；1、行為人實施兩個行為，觸犯了兩個罪名的，構(gòu)成數(shù)罪，應當并罰；2、數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，執(zhí)行有期徒刑；3、數(shù)罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執(zhí)行完畢后，管制仍須執(zhí)行。一、數(shù)罪并罰可以判多少年對犯罪分子進行數(shù)罪并罰的，最長可以判處多少年要依據(jù)刑事處罰的種類和總刑期而定，如果是有期徒刑的，最長不超過25年。根據(jù)法律規(guī)定，判決宣告以前一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。數(shù)罪中有判處有期徒刑和拘役的，執(zhí)行有期徒刑。數(shù)罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執(zhí)行完畢后，管制仍須執(zhí)行。數(shù)罪中有判處附加刑的，附加刑仍2023-04-10252人看過
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有償合同單位與勞動者之間建立的要是勞務關(guān)系的話，自然這樣的情況下就不能簽訂勞動合同，而是應當簽訂勞務合同。也就是說建立的關(guān)系不同，那么對應的合同類型就是不一樣的。那么大家知道什么是勞務合同嗎？而這個勞務合同又具有怎樣的特征呢？本文將為你一一解答。一、什么是勞務合同勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典以及民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務合同有哪些法律特征勞務合同有以下特征：(一)主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的公平原則進行。(二)合同標的的特殊性。勞務合同的標的2023-06-26138人看過 -
法律綜合知識關(guān)于合同變更協(xié)議的具體特性方面，我們可以看到以下四個顯著特點：首先，變更協(xié)議必須是經(jīng)過雙方當事人共同協(xié)商且達到共識的結(jié)果；其次，協(xié)議所涉及到的變更事項必須具有具體性，并且明確清晰地規(guī)定了相關(guān)條款；再次，變更只能對原始合同的部分內(nèi)容進行修改與增補，并不能替代整體性的變更；最后，變更僅僅會在其指定的變更范圍之內(nèi)消除原來的合同內(nèi)容，而在變更范圍之外的合同內(nèi)容則仍然保持有效性?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。《中華人民共和國民法典》第五百四十四條當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確2024-07-23425人看過 -
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合同的解除，是合同有效成立后，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。1.合同解除是對有效合同的解除。合同解除以有效成立的合同為標的，其目的在于解決有效成立的合同提前消滅的問題。這是合同解除與合同無效、合同撤銷及要約或承諾的撤回等制度的不同之處。2.合同的解除必須具有解除事由。合同一經(jīng)有效成立，即具有法律約束力，雙方當事人必須信守，不得擅自變更或解除，這是民法典的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化。使合同履行成為不必要或不可能的情況下，才允許解除合同。這不僅是合同解除制度的存在依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件，否則便構(gòu)成違約。對合同解除的條件，我國民法典既有一般性規(guī)定，又有適用于個別合同的特殊規(guī)定。3.合同解除必須通過解除行為實現(xiàn)。具備合同解除的條件，合同并不必然解除。要使合同解除，一般還需要解除行為。解除行為有兩種類型：一是當事人雙方協(xié)商同意;二是享有解除權(quán)一方的單2023-06-14158人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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