勞動關(guān)系的具體特征
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:37:51
357 人看過
什么是勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。
勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。
勞動關(guān)系的具體特征
我們認(rèn)為，從理論上說，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系
因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動組織關(guān)系
勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———?jiǎng)趧诱?，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運(yùn)用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
社會保險(xiǎn)勞動權(quán)具有的特征主要有三個(gè)包括國家憲法，勞動法和刑法都明確作出規(guī)定的法定性；包含于人權(quán)各個(gè)階段的綜合性和生存與發(fā)展相互結(jié)合有機(jī)統(tǒng)一的雙重性。一、勞動權(quán)具有的特征勞動權(quán)具有以下幾個(gè)特征：1.法定性勞動權(quán)是法定權(quán)利。勞動權(quán)是由憲法和勞動法所規(guī)定、由勞動法和刑法所保障的權(quán)利。由憲法所規(guī)定的權(quán)利為勞動基本權(quán)。由于各國憲法規(guī)定上的差異，勞動基本權(quán)的內(nèi)容不盡相同，但勞動權(quán)都包含狹義的勞動權(quán)，即工作權(quán)。勞動法是規(guī)定和保障勞動權(quán)的基本法律，大量的勞動權(quán)是通過勞動法來規(guī)定的。即便是勞動基本權(quán)，也必須通過勞動法加以具體化，才能保障實(shí)現(xiàn)。2.綜合性勞動權(quán)涉及人權(quán)的各個(gè)層次，是一種綜合權(quán)利。人權(quán)的內(nèi)容與人權(quán)概念一樣，都是一個(gè)爭議較多的問題。從勞動權(quán)的內(nèi)容構(gòu)成來看，勞動權(quán)涉及了人權(quán)的所有層次。3.雙重性勞動權(quán)是生存權(quán)，也是發(fā)展權(quán)。勞動不僅是公民獲得財(cái)產(chǎn)的最基本途徑，而且是公民實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和自我完善的基本方式。因此，2023-06-04427人看過 -
勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系須滿足以下條件：(一)主體指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，看起來復(fù)雜，其實(shí)也是比較簡單的。通過具體介紹，相信大家已經(jīng)對勞動合同的構(gòu)成要件有了了解。希望本篇文章能夠幫上您的忙。一、如何判定勞動關(guān)系？1、與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)2023-04-04108人看過 -
一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者提交辭呈不一定導(dǎo)致解除勞動關(guān)系案情回放：原告宋某于2007年2月在被告北京某建設(shè)公司任經(jīng)營部副經(jīng)理；4月13日，宋某向被告公司提交辭職書以感到身體狀況不佳、身心俱疲，難以繼續(xù)擔(dān)任本職工作，要求辭去經(jīng)營部副經(jīng)理一職，公司稱，宋某自提出辭職后未再上班，故雙方的勞動關(guān)系于5月14日解除，解除原因?yàn)樗文硢畏教岢鲛o職。宋某稱其提出辭職只是一個(gè)意向，法律并沒有規(guī)定30天后一定解除勞動關(guān)系，并提交被告公司6月5日向其發(fā)放的一份告知函，該告知函系被告公司通知原告解除勞動關(guān)系。宋某同意解除勞動關(guān)系，認(rèn)為雙方于6月5日解除勞動關(guān)系；另提交一2023-07-05358人看過 -
一是勞動關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動關(guān)系的隸屬性決定了勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，雖然每一職業(yè)的具體情況所要求的監(jiān)督或指揮程度不一樣，但若要確定存在勞動關(guān)系，則必定存在某種程度的管理與服從。二是勞動關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動法律關(guān)系雖然是雙方按照合同約定而形成的，但該關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，當(dāng)事人雙方必須在國家預(yù)設(shè)的法律框架內(nèi)約定各自的權(quán)利義務(wù)，其合同雖體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的主體意志，但必須符合國家意志并以國家意志為指導(dǎo)。三是勞動關(guān)系是勞動者已經(jīng)將勞動付諸實(shí)施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼耍魞H有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，因?yàn)閯趧雨P(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的2023-08-17497人看過
-
合同內(nèi)容（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)，企業(yè)事業(yè)單位，社會團(tuán)體和私人雇主等；另一方是勞動者本人。（2）勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。（3）勞動合同一般有試用期規(guī)定：中國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條規(guī)定，勞動合同可約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力有自己再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動能力再生產(chǎn)的需求都需要通過勞動者的勞動來滿足，因此成為勞動合同不可或缺的內(nèi)容。（5）勞動合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動過程，而不是支付勞動成果：勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動過程。（6）勞動合同履行中的屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須2023-02-16200人看過 -
1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。2023-02-20338人看過 -
1．勞動關(guān)系主體之間在法律上有平等性，但是又具有在客觀上又具有隸屬性；2．這種關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中，沒有勞動就不存在勞動關(guān)系；3．勞動者與用人單位成立的勞動關(guān)系有排他性，其與社會上其他主體發(fā)生的不是勞動關(guān)系；4．這種關(guān)系的存在是以勞動為目的；5．具有國家和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。事實(shí)勞動關(guān)系的法律特征目前我國的法律法規(guī)，對事實(shí)勞動關(guān)系尚無明確的規(guī)定。但在多年的實(shí)務(wù)中，對事實(shí)勞動關(guān)系的界定，基本形成如下認(rèn)同概念：事實(shí)勞動關(guān)系，就是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與其他勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。因此，事實(shí)勞動關(guān)系符合我國勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系成立的要件和特征。所謂勞動關(guān)系是指勞動者在用人單位從事勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，它具有以下法律特征。1、其主體是確定的。2023-06-30345人看過 -
勞動爭議調(diào)解能夠證明勞動關(guān)系存在的具體證據(jù)如下：1、工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄、員工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作證等能夠證明職務(wù)身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招聘記錄；5、用人單位考勤記錄；6、其他勞動者的證言；7、其他證據(jù)可以證明勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。法律規(guī)定，勞動者是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。哪些東西可以證明存在勞動關(guān)系？1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞2023-07-03249人看過
-
法律綜合知識眾所周知，雙重勞動關(guān)系這一概念特指勞動者在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或多個(gè)用人單位締結(jié)勞動契約的情況。這種勞動關(guān)系既可以是通過簽訂書面勞動合同所確立的，亦可能是在實(shí)際工作中自然形成的事實(shí)勞動關(guān)系。無論是哪種形式的雙重勞動關(guān)系，其中每一份關(guān)系皆需滿足勞動法律對勞動關(guān)系的定義和構(gòu)成要素。按照現(xiàn)行勞動法規(guī)則，勞動者通常僅能與單一用人單位建立正式的勞動關(guān)系，并受該單位管理，由該單位負(fù)擔(dān)其社會保險(xiǎn)費(fèi)用和建立人事檔案。這樣，其他任何單位均無法同時(shí)為該勞動者建立雙重人事檔案或者重復(fù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。我國《勞動合同法》在很大程度上采納了上述勞動法規(guī)則?！秳趧雍贤ā返谌藯l第四款規(guī)定：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方解除勞動合同。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)2024-05-03278人看過 -
勞動者身份的從屬性和勞動行為的專屬性特征，是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。2008年5月，譚某經(jīng)人介紹認(rèn)識了李某，開始駕駛登記在江蘇省常州市**旅游汽車服務(wù)有限公司(以下簡稱旅游公司)名下的蘇D09***號大客車，負(fù)責(zé)某企業(yè)員工的上下班接送。該車由李某承包經(jīng)營。期間譚某接受李某的管理，由李某下達(dá)工作任務(wù)，由李某支付勞動報(bào)酬，同時(shí)譚某也參加了旅游公司的駕駛員安全教育活動。2009年5月，譚某向常州市天寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出不予受理案件通知書。譚某遂提起訴訟，請求法院判令旅游公司支付工資、補(bǔ)償金、賠償金等合計(jì)37010元。法院經(jīng)審理后，認(rèn)為譚某并無充分證據(jù)證明其與旅游公司之間存在勞動關(guān)系，判決駁回譚某的訴訟請求。譚某不服提起上訴，二審法院維持原判。本案的爭議焦點(diǎn)是譚某與旅游公司之間是否存在勞動關(guān)系從本質(zhì)特征上來看，勞動關(guān)系具有勞動者身份的從屬性和勞動行為的專屬性等特征，其從屬性是指2023-06-02425人看過 -
一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4．是定期給付勞動報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動報(bào)酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和2022-07-01199人看過 -
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。一、建立非全日制勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關(guān)于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任2023-03-2151人看過
-
一、離職轉(zhuǎn)勞動關(guān)系具體怎么做離職申請：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同2023-06-1891人看過 -
繼續(xù)履行一、勞動合同法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系特征：1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。二、沒有勞動合同保密協(xié)議行嗎保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。用人單位，只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同2023-04-13256人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動關(guān)系具有從屬性的特征具體是什么香港在線咨詢 2022-10-131、單位與員工簽訂的勞動合同應(yīng)該約定勞動報(bào)酬，勞動條件等事項(xiàng)。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與 -
哪些是勞動關(guān)系特征，具體指哪些？澳門在線咨詢 2022-08-03勞動關(guān)系具體是指勞動者在運(yùn)用勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 勞動關(guān)系特征：個(gè)別性與集體性；平等性與隸屬性；對等性與非對等性；經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性 -
勞動關(guān)系的特征是什么, 勞動關(guān)系與勞動者之間的關(guān)系的特征是怎樣的澳門在線咨詢 2022-01-26勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系的特征：(
-
律關(guān)系的特征，勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系廣西在線咨詢 2022-10-26一、勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；3、具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：1、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑；2、勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實(shí)現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整 -
勞動關(guān)系指的什么勞動關(guān)系有什么特征?陜西在線咨詢 2023-11-30勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。
