久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:21:46 106 人看過(guò)

本文提供一份詳細(xì)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本，望對(duì)大家有益。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本

甲方：深圳市★★★公司

乙方：,身份證號(hào)碼：

乙方在甲方工作，根據(jù)國(guó)家及深圳市的有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以資乙方不作為甲方雇員后雙方共同遵守：

一、乙方不作為甲方雇員后繼續(xù)履行其在甲方任職期間與甲方

簽訂的本協(xié)議及《勞動(dòng)合同書》中所約定的保密義務(wù)。

二、乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自使

用、披露、轉(zhuǎn)讓其在甲方任職期間所作的屬于甲方的職務(wù)成果。

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本中競(jìng)業(yè)限制范圍及期限：乙方在甲方工作中所涉及的技術(shù)、

工藝、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)秘密、管理方式、培訓(xùn)綱要等方面的秘密。在深圳地區(qū)，自乙方不作為甲方雇員之日起24個(gè)月內(nèi)不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，亦不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

四、如果乙方不遵守本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，以其從甲方所獲取的薪金待遇為限，向甲方支付違約金。

五、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)及支付條件：

在簽訂本協(xié)議前，甲、乙雙方認(rèn)可甲方已在乙方月薪中向乙方支付了用于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

六、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

七、本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

八、自雙方簽字之日起生效。

甲方：深圳市★★★公司乙方：

代表人：

二OO七年七月七日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 23:55
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多競(jìng)業(yè)限制相關(guān)文章
  • 保密協(xié)議書可以與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書同時(shí)簽嗎？
    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競(jìng)業(yè)限制公司怎么解除競(jìng)業(yè)限制公司能單方解除，但一般與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
    2023-04-11
    199人看過(guò)
  • 不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的差異
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有什么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形包括：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，另一方為符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員；2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過(guò)兩年；3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議但不給勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹８?jìng)業(yè)限制的注意事項(xiàng)如下：1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定；2、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)
    2023-08-05
    275人看過(guò)
  • 員工保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書怎么寫？
    一、員工保密協(xié)議范文：保密協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。（一）保密內(nèi)容甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1、技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品等。2、經(jīng)營(yíng)信息：包括經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、市場(chǎng)分析、廣告策略等。3、公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。3、乙方不得刺探非本職工作所需
    2024-02-01
    353人看過(guò)
  • 什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制多長(zhǎng)時(shí)間
    競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制一般不超過(guò)兩年。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者
    2023-08-09
    293人看過(guò)
  • 如何確定賣出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制的范圍：1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制公司損失如何確定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制造成公司損失的，由公司承擔(dān)舉證的責(zé)任，可以提供物證、書證、鑒定材料等證據(jù)界定損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人
    2023-07-23
    142人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該怎么寫？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的意義是什么？
    競(jìng)業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。它旨在平衡雙方的利益,確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含甲、乙雙方的身份信息、義務(wù)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容,甲乙雙方需簽字或蓋章以確認(rèn)合同的有效性。競(jìng)業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。離職員工需要承擔(dān)保護(hù)原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，并享有從原企業(yè)獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。這種合同的目的是平衡雙方的利益，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。2、寫明甲、乙雙方義務(wù)。3、約定好雙方的違約責(zé)任。4、約定爭(zhēng)議的解決方式、合同的效力。5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。如何撰寫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，不得在特定時(shí)間內(nèi)到與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與用人單位相同或相似的工作。競(jìng)
    2023-11-24
    264人看過(guò)
  • 未簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何談履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
    李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2010年3月，勞動(dòng)合同將要到期時(shí)，與該公司有競(jìng)爭(zhēng)的另一家公司以高薪聘請(qǐng)李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無(wú)權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請(qǐng)他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來(lái)所在的公司與李某簽訂
    2023-06-09
    494人看過(guò)
  • 什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制
    競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競(jìng)業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，減少侵權(quán)行為發(fā)生的機(jī)會(huì)。一、違反競(jìng)業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無(wú)效的。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)限制從什么時(shí)候開(kāi)始算？競(jìng)業(yè)限制是從勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始算的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單
    2023-03-06
    338人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撤銷期限
    1、勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，畢竟此協(xié)議是合同形式存在的。2、如果用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3、用人單位支付工人三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可解除。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的地域范圍：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蓿唬?）競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；（4）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限
    2023-08-06
    500人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償是否就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-04-03
    454人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的范圍？
    競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍。該范圍一般指企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)禁止勞動(dòng)者離職后利用其本身所具有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)選擇職業(yè)，更無(wú)權(quán)禁止勞動(dòng)者在離職后，使用處于公共領(lǐng)域的技術(shù)信息從事工作。否則，一旦對(duì)雇員離職后的行為過(guò)分限制，就會(huì)造成人才流動(dòng)和就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，不利于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。這樣的協(xié)議顯然無(wú)法受到法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，法院通常要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止限制作出合理解釋，如果無(wú)法作出合理解釋，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。
    2023-06-09
    61人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議適用的范圍及限制是什么？
    競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些競(jìng)業(yè)限制的具體補(bǔ)償可以由勞動(dòng)者和工作單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商成功起草協(xié)議雙方簽名。競(jìng)業(yè)限制若沒(méi)有約定補(bǔ)償，工作單位應(yīng)付按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的百分之30，而且不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前提是要?jiǎng)趧?dòng)者有履行競(jìng)業(yè)限制，若沒(méi)有履行，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本
    2023-07-05
    322人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍如何界定
    一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍如何界定競(jìng)業(yè)限制范圍的認(rèn)定是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商界定，協(xié)商確定后在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中載明。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)滿足哪些要求競(jìng)業(yè)限制條款需要滿足以下條件：1．限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年；2．用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利的存在；3．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；4．其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
    2024-01-02
    421人看過(guò)
  • 限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議
    限制競(jìng)爭(zhēng)
    限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議又稱壟斷協(xié)議，也稱為聯(lián)合行為，在歐洲國(guó)家普遍的稱謂是卡特爾，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上市場(chǎng)主體(包括行業(yè)協(xié)會(huì)等經(jīng)營(yíng)者團(tuán)體)以協(xié)議、決議或其他協(xié)同方式實(shí)施的排斥、限制或妨礙競(jìng)爭(zhēng)的行為。限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的表現(xiàn)形式主要包括限制價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議(又稱價(jià)格固定，是指具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)聯(lián)手統(tǒng)一確定、維持或變更商品的價(jià)格的行為)、限制市場(chǎng)供應(yīng)協(xié)議、市場(chǎng)劃分協(xié)議、聯(lián)合抵制協(xié)議(指企業(yè)共同阻礙進(jìn)入市場(chǎng)或者排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為)、限制轉(zhuǎn)售價(jià)格(指企業(yè)向批發(fā)商、零售商提供商品時(shí)，要求他們必須按照自己所定的價(jià)格來(lái)銷售商品)。壟斷協(xié)議一般具有三方面的特征：一是實(shí)施主體是兩個(gè)或兩個(gè)以上的經(jīng)營(yíng)者;二是共同或者聯(lián)合實(shí)施;三是以排除、限制競(jìng)爭(zhēng)為目的。限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議可以分為縱向和橫向。縱向限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議是指經(jīng)營(yíng)者與交易相對(duì)人之間達(dá)成的限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。縱向限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議主要表現(xiàn)形式有：產(chǎn)品生產(chǎn)者與銷售者之間關(guān)于限定轉(zhuǎn)售價(jià)格的協(xié)議;原材料供應(yīng)
    2023-06-07
    262人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 競(jìng)業(yè)限制可以適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書嗎？
      青海在線咨詢 2021-11-30
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 如何規(guī)范競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05
      1、勞動(dòng)合同法里規(guī)定保密協(xié)議和勞動(dòng)合同里都可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，但是普遍的做法是從新簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣能夠使雙方的權(quán)利義務(wù)約定的更清楚。2、對(duì)于保密協(xié)議，一般是強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)者不能隨便說(shuō)，保密期限一般是勞動(dòng)者知曉的商業(yè)秘密為公眾所知悉時(shí)為止，而競(jìng)業(yè)限制強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者不能去做，但是競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。3、保守商業(yè)秘密不需要支付保密費(fèi)，但是競(jìng)業(yè)限制需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定
      山西在線咨詢 2021-11-22
      第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)
    • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制簽訂，競(jìng)業(yè)限制需要哪些條件
      福建在線咨詢 2022-05-10
      有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
    • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制
      陜西在線咨詢 2022-04-25
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止