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競業(yè)禁止協(xié)議范本2024
來源:法律編輯整理 時間: 2024-03-28 06:25:32 178 人看過

乙方(員工):

鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守。

一、權利和義務

1.乙方承諾

(1)未經(jīng)甲方同意,乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。

(2)乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后×年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除×年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于:

①同行業(yè)與甲方有競爭關系的企業(yè)。

②甲方認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

(3)乙方不論因何原因從甲方離職,離職后×年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除×年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關產(chǎn)品的生產(chǎn)。

(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后,乙方承擔的其他義務包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。

2.甲方承諾

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的支付辦法如下。

二、合同的權利義務終止

雙方商定,出現(xiàn)下列情況之一的,本協(xié)議自行終止。

1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開,而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。

三、違約責任

1.員工如違反本協(xié)議任何條款,視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金,并且公司有權不經(jīng)預告便解除與員工的聘用關系。

2.員工的違約行為給公司造成重大損失的,公司有權視造成損失的情況向員工索賠,甚至追究法律責任

四、爭議處理

因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟。

五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議為準。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認,在簽署本協(xié)議之前已仔細審閱過協(xié)議內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

七、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人簽名:

年月日年月日

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    • 競業(yè)禁止協(xié)議格式范本的格式規(guī)則
      河北在線咨詢 2023-12-23
      乙方與甲方勞動關系解除或終止后,乙方兩年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務,否則乙方應向甲方支付違約金XX元。由此給甲方造成損失的,乙方應據(jù)實賠償。
    • 競業(yè)禁止資格補償與競業(yè)禁止協(xié)議
      天津在線咨詢 2022-04-25
      《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持?前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付
    • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定
      遼寧在線咨詢 2022-06-13
      競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然,企業(yè)應根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時,也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
    • 應如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍
      重慶在線咨詢 2022-07-23
      競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍: 1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍,以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
    • 什么是競業(yè)禁止協(xié)議, 競業(yè)禁止規(guī)定有哪些
      貴州在線咨詢 2022-04-16
      競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止應注意的幾個問題: 1、勞動或事實勞動關系認定。由于勞動者明知自己與原用人單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議,所以,勞動者再就業(yè)時往往采取謹慎的態(tài)度。即便勞動者離職后從事了競業(yè)禁止行為,一般