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競業(yè)禁止協(xié)議最多幾年
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 10:31:00 132 人看過

一、競業(yè)禁止協(xié)議最多幾年

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商,如果用人單位不同意給付補償金,則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

二、競業(yè)禁止協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

對于應(yīng)支付多少的補償費用,根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時給付,也可以離職時給付。

三、競業(yè)禁止協(xié)議

總部:______________________________________

甲方:_________________(總部/分部/加盟店)

乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/員工)

上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求,根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部(_________)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議:

第一條競業(yè)禁止

本協(xié)議所稱競業(yè)禁止,是指乙方在《特許經(jīng)營合同》(或《勞動合同》)(以下簡稱合同)規(guī)定的期限內(nèi),不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù),包括以下列任何一種方式參與競爭的行為:

(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);

(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);

(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。

第二條禁止期限

競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時間按照以下規(guī)定予以確認(rèn):

(一)雙方協(xié)商終止合同的,以協(xié)商確定的時間為準(zhǔn);

(二)因乙方違約而終止合同的,以仲裁裁決的時間為準(zhǔn),但同時裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的,從履行完畢之日起計算;

(三)因乙方違約終止合同,但未經(jīng)仲裁裁決的,自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計算,否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。

第三條禁止行業(yè)

本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù),應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域,包括以下行業(yè):

(一)_________行業(yè),包括_________;

(二)_________行業(yè),包括_________;

(三)_________行業(yè),包括_________。

第四條禁止地域

乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍,包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時,總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的?。ㄊ?、自治區(qū)、特別行政區(qū))。

第五條除外情形

鑒于乙方長期從事_________,乙方在合同終止后,可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù),但不得開展特許經(jīng)營及_________。

第六條補償

在合同終止后,乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方(不)給予乙方補償,補償標(biāo)準(zhǔn)為_________;但因乙方違約而終止合同的,乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時,無權(quán)要求補償。經(jīng)總部同意,可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利,不再給予乙方補償。

在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間,甲方終止特許經(jīng)營合同的,由_________承擔(dān)補償義務(wù)。

第七條支付

給予乙方的補償,應(yīng)當(dāng)按月(季)支付,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時間到甲方財務(wù)部門領(lǐng)取補償。甲方不按時支付的,乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴,總部應(yīng)當(dāng)在_________個月內(nèi)予以解決;超過期限仍未解決的,乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù),否則,不得免除乙方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

第八條總部保留權(quán)利

乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù),均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營合同關(guān)系后,以及總部認(rèn)為有必要時,可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。

當(dāng)甲方為分部或加盟店時,總部有權(quán)對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為,直接行使賠償請求權(quán),除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。

未經(jīng)總部同意,甲方不得放棄對乙方的賠償請求權(quán),否則,其行為無效,總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。

第九條監(jiān)督

甲方有權(quán)對乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進行監(jiān)督與檢查,乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù),配合甲方的監(jiān)督與檢查:

(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關(guān)出具的證明其勞動關(guān)系的證明文件;

(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險的證明文件;

(三)_________。

義務(wù)人未能按時提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的,甲方有權(quán)停止給予乙方補償,且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。

第十條違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù),其所得收入歸甲方所有,并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額,為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益,或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失,包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。

前款所稱在違約期間所得利益,或者在違約期間所受損失難以確定的,根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。

乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的,甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,并停止給予乙方補償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后,仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù),且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補償。

第十一條協(xié)議文本

本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本,不得擅自更改;擅自更改的,其內(nèi)容無效,仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。

本協(xié)議一式_________份,由甲方、乙方及_________各存一份,具有同等法律效力。甲方(簽章):____________法定代表人:_______________________年_______月____日乙方(簽章):____________法定代表人:_______________________年_______月____日競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議

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    21世紀(jì)人類社會正處于知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟是以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)要素的智力經(jīng)濟,它以知識和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用為基礎(chǔ),以創(chuàng)造性的人力資源為依托,以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱,是不同于以往工業(yè)經(jīng)濟的一種全新的經(jīng)濟形態(tài)。WriteZh(1);經(jīng)濟形態(tài)的變化帶來了企業(yè)觀念的變化,突出表現(xiàn)為企業(yè)對自身的無形財產(chǎn)知識產(chǎn)權(quán)更加重視,重視積累—加大研發(fā)投入,重視保護-尤其強調(diào)對知識產(chǎn)權(quán)特殊領(lǐng)域商業(yè)秘密的保護?;趯χR經(jīng)濟中人力資源重要性的新認(rèn)識,企業(yè)開始采取更有力的調(diào)控手段以減少人才流動中核心資源流失的可能性,保持自身競爭力。競業(yè)禁止協(xié)議WriteZh(2);在現(xiàn)代企業(yè)人力管理制度中的普及正是以上社會經(jīng)濟形態(tài)和企業(yè)觀念變化的產(chǎn)物。本文所論及的競業(yè)禁止協(xié)議,是指企業(yè)(雇主)與勞動者(雇員)通過雇用合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式,約定企業(yè)雇員在離職后一段特定的期限內(nèi),不得從事對原雇主有競爭關(guān)系
    2023-06-07
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  • 競業(yè)禁止協(xié)議有什么作用及禁止原因
    競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位;或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。如何解除競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議合法解除有三種方式:(一)協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。(二)用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)行最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第九條規(guī)定:在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)
    2023-07-27
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  • 用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議,競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些
    用人單位可以和勞動者協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議或者勞動者違反協(xié)議,用人單位也可以解除。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯誤,超過競業(yè)禁止的兩年期限,用人單位不給勞動者補償。一、用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動者協(xié)商,雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者想解除競業(yè)限制協(xié)議的,可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競業(yè)禁止協(xié)議,單位超過三個月沒有支付補償金的話,勞動者可以要求解除。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有:1.協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。2.超過競業(yè)禁止的期限《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3.不給勞動者補償用人單位讓勞動
    2022-07-09
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  • 如何使用權(quán)利終止競業(yè)禁止協(xié)議
    如何使用競業(yè)禁止協(xié)議解除權(quán)關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的解除,《勞動爭議案件司法解釋(四)》規(guī)定了用人單位撤銷權(quán)和勞動者撤銷權(quán)。(一)用人單位撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定:用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持這項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認(rèn)競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密(II)工人的撤銷權(quán)現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋》(IV)第8條規(guī)定:“如果雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,如果勞動者在終止或終止后三個月內(nèi)因雇主原因未支付經(jīng)濟補償,人民法院應(yīng)支持其終止競業(yè)限制協(xié)議的請求勞動合同的解除?!氨緱l賦予勞動者終止過錯的權(quán)利,即當(dāng)用人單位有過錯時,勞動者可以終止協(xié)議解除競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)注意的事項對于用人單位來說,讓勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議是一項保護自身業(yè)務(wù)的權(quán)利秘密。這既是一項權(quán)利,可以行使或
    2023-05-07
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#合同履行
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    繼續(xù)履行是指在合同履行過程中,當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時,雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決,并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違... 更多>

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      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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      競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位; 或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止產(chǎn)生的原因: 一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定; 二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護雇
    • 什么叫競業(yè)禁止協(xié)議?競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)注意的問題有哪些?
      安徽在線咨詢 2022-04-01
      競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止應(yīng)注意的幾個問題: 1、勞動或事實勞動關(guān)系認(rèn)定。由于勞動者明知自己與原用人單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議,所以,勞動者再就業(yè)時往往采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。即便勞動者離職后從事了競業(yè)禁止行為,一般
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