久久精品av麻豆,狠狠人妻久久久久久综合九色

個體戶與勞動者是否成立勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-30 03:33:16 284 人看過

一、個體戶與勞動者是否成立勞動關(guān)系

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》，個體工商戶及其雇傭者之間要建立的關(guān)系被定為勞動關(guān)系。而在法律法規(guī)中，所謂“個體經(jīng)濟組織”，特指人數(shù)在七名以下的個體工商戶，他們與所雇傭的勞動者之間，無疑是存在勞動關(guān)系的。因此，這種由個體經(jīng)濟組織與其雇員構(gòu)成的關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)受《中華人民共和國勞動合同法》的管轄和規(guī)范。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、個體戶與員工不簽訂勞動合同違法嗎

個體工商戶雇傭員工，若是未訂立勞務(wù)合約亦被視為違反法規(guī)。

依據(jù)現(xiàn)行的法律條文規(guī)定，無論企業(yè)形式為何種，在招募和使用勞工過程中均須就此進行書面勞動協(xié)議的締結(jié)，若在此過程中未能遵照執(zhí)行，將面臨相應(yīng)的法律懲處。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“個體戶與勞動者是否成立勞動關(guān)系”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

個體工商戶與職工是否建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過勞動
54人看過
勞動者建筑工地屬于勞動關(guān)系是否成立
349人看過
個體工商戶是否可與雇員建立勞動合同關(guān)系
207人看過
勞動關(guān)系是否需勞動才能成立？
457人看過
是否允許勞動者與個體工商戶簽訂勞動合同
135人看過
個體工商戶與工人勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
444人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
勞動者雙重勞動關(guān)系是否合法

目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時勞動法中第99條又對對法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動者未解除與上一個單位的勞動合同，并且對原單位造成經(jīng)濟損失。還有就是涉及社保的部分，又認(rèn)可了雙重勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。該規(guī)定事實上承認(rèn)了雙重或多重勞動關(guān)系的存在。但是應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析，比如某些兼職不僅大量存在，而且也不違反影響原來工作、競業(yè)禁止和社保問題的就是合

2023-03-28

272人看過
勞動者
勞動關(guān)系的建立：單位與勞動者之間的互動

1、勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。能否建立雙重勞動關(guān)系可以簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法》第十條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2023-07-03

56人看過
簽訂勞動合同
單位未與勞動者簽訂勞動合同時勞動關(guān)系的成立條件

勞動部[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！痹撘?guī)定強調(diào)同時具備以上所有條件才能成立勞動關(guān)系。同時該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2023-06-02

334人看過
用人單位
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？

勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。一、國家對企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、送外賣要簽勞動合同嗎？要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，勞動者與用人單位之間才能確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報

2023-03-20

55人看過

勞動者
勞動關(guān)系主體有哪些參與者

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實施民主監(jiān)督；協(xié)

2023-06-23

211人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司與勞動者是勞動關(guān)系嗎

一、勞務(wù)派遣公司與勞動者是勞動關(guān)系嗎勞動者與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣公司成立條件勞務(wù)派遣公司成立條件如下：1.勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于兩百萬元。3.有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。4.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5.許辦理行政許可證件。三、勞務(wù)派遣公司怎么交稅

2023-04-14

121人看過
勞動者
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工，用人單位不得依照國勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依

2023-06-14

165人看過
勞動者
勞動者可以與其它單位建立勞動關(guān)系嗎

與原用人單位保留勞動關(guān)系的退休人員、待崗人員、停薪留職人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)長假人員與新用人單位建立用工關(guān)系的，可以按照勞動關(guān)系處理。其中，勞動者在新用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、福利待遇的，應(yīng)當(dāng)予以支持；但勞動者要求新用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同，辦理社會保險（工傷保險除外），或者勞動者以新用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗待職人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放假人員，因與新用人單位發(fā)生就業(yè)爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。也就是說，對于上述兼職形成的就業(yè)關(guān)系，法律明確認(rèn)定為保護勞動關(guān)系。用人單位什么情況下可以當(dāng)然解除與勞動者之間的勞動關(guān)系

2023-08-07

297人看過

合同形式
集體勞動關(guān)系與個人勞動關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系

專家認(rèn)為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個層面的內(nèi)容，即所謂個別勞動關(guān)系、集體或團體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨立形態(tài)的社會關(guān)系。(一)區(qū)別1.當(dāng)事人不同集體勞動關(guān)系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系；個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。2.內(nèi)容不同集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容；個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。(二)聯(lián)系集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。一、集體勞動關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在集體勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利表現(xiàn)為團結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，

2023-03-03

458人看過
勞動者
勞動者未與雇主建立勞動關(guān)系如何處理？

用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系不被單位給承認(rèn)，勞動者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動關(guān)系的存在：1、收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。2、收集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)，其他如送貨單、簽收單等。5、收集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關(guān)系的存在。6、收集勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據(jù)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者收集有利的證據(jù)。無勞動合同并非無勞動關(guān)系上年媒體報道的深圳百余農(nóng)民工為爭取塵肺病檢查而艱難維權(quán)的事件，恐怕沒人是不知道的。那么究竟什么原因令百余農(nóng)民工維權(quán)如

2023-07-20

99人看過
勞動者
勞動關(guān)系的建立與勞動者證件的合法性

在建立勞動關(guān)系時，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。建立勞動關(guān)系流程是怎么規(guī)定的？1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者

2023-07-18

362人看過
勞動者
勞動關(guān)系建立后，雇主是否扣押勞動者證件？

不合法，不論是押證件還是扣押財物都是不合法的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工和勞動者之間如何建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系建立起來的方法如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還

2023-07-06

69人看過

退休
退休勞動者的勞動關(guān)系是否終止？

一、退休勞動者的勞動關(guān)系是否終止《勞動合同法》第44條第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條補充規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止?！保ㄒ唬秳趧雍贤▽嵤l例》賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán));（二）法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止?！韭蓭熖崾尽縿趧诱咭堰_法定退休年齡勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金支付：①勞動者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不需給予經(jīng)濟補償金;②勞動者達到法定退休年齡，但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關(guān)系/但必須支付經(jīng)濟補償金。【法條鏈接】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

2023-04-29

379人看過
個體工商戶
個體工商戶未與勞動者簽訂勞動合同

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、合同到期還可以繼續(xù)上班嗎？、勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償

2023-03-13

104人看過