公司員工管理規(guī)章制度的法律效力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 14:00:46
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在《勞動合同法》中，對于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定，認為企業(yè)的規(guī)章制度是對國家法律、法規(guī)的有效延伸和補充，在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項重要工作。合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度可以成為司法機關(guān)審理勞動爭議案件的法律依據(jù)，程序合法，合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。
也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，要經(jīng)過與工會或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個協(xié)商討論過程的存在是認定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。向員工公示，公示是指用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊》，在手冊中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。內(nèi)容合法，不與法律法規(guī)相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認可。
一、公司管理模式有哪些，如何進行管理
1、生產(chǎn)代工型企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)的供應(yīng)商，根據(jù)客戶的訂單，加工產(chǎn)品。在市場上，貼上其它企業(yè)的標牌進行銷售。
2、設(shè)計＋銷售型企業(yè)不涉及生產(chǎn)領(lǐng)域的任何業(yè)務(wù)，只負責設(shè)計和銷售，企業(yè)設(shè)計出市場上顧客所需求的產(chǎn)品和服務(wù)，然后尋找相應(yīng)的生產(chǎn)代工，它要求企業(yè)具有很強的設(shè)計能力和銷售能力以及擁有自己的知名品牌。
3、設(shè)計＋生產(chǎn)＋銷售型這是在產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點上涉及較多的經(jīng)營模式，采用這種經(jīng)營模式企業(yè)的特點是企業(yè)具備一定的新產(chǎn)品開發(fā)能力。
4、信息服務(wù)類型信息服務(wù)類企業(yè)較典型的是咨詢公司，這種類型的企業(yè)或者公司，不涉及制造的一切活動，但是在很大程度上與制造業(yè)有著密切的聯(lián)系。
二、公司員工管理規(guī)章制度有哪些
企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對企業(yè)管理活動的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經(jīng)營目的和觀念，公司目標與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動的規(guī)定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中共同須遵守的規(guī)定和準則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。具體的內(nèi)容，公司不同具體的內(nèi)容也會有差異。
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調(diào)崗關(guān)于公司的規(guī)章制度，一般在員工入職進行入職培訓時要求進行簽字確認，或者公司會在內(nèi)部郵箱、微信群等方式進行公布，如果沒有，則該制度對員工則為無效的。一、公司內(nèi)部罰款不合理該找誰維權(quán)員工認為公司的罰款嚴重不合理的，一般可以選擇自行與公司協(xié)商罰款數(shù)額或者直接到勞動部門投訴來維護自己的合法權(quán)益。按照我國法律規(guī)定，公司有權(quán)制定一定的懲罰制度，如果員工違反規(guī)章制度，公司可以對員工進行一定的罰款，但這不意味著員工應(yīng)該接受所有罰款。如果員工認為罰款超出了合理部分，可以與公司協(xié)商或者直接向勞動部門反映、投訴。二、員工無合同離職會怎么處理1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。3、自離2023-02-27225人看過 -
經(jīng)理1、遵守國家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2、遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益；3、愛惜公司設(shè)備，嚴格按規(guī)定做好備件登記，不偷竊、誤用及破壞公司的資產(chǎn)；4、積極參加部門組織的各項活動，維護集體榮譽；5、服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作；6、團結(jié)同事，互助友愛，同仁之間要謙虛禮讓，如對公司或管理人員有異議時，可向上級主管申訴，不允許背后誹謗；7、嚴禁泄露公司機密及客戶信息;嚴格遵守公司保密制度，工作時間離開辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開時務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗；9、因公外出應(yīng)事先向部門經(jīng)理報告，如有特殊情況，應(yīng)在事后主動向部門經(jīng)理做出解釋和說明；10、遵守排班秩序，若因疾病而導(dǎo)致無法上班，必須事前通知管理人員，因故請假必須按規(guī)定程序申請；11、不利用上班時間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無關(guān)的2023-06-05411人看過 -
公司的規(guī)章制度需要內(nèi)容合法合理。對于勞動基準，勞動保護等規(guī)定都不得低于法定最低標準，同時需要經(jīng)過民主程序進行產(chǎn)生制定，制定公司規(guī)章制度需經(jīng)過職工代表大會進行協(xié)商，提出相應(yīng)的意見后進行確定。公司的規(guī)章制度的注意事項為公司規(guī)章制度需具備完備性，邏輯性且需具備合法合理性。一、公司的規(guī)章制度怎樣算合法公司的規(guī)章制度合法需要符合以下幾點：1．規(guī)章制度的內(nèi)容要合法合理。公司規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。2．規(guī)章制度的制定要經(jīng)民主程序。根據(jù)《勞動合同法》第四條第（二）款規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和2022-07-09425人看過 -
業(yè)主一、安全職責1．嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度；2．負責制定各項安全護衛(wèi)職責制度，根據(jù)實際情況進行指導(dǎo)和檢查，對公司管理區(qū)域?qū)嵤┌踩O(jiān)督；3．負責小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護和公共服務(wù)場所安全防范的督察；4．做好公司管理區(qū)域內(nèi)的管理工作，涉及違法案件的藥及時移交派出所，業(yè)務(wù)上自覺接受派出所指導(dǎo)；5．查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安、刑事案件和火災(zāi)事故；6．建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料；7．抓好護衛(wèi)隊思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓；8．做好新接物業(yè)護衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作；9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)二、護衛(wèi)崗位職責1．護衛(wèi)員上崗必須穿著統(tǒng)一制服，佩戴統(tǒng)一的工號，儀容嚴整；2．糾正違章時必須先敬禮，做到文明服務(wù)，禮貌待人；3．上崗時要認真檢查設(shè)備、設(shè)施，認真做好安全防范工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即查明情況，排除險情，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)，確保小區(qū)的安全；4．堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法2023-02-24142人看過
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員工培訓一、公司員工培訓管理制度如何制定1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處2023-06-09378人看過 -
子公司與母公司之間是相互獨立的法人主體，且是相互獨立的用工主體。子公司作為用人單位建立和完善有關(guān)勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當通過法定程序制定、修改或者決定。母公司制定的規(guī)章制度不當然適用于子公司。子公司可以“移植”集團母公司的規(guī)章制度，但其作為用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法規(guī)定的程序?qū)⒛腹镜囊?guī)章制度轉(zhuǎn)化為本公司規(guī)章制度并按法定方式公示或告知。如果子公司是吸收了母公司規(guī)章制度的內(nèi)容作為本公司的規(guī)章制度，而且按照制定規(guī)章制度的規(guī)定履行了相關(guān)程序的話，也可以作為與本公司員工解除勞動合同的依據(jù)。當然，這種情況下就不能再稱為母公司的規(guī)章制度，而是子公司自己的規(guī)章制度了。律師補充：法律賦予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利。但其法定有效條件包含三個方面，一是制定機構(gòu)合法，二是內(nèi)容合法，三是程序合法。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在2023-05-06136人看過 -
公司制定規(guī)章制度的程序有召開職工大會或者職工代表大會通過，由企業(yè)工會參與制定，如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會則需通過讓員工以適當方式進行提意見和建議并對其進行規(guī)章制定。公司制定規(guī)章制度不合理的時候員工可以通過提建議，嘗試去適應(yīng)以及離職等方式來進行解決。一、公司制定規(guī)章制度程序公司制定規(guī)章制度有以下程序：1．召開職工大會或者職工代表大會通過；2．由企業(yè)工會參與制定；3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。二、公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦公司制定規(guī)章制度不合理可以通過以下方式進行解決：1．員工可以提出自己的意見。當公司的規(guī)定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應(yīng)。當反應(yīng)的人多了以后，我想一些公司是會重新考慮這項規(guī)定。因為這樣的規(guī)2022-06-06500人看過 -
規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，它具有如下效力：是人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)；對員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán)；企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規(guī)、政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)；因此，用人單位應(yīng)隨時保持勞動法律、勞動合同、集體合同、勞動規(guī)章制度規(guī)定或約定的一致，避免相互沖突引發(fā)爭議。企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等組成。具體內(nèi)容包括勞動合同管理、酬薪管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定等?，F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。罰款只能由法律、法規(guī)和行政規(guī)章設(shè)定。且實施主體僅限于法律法規(guī)授權(quán)的行政機關(guān)等。除了罰款，諸如上班遲到扣工資、員工辭職2023-05-07422人看過
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員工規(guī)章制度里可以有罰款，罰款的前提是因員工本人自身失誤帶來了公司的經(jīng)濟損失。單位的規(guī)章制度對員工是否有效是取決于其制訂的規(guī)章制度有沒有違反相關(guān)法律法規(guī)，沒有違反通常情況是對雙方都有約束力的。一、員工規(guī)章制度里可以有罰款嗎員工規(guī)章制度里可以有罰款，但前提是員工給公司帶來了損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。二、單位的規(guī)章制度對員工是否有效單位的規(guī)章制度對員工是否有效根據(jù)該規(guī)章制度的合法性來判定。用人單位依照法定程序制2022-08-21141人看過 -
公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運營、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動糾紛時可以當做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開職工代表大會、由企業(yè)工會參與制定，制定時必須充分聽取員工的意見。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是：1.保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.2023-06-05255人看過 -
仲裁委員會員工管理是什么？不就是公司自主下命令、員工一切聽指揮嗎？這種想法或許正代表了現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)公司的想法。然而這種思想很快就將成為過去式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的頒布，將帶給企業(yè)公司重大挑戰(zhàn)。本期，就讓我們直面這些挑戰(zhàn)?！赴讣胤拧菇衲?3歲的彭先生是重慶某公司的職工。2005年6月，董事會任命劉先生為常務(wù)副總經(jīng)理，主持全面工作。11月9日，劉先生組織公司負責人、職工代表、工會代表討論員工考勤休假制度、獎懲制度，第二天又召開行政辦公會進行討論。職工代表認為這兩個規(guī)章制度對職工不公平，均沒有通過。同月15日，該公司召開行政會，會議記錄上寫明：對新制度修改后討論通過。2005年11月28日，這兩項制度開始執(zhí)行。職工彭先生對該制度不滿，來到劉先生辦公室，摔壞辦公電話和電開水瓶。兩天后，他向公司認錯。一周后，該公司作出了與彭先生解除勞動關(guān)系的決定。理由是，新制度規(guī)定，損壞2023-06-0550人看過 -
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公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度西藏在線咨詢 2022-04-281、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。可知，公司可以制定規(guī)章制度，讓員工 -
公司法律事務(wù)管理制度的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-07-06法律事務(wù)管理部門及法務(wù)人員第五條本公司事務(wù)部（董事會秘書處）為本公司法律事務(wù)管理部門，負責本公司法律事務(wù)的管理，并對各控股、參股子公司法律事務(wù)管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。 第六條法律事務(wù)管理部門的主要職責有： （一）根據(jù)本制度參與起草、審核、修訂本公司的規(guī)章制度、風險內(nèi)部控制體系；股份有限公司法律事務(wù)管理制度2 （二）參與公司合并、分立、破產(chǎn)、收購、投資、租賃、轉(zhuǎn)讓、招投標及公司改制重組等重要 -
公司規(guī)章制度發(fā)生效力的條件是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-051.內(nèi)容上要合法、合理、全面、具體。合法是指符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同的行業(yè)、不同的職位等作出不同的規(guī)定。全面是指規(guī)章制度應(yīng)把企業(yè)管理的各個方面從全局的角度考慮到,從而有利于企業(yè)全方位的管理。具體是指企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)具有可執(zhí)行性與可操作性。同時規(guī)章制度的制定不得違反公序良俗。 2.經(jīng)過法定的程序。企業(yè)的規(guī)章制度只有經(jīng)過一定的程序才能生效。 -
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公司管理制度是否具有法律約束力青海在線咨詢 2021-11-22大部分公司都會制定企業(yè)規(guī)章制度，比如員工手冊來管理員工，那么這種員工手冊有法律約束力嗎？ 企業(yè)的規(guī)章制度必須具有法律約束力，必須符合法定程序。首先，規(guī)章制度必須通過民主程序，由職工代表大會或全體職工討論提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 其次，完成的規(guī)章制度要公示，員工可以通過電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版進行培訓； 或者以規(guī)章制度作為勞動合同的附件，以確保員工知道。不符合這
