久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與職工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與職工平等協(xié)商的法律義務(wù)。廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知職工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：

（一）將用人單位規(guī)章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認(rèn)已閱讀；

（二）組織新入職職工參與培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；

（三）用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。用人單位對規(guī)章制度進(jìn)行全面的法律專業(yè)審查，修改或廢止違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，確保規(guī)章制度的內(nèi)容的合法。

一、關(guān)于公司法有哪些制度

公司法的制度主要有：行政管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理、其他如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進(jìn)出口貿(mào)易等。

二、公司規(guī)章制度的重要性

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本；

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。