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合同結(jié)束不續(xù)簽賠錢嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-12 10:54:40 283 人看過

如果是一般的合同到期不再續(xù)簽的,一般是不需要賠償?shù)?。具體情況如下:

1、用人單位不續(xù)簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資);

2、符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資);

3、勞動者不續(xù)簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

勞動合同結(jié)束如何補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額,則無支付年限限制,可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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      用人單位應該支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者自己不要提出辭職,辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如有爭議,勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費),依法維權(quán)?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形
    • 工程結(jié)束了,再補簽合同合法嗎?
      黑龍江在線咨詢 2024-08-26
      先施工后補簽合同屬于倒簽合同,《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條第一款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。。在某些情況下,雙方當事人按照誠實守信的原