久久精品国产亚洲av网站,精品久久久久久中文字幕大豆网

合同結(jié)束不續(xù)簽賠錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 10:54:40 283 人看過

如果是一般的合同到期不再續(xù)簽的，一般是不需要賠償?shù)?。具體情況如下：

1、用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）；

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）；

3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

勞動合同結(jié)束如何補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同終止相關(guān)文章

試用期
試用期結(jié)束，是否需要繼續(xù)簽署合同？

不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫什么首先要寫明當事人雙方的姓名和身份證號，這兩項是必備的其次，寫明雙方達成一致意見的各項內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務，轉(zhuǎn)讓費，費用支付方式等事項最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進行店鋪轉(zhuǎn)讓的過程中，有以下一些事項需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應相互交驗有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務必

2023-07-17

148人看過
法律綜合知識
合同期滿了單位不續(xù)簽，賠不賠錢

一、合同期滿了單位不續(xù)簽，賠不賠錢依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定得知，當勞動合同圓滿結(jié)束之后，若用人單位做出不再與員工續(xù)訂的決定，則需要向該名員工支付相應金額的經(jīng)濟補償金。這筆補償金應如何計算？勞動者在用人單位進行工作的時間每超過一整年，用人單位便需為其提供一個月的薪資作為補償；如果勞動者的工作期限超過六個月但未達到一整年之久，那么用人單位將按照一年的期限進行核算；而對于那些工作時間自不足六個月的勞動者而言，他們將獲得半個月的薪酬作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高

2024-03-27

325人看過
法律綜合知識
在工傷期間結(jié)束時合同是否必須續(xù)簽

一、在工傷期間結(jié)束時合同是否必須續(xù)簽在工傷期間結(jié)束時合同是必須續(xù)簽的，勞動合同在工傷醫(yī)療期內(nèi)到期后，勞動合同期限順延，順延到工傷醫(yī)療期結(jié)束。所以，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，不需要續(xù)簽，用人單位不得解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷解除勞動合同仲裁時效是多久工傷解除勞動合同仲裁時效是一年

2023-08-24

346人看過
法律綜合知識
轉(zhuǎn)正結(jié)束沒簽合同算正式工嗎

一、轉(zhuǎn)正結(jié)束沒簽合同算正式工嗎轉(zhuǎn)正結(jié)束但未簽訂轉(zhuǎn)正合同，員工并不被視為正式員工。1．根據(jù)勞動關(guān)系的常規(guī)理解，轉(zhuǎn)正合同是確認員工通過試用期考核，正式成為公司一員的重要文件。2．在轉(zhuǎn)正合同未簽訂之前，勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，即員工仍處于試用期或類似的考核期內(nèi)。這意味著，盡管員工可能已完成了試用期的工作，但未經(jīng)正式合同確認，其身份和權(quán)益保障仍與正式員工有所不同。二、沒簽轉(zhuǎn)正合同員工是什么狀態(tài)？在未簽訂轉(zhuǎn)正合同的情況下，員工處于一種介于試用期員工與正式員工之間的特殊狀態(tài)。1．這種狀態(tài)下員工已經(jīng)完成了試用期的工作，但尚未得到公司的正式認可，因此其身份和權(quán)益保障存在一定的不確定性。2．員工可能仍然享有試用期的部分權(quán)益，如提前通知解除勞動關(guān)系的權(quán)利，但同時也可能面臨一些限制，如無法享受正式員工的全額福利待遇。3．由于未簽訂轉(zhuǎn)正合同，員工在維護自身權(quán)益時可能會遇到一定的困難。三、勞動合同關(guān)于試用期的規(guī)定

2024-07-26

297人看過

法律綜合知識
沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎，不續(xù)簽勞動合同是否賠償

一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償（二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008

2024-04-06

103人看過
勞動合同期限
能否在勞動合同期限結(jié)束前延長并續(xù)簽？

延長勞動合同期限如果是在勞動合同終止后延長的，算續(xù)簽；如果是勞動合同未到期時延長的，不算續(xù)簽，算變更勞動合同。勞動合同期滿不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。試用期期限屆滿后是否可以再延長試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被

2023-07-06

343人看過
不可抗力
廠合并不簽合同有錢賠嗎？

一、廠合并不簽合同有錢賠嗎？《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施，足額繳納各項社會保險，被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應加強宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。在重新簽合同時，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴重違紀之外，則需要支付員工經(jīng)濟補償。二、用人單位發(fā)生合并或分立發(fā)生勞動爭議后勞動者應當告哪個呢？用人

2023-06-09

410人看過
解除勞動關(guān)系
三期結(jié)束繼續(xù)上班的無合同女工獲賠

爭議順延到期未續(xù)簽職工索要賠雙薪焦女士2010年3月入職某公司，當時雙方簽訂了為期一年的勞動合同，并約定其月工資為5000元。之后，焦女士懷孕并于2011年3月20日生產(chǎn)，在產(chǎn)假結(jié)束后，其回到公司上班。這期間，雙方未再簽訂勞動合同。2012年3月16日，該公司給焦女士發(fā)了一份關(guān)于續(xù)簽合同的通知，上寫明：你與公司2011年3月所簽訂的合同，將于2月28日到期。現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂合同，請你在接到本通知后于2012年3月20日前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽。焦女士覺得很意外，因為在2011年雙方合同到期后，公司并未再和她簽訂勞動合同，也就沒有到期一說。為此，她向公司提出補簽合同，但公司拒絕了她的要求，并提出要解除雙方的勞動關(guān)系，雙方為此發(fā)生爭議。2012年10月，焦女士來到朝陽區(qū)仲裁，申請公司支付從2011年3月起至2012年4月未簽合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁意見法定順延

2023-04-25

231人看過

債權(quán)人
合同結(jié)束要收回合同嗎，合同履行結(jié)束的標準是什么

合同結(jié)束可以收回合同，也可以不收回。合同履行結(jié)束的標準就是合同約定的義務執(zhí)行完畢，但是義務履行完畢，并不代表著責任也結(jié)束，當事人還是需要承擔保密、協(xié)助、保護、通知等責任。一、合同結(jié)束要收回合同嗎合同結(jié)束可以收回原合同，也可以不收回。合同到期后，當事人需要遵循誠信等原則，根據(jù)交易習慣履行舊物回收等義務；因此如果按照交易習慣需收回的，當事人可以收回。二、合同履行結(jié)束的標準是什么合同履行結(jié)束的標準是合同義務執(zhí)行完畢，當事人應該執(zhí)行的義務在合同當中都有著非常明確的規(guī)定，合同義務執(zhí)行完畢時，合同也就履行完畢。在合同履行完畢之后，雙方合作的目的一般情況下都能實現(xiàn)，但這也不是絕對的，只要雙方都有完成自己應盡義務，最后哪怕沒有實現(xiàn)相關(guān)的目標，也都不承擔法律責任。合同的履行，表現(xiàn)為當事人執(zhí)行合同義務的行為。合同履行，是指合同債務人按照合同的約定或法律的規(guī)定，全面、適當?shù)赝瓿珊贤x務，使債權(quán)人的債權(quán)的得以實現(xiàn)

2023-04-26

144人看過
合同終止
哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束

2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第42條第4款明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。具體到本案例，您雖然在產(chǎn)假期滿后與單位的勞動合同到期，但是您還處于孩子的哺乳期內(nèi)，在這種情況下，單位也是不能與您解除合同的。單位即使不想與您再續(xù)簽合同，也應當維持你們雙方的勞動合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第幾次簽訂，如果是第一次，公司有權(quán)不續(xù)簽，只要支付經(jīng)濟補償金。如果是第二次簽訂到期，則有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不簽，則有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟賠償金一、相關(guān)《勞動法》規(guī)定哺乳期一年，勞動合同到期后不續(xù)簽訂勞動合同，勞動合同可以依法順延至哺乳期結(jié)束后終止。勞動者不愿意續(xù)簽的當勞動合同順延至法定情形結(jié)束時終止，沒有任何的補償；用人單位不續(xù)簽勞動合同的，當勞動合同順延至法定情形結(jié)束時終止，用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

2023-03-20

373人看過
法律綜合知識
廠里不簽合同會賠錢嗎？

廠方?jīng)]簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償?shù)挠校弘p倍工資；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-30

89人看過
仲裁委員會
“三期”未結(jié)束勞動合同須延續(xù)

董女士于2009年1月到某軟件公司工作，雙方簽訂了期限自2009年1月10日起至2012年1月10日止的勞動合同。2011年12月21日，軟件公司向董女士出具了終止勞動合同通知書，該通知書中告知董女士，雙方的勞動合同將于2012年1月10日到期終止。2011年12月25日，董女士在外地出差途中查出懷孕。2012年1月8日，董女士向軟件公司郵寄送達了外地某醫(yī)院出具的懷孕檢驗報告及醫(yī)生診斷，軟件公司簽收了該郵件，但以出具懷孕證明的醫(yī)院并非當?shù)蒯t(yī)院為由，不認可檢驗、診斷結(jié)果，并仍于1月10日與董女士終止了勞動合同。2月18日，董女士提起勞動仲裁。當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系;勞動合同屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在三期期

2023-06-09

79人看過

勞動者
合同到期不續(xù)簽公司不賠錢怎么辦？

合同到期后，若因公司的原因不續(xù)簽，如用人單位降低勞動合同的約定條件，需要給勞動者經(jīng)濟補償，按勞動者工作的年限支付；若是因勞動個人的原因，用人單位不用支付補償。一、公司不續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦公司不續(xù)簽勞動合同，可以向公司主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。二、合同期滿就可以解除勞動合同了嗎約定合同期滿可以解除勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2023-04-10

287人看過
合同期限
勞動合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束

勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。單位在員工生小孩之日起延續(xù)一年解除合同，并正式發(fā)通知，合同到期后的延續(xù)時間不必要簽訂合同，它是以原合同到期為基礎(chǔ)延續(xù)的。一、哪些勞動合同不得終止？以下勞動合同不能終止：1、勞動合同期限內(nèi)，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3、其他不能終止的情形。二、勞動合同到期可以順延嗎這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。三、勞動合同期滿如何順延“當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、

2023-06-25

141人看過