合同簽訂后員工能否自主離職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 11:50:15
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員工簽了合同可以主動(dòng)辭職。若員工要辭職，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系了。但是員工主動(dòng)提出辭職的話，解除合同是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
大學(xué)生兼職簽了合同隨時(shí)辭職嗎
大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否允許員工自主離職？簽署勞動(dòng)合同員工可以自由辭職，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。二、單位離職證明怎么開單位離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合2023-08-23213人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同后有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者提前30日以書面形式通知用人單位解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。如果公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，拖欠工資，不交社?；蛞?guī)章制度違法且損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。在簽署了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以便解除彼此間的勞動(dòng)關(guān)系?；蛘咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 簽 署 勞 動(dòng) 合 同 后 辭 職 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而在正式用工后，勞動(dòng)者需要提前2023-09-12463人看過 -
仲裁委員會(huì)同一員工在同一單位離職又入職，勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同的流程一樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證2023-03-30474人看過 -
法律綜合知識(shí)該行為存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。若企業(yè)在未經(jīng)員工同意的情況下，擅自變更其職位、大幅度削減薪酬水平、甚至強(qiáng)行要求員工離職等，此舉顯然構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)重侵害以及對(duì)勞動(dòng)合同條款的違背。在此情況下，被侵權(quán)的員工完全有權(quán)選擇拒絕執(zhí)行上述變更，并有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，或者提出勞動(dòng)仲裁。然而，在采取任何維權(quán)行動(dòng)之前，務(wù)必確保已經(jīng)充分掌握相關(guān)證據(jù)，尤其是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵性證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-24218人看過
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法律綜合知識(shí)一、對(duì)于新入職員工缺乏與雇主簽訂合同是否合法對(duì)于新入職員工缺乏與雇主簽訂合同是不合法的。剛?cè)肼殯]簽勞動(dòng)合同不違法，公司簽合同的時(shí)間是建立用工之日起一個(gè)月內(nèi)；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同與雇傭合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與雇傭合同有以下區(qū)別：1．性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心；勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致2023-10-28103人看過 -
業(yè)主委員會(huì)不能，因?yàn)闃I(yè)主委員會(huì)并不是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，也不是法律意義上的單位，故而沒有權(quán)利簽訂經(jīng)濟(jì)合同。一、購房交定金時(shí)要注意什么1、交定金一定要簽協(xié)議交定金時(shí)一定要和開發(fā)商簽訂定金協(xié)議或購房協(xié)議書，不能只在口頭上承諾，交了就算交了定金了。如果沒有簽訂協(xié)議，定金就沒有法律效力。2、分清訂金與定金“訂金”不是一個(gè)法律概念，實(shí)際上它具有預(yù)付款的性質(zhì)，是當(dāng)事人的一種支付手段，并不具備擔(dān)保性質(zhì)，因此并不具有定金罰則的效力。定金是一個(gè)規(guī)范的法律概念，是合同當(dāng)事人為確保合同的履行而自愿約定的一種擔(dān)保形式。商品房交易中，購房者履行合同后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回;若購房者沒有履行合同，則無權(quán)要求返還定金，開發(fā)商不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。在簽訂認(rèn)購書時(shí)，要看清認(rèn)購書上寫的是哪種金，以免自己無法維護(hù)自身權(quán)益。3、將退定金寫進(jìn)協(xié)議書在購買新房時(shí)，交的定金能不能退，成為大多數(shù)購房者關(guān)心的問題。如果不能保證之后買房交易順利進(jìn)2023-02-19471人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除。無固定期限的勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，法律效力一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位，或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止?？梢越獬裏o固定期限勞動(dòng)合同的情形包括：1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)，比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。試用期單位可以隨時(shí)解除合同嗎？試用期除勞動(dòng)者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不可以隨時(shí)解除合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同2023-07-1874人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。自動(dòng)離職了老板不給工資怎么辦自動(dòng)離職了老板不給工資可以通過以下途徑解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起2023-08-06332人看過
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勞動(dòng)者入職后超過—個(gè)月沒有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)，單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。入職沒有簽合同是否可以要求賠償？可以1、簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-11483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后員工辭職是否有限制可以的，簽勞動(dòng)合同后想辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進(jìn)行討論：1．一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金；2．如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1．及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3．清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4．工作、業(yè)務(wù)的交接；5．出具終止、解除2023-08-08324人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動(dòng)者要求支付工資的權(quán)利。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、如何處理自動(dòng)離職職工所謂自動(dòng)離職，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解2023-02-11402人看過 -
工資按照合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等費(fèi)用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付25%的欠款作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠自動(dòng)離職是終止與原公司勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不影響應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，即使您自動(dòng)離開，也必須與企業(yè)協(xié)商。如果員工自愿離職并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)通過司法程序向員工索賠自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同，這是指工人不向雇主打招呼就隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇，如果企業(yè)未按規(guī)定向員工支付足夠的勞動(dòng)報(bào)酬，員工有權(quán)向企業(yè)索賠。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意，他也可以向人2023-05-07391人看過
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離開用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，從第二個(gè)月起向用人單位索要雙倍工資，第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款2023-05-07463人看過 -
勞動(dòng)者國企簽了合同不能開除人。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。超生被開除能恢復(fù)嗎超生被開除不能恢復(fù)。對(duì)于超生的，依然要進(jìn)行處罰，但對(duì)超生的公職人員，是否開除公職，國家層面并無規(guī)定，在一些省市有明確的規(guī)定，建議查詢所在省市的規(guī)定，或者咨詢當(dāng)?shù)厝松缇只蛘咝l(wèi)生計(jì)生委。我國現(xiàn)在實(shí)行三胎政策，一般情況下，都不會(huì)有超生行為了。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合2023-07-10175人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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未簽訂合同的員工能否在主動(dòng)辭職后獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-15若個(gè)人在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下主動(dòng)辭職，將依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為員工在原公司服務(wù)年限，每增加一年即可獲得一個(gè)月固定工資的補(bǔ)貼。若員工服務(wù)期跨越六個(gè)月但不滿一年的情況，則視為整個(gè)年度計(jì)算；若員工服務(wù)期限不滿六個(gè)月，則只需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，未簽署勞動(dòng)合同導(dǎo)致的“雙倍工資”賠付金額與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因之間沒有直接聯(lián)系。無論出于何種原因，只要雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束， -
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