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如何處理公司倒閉而不支付工資或終止合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:44:10 211 人看過

根據(jù)《公司法》，如果公司破產(chǎn)，雇主和雇員之間的合同根據(jù)《公司法》第182條自動(dòng)終止，“公司經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在將給股東利益造成重大損失，其他途徑無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

公司法第一百八十六條第二款規(guī)定：“支付清算費(fèi)用后，職工工資，公司財(cái)產(chǎn)的剩余財(cái)產(chǎn)，由有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，由股份有限公司按股東所持股份比例分配，“可見職工工資應(yīng)優(yōu)先支付，因此，如果公司不支付工資，企業(yè)工會(huì)可以協(xié)調(diào)并申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予職工解除合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月（月平均工資），十年工作十個(gè)月。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后的福利和其他待遇，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾的時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益性債務(wù)后，首先補(bǔ)償職工收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序?yàn)椋郝毠すべY、醫(yī)療、傷殘、撫恤費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的報(bào)酬（報(bào)酬按工齡計(jì)算：一年期滿支付一個(gè)月的工資，不滿一年的六個(gè)月以上支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以內(nèi)支付半個(gè)月工資）。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以按順序清償，則按比例分配公司的破產(chǎn)職工有哪些補(bǔ)償金企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工可以獲得下列補(bǔ)償：

1.公司拖欠職工工資和醫(yī)療、傷殘、撫恤等費(fèi)用

一般情況下，工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計(jì)算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是職工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

<2.公司對(duì)職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，應(yīng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶

，其他應(yīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產(chǎn)實(shí)踐的角度來看，應(yīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般不能取得（因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法中的清算順序排在第二位）

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金

<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動(dòng)合同給予的補(bǔ)償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補(bǔ)償。上述賠償限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償，而地方法律法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償不享有優(yōu)先受償權(quán)

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    根據(jù)題目所述，在公司破產(chǎn)后，員工如果在滿一個(gè)月后才與公司簽訂合同，那么他們應(yīng)從合同開始生效起至公司破產(chǎn)止，按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付兩倍的工資作為賠償。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。因此，員工在破產(chǎn)后需要支付相應(yīng)的賠償金。公司破產(chǎn)后，員工如果在滿一個(gè)月后才與公司簽訂合同，那么他們應(yīng)從合同開始生效起至公司破產(chǎn)止，按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付兩倍的工資作為賠償。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前三日通知公司，可以解
    2023-08-26
    200人看過
  • 如果工廠倒閉，工資得不到支付怎么辦
    破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，優(yōu)先支付拖欠的工資和清算財(cái)產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在工廠關(guān)閉時(shí)如何補(bǔ)償職工工資。破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位為法人的，原則上以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；股東有出資不到位或者單位資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。非法人單位的，由投資者承擔(dān)責(zé)任。雙方協(xié)商不成，公司未注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果已經(jīng)注銷，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以向法院起訴，要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十四條終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者注銷，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    2023-05-07
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  • 公司倒閉不夠支付員工賠償?shù)囊?guī)定
    根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：1、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。2、公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。3、可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。根據(jù)法律的規(guī)定公司倒閉工資怎么算？公司倒閉，拖欠的職工工資由管理人進(jìn)行調(diào)查后公示，在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，從破產(chǎn)資產(chǎn)中優(yōu)先清償。《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)
    2023-08-17
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  • 公司倒閉了而工人的工資可以給嗎
    公司倒閉、破產(chǎn)了，工人的工資能給。法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。一、公司破產(chǎn)公司債務(wù)怎么處理企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。二、破產(chǎn)清算中員工有什么賠償破產(chǎn)清算職工工資賠償規(guī)定是：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和
    2023-04-01
    328人看過
  • 公司只支付基本工資而不支付獎(jiǎng)金是否合法
    法律咨詢：公司只支付基本工資而不支付獎(jiǎng)金是否合法公司的薪酬體系是960基本工資+1540獎(jiǎng)金，低于一個(gè)月的工資。我在8月底辭職，但領(lǐng)導(dǎo)同意并在月底前簽署了律師的答復(fù)：是違法行為獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)該支付工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資。在北京，是1260元。如果低于最低工資，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日期15天以上，視為拖欠您可以自行離職，并提前30天通知公司。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁勞動(dòng)仲裁的期限為1年，自已知或應(yīng)已知侵權(quán)之日起計(jì)算當(dāng)然，具
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司倒閉勞動(dòng)合同終止是否合法
      黑龍江在線咨詢 2022-01-12
      答：一、合法。理由：1、公司破產(chǎn)的原因是資不抵債；2、2008年進(jìn)入破產(chǎn)程序，已經(jīng)成立了清算組，公司的事務(wù)交由破產(chǎn)管理人處理，也就是你提到的“律師團(tuán)”，具體的方案由破產(chǎn)管理人根據(jù)公司的狀況，結(jié)合發(fā)改委的文件制定；你的情況是終止勞動(dòng)合同，不是“買斷”；3、你單位的情況屬于政策性的破產(chǎn)（行業(yè)俗稱），公司的去向是改制為股份有限公司（大部分）；二、勝訴率不高；3、三、適用；四、參考文件是：（國(guó)發(fā)［１９９9
    • 公司倒閉后還需要支付員工工資嗎
      甘肅在線咨詢 2023-09-16
      公司倒閉，破產(chǎn)或者解散的，勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
    • 公司倒閉，工資怎么賠付，
      浙江在線咨詢 2022-07-16
      【法律意見】 1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒有財(cái)產(chǎn)可以清償工資的，公司對(duì)外所負(fù)債務(wù)（包括對(duì)員工的工資債務(wù)）消滅，無法獲得清償。
    • 員工工資在一家小公司倒閉后如何處理？
      廣西在線咨詢 2025-01-06
      如果公司無法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，其在解散過程中所籌集的資產(chǎn)應(yīng)足以支付雇員薪酬。在這種情況下，公司應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。如果資不抵債，公司依法解散后將不再承擔(dān)任何償還義務(wù)。關(guān)于公司在解散時(shí)的資產(chǎn)清算流程，應(yīng)首先支付清算所需的各項(xiàng)費(fèi)用，然后優(yōu)先保障員工的薪資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法定補(bǔ)償金，接著清償所有拖欠的稅款，最后將剩余財(cái)產(chǎn)公平地分配給各股東。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編
    • 如何處理公司倒閉債務(wù)？
      新疆在線咨詢 2023-03-26
      1、你所說的個(gè)人債務(wù)是指公司對(duì)個(gè)人的債務(wù)還是公司法人個(gè)人對(duì)外的個(gè)人債務(wù)？2、如是公司的對(duì)個(gè)人的債務(wù)，公司破產(chǎn)的話，只能在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)進(jìn)行清算，你應(yīng)當(dāng)在法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后及時(shí)申報(bào)債權(quán)；3、如是公司法人個(gè)人對(duì)外的個(gè)人債務(wù)，那還是以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行償還，公司和法人代表個(gè)人是兩個(gè)獨(dú)立的主體。法條參考：《破產(chǎn)法》第四十四條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí)對(duì)債務(wù)人享有債權(quán)的債權(quán)人，依照本法規(guī)定的程序行使權(quán)利。第四十五條人民